Медосмотр сотрудников косгу

Содержание
  1. Возмещение Мед Осмотра Работнику С 2021 Года
  2. Как провести периодический медицинский осмотр работников
  3. Облагается ли страховыми взносами компенсация за медосмотр
  4. Периодический медицинский осмотр
  5. Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2021 году
  6. Медицинские осмотры работников – порядок проведения обязательных, периодических и внеочередных медосмотров
  7. Это видео недоступно
  8. Тема: Возмещение мед
  9. Как происходит возмещение оплаты работнику за периодический медицинский осмотр работодателем
  10. Компенсация за медосмотр при приеме на работу в 2021 году
  11. По какой статье (подстатье) КОСГУ следует оплачивать медицинский осмотр в случае безналичной и наличной оплаты для сотрудников и учащихся учебного заведения
  12. Меняется КОСГУ для возмещения трат на медосмотры
  13. Облагатется ли НДФЛ и страховыми взносами суммы возмещения работникам расходов на оплату медицинских осмотров
  14. Медосмотр при приеме на работу
  15. Возмещение расходов сотруднику по КВР и КОСГУ
  16. Медосмотр за счет работника: что с НДФЛ и взносами
  17. Расшифровка КВР 112 – командировочные, обучение и медосмотр
  18. Какие расходы относятся к КВР 112?
  19. Чем отличаются КВР 112, 113 и 244?
  20. Квр 112 – командировочные расходы
  21. Квр 112 – расходы на обучение и медосмотр
  22. Квр 112 – выходные пособия при увольнении
  23. Некорректно применены КВР и КОСГУ при увольнении сотрудников
  24. По какому коду КВР (244 или 112) следует учитывать расходы на ГСМ в служебных командировках на служебном автомобиле?
  25. Личный опыт применения КВР 112
  26. Косгу медицинский осмотр сотрудников
  27. Косгу: медосмотры сотрудников
  28. Получи компенсацию и пособие
  29. Расходы на медицинские осмотры работников учреждения (зарипова м.)
  30. Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление
  31. Возмещение медицинского осмотра фсс квр 119 косгу 226 сивец
  32. Расходы на медицинские осмотры работников учреждения (Зарипова М
  33. Подстатья косгу 226 прочие работы услуги
  34. Косгу при оплате медицинского осмотра работников муниципального учреждения в 2021
  35. Отложены сроки вступления в силу некоторых КОСГУ
  36. Расходы на медосмотр сотрудников: выбираем КВР
  37. Порядок определения КВР и КОСГУ
  38. Скачать таблицу соответствия КВР и КОСГУ на 2021 год
  39. Изменения в учете и отчетности муниципальных и госучреждений в 2021 году: ответы на вопросы
  40. Нужно ли детализировать входящие остатки по оборотным КОСГУ по подстатьям
  41. Квр 112 Какой Косгу 212 Или 226 Для Оплаты Авансового По Медосмотру
  42. Расшифровка и применение КВР 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда»
  43. КВР, КОСГУ: возмещение расходов сотрудникам в 2021 году
  44. Код (статья) КОСГУ: 212
  45. Возмещение медосмотра при приеме на работу косгу
  46. Выплата за медосмотр
  47. Квр и косгу
  48. Таблица кодов КОСГУ и соответствие с КВР
  49. Применяем КВР и КОСГУ при начислении страховых взносов без ошибок

Возмещение Мед Осмотра Работнику С 2021 Года

Медосмотр сотрудников косгу

С 1 января 2021 года действует новый порядок применения КОСГУ, КВР, а также увязки этих кодов. Специалисты финансового ведомства выпустили методрекомендации к порядку применения КОСГУ, в которых обращают внимание на суть нововведений, отличия новых положений от ныне действующих (письмо Минфина России от 29 июня 2021 г. № 02-05-10/45153).

Одно из самых важных изменений – новый принцип применения кодов КОСГУ при начислении выплат и предоставлении соцгарантий сотрудникам. Так, все выплаты персоналу делятся на зарплату (код 211), социальные (коды 266, 267) и несоциальные (коды 212, 214). Одновременно эти же выплаты подразделяются на выплаты в денежной и натуральной форме.

Как провести периодический медицинский осмотр работников

Статья 213 ТК РФ и Приказ содержат подробную информацию о том, какие категории работников должны проходить периодический осмотр в обязательном порядке. Но законодатель не запрещает направлять на обследование представителей других профессий, если достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

Обязанность работодателя организовывать предварительный и периодический медосмотр работников предприятия установлена статьей 213 ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Освидетельствование проводится за счет работодателя, а за работником сохраняется его среднемесячная зарплата. Периодические медицинские осмотры проводятся для:

Облагается ли страховыми взносами компенсация за медосмотр

Такие положения закреплены в статье 212 Трудового кодекса . К тому же действующее трудовое законодательство гарантирует, что на время прохождения обследований за работниками сохранится должность, рабочее место, а также средняя заработная плата.

Однако законодательные изменения 2021 года заставили по-иному трактовать положения НК РФ. Напомним, что с 2021 года администрирование страхового обеспечения граждан передано в ведение Федеральной налоговой службы. Введена новая 34 глава НК РФ . Согласно данной норме, теперь компенсация медосмотра облагается страховыми взносами.

Периодический медицинский осмотр

  • гражданам, занятым на высотных работах;
  • людям, трудящимся в сфере общественного питания;
  • работникам образовательных организаций и медучреждений;
  • сотрудникам, трудящимся в сфере парикмахерских услуг, в салонах красоты, прачечных, банях;
  • работникам фармацевтических компаний;
  • лицам, чья работа связана с системами водоснабжения;
  • работникам птицеферм и животноводческих предприятий;
  • гражданам, занятым на опасном и(или) вредном производстве.

Согласно ст. 5.27.1 КоАП РФ, работодатель не имеет права допускать к работе сотрудников, не прошедших по какой-либо причине обязательный периодический медицинский осмотр. В случае если правило будет проигнорировано, это повлечет за собой наложение штрафа на должностных лиц и ИП в размере 15 000-25 000 рублей, на юрлиц — 110 000-130 000 рублей.

Возмещение медосмотра при приеме на работу в 2021 году

Все финансовые вопросы находятся в ведении бухгалтерии предприятия. Однако, для получения компенсации обязательно потребуется подпись руководителя компании или лица, замещающего его на этой должности.

Если Вы уже один раз прошли медобследование, но оно по каким-то причинам не устроило работодателя, то новое обследование, по его инициативе, должно производиться за его счет. Обратитесь с заявлением на имя руководства о компенсации Вам понесенных затрат.

Медицинские осмотры работников – порядок проведения обязательных, периодических и внеочередных медосмотров

Затраты на медосмотр одного специалиста могут варьироваться от 1500 до 5000 рублей, в зависимости от региона и необходимых тестов. В большинстве клиник предоставляется скидка, пропорциональная штату сотрудников.

Шаг 1. Выбор компании, которая проведет медосмотр, и заключение с ней договора. Большинство клиник имеют лицензию для экспертизы сотрудников. После заключения контракта необходимо выбрать и согласовать сроки диспансеризации.

Это видео недоступно

Как сообщалось ранее, 28-летняя жительница Дюртюлинского района обратилась в полицию, заявив, что, проснувшись утром 29 августа 2021 года у себя в частном доме в селе Исмаилово, обнаружила исчезновение своего годовалого сына. По данному факту органами СУ СК России по Республике Башкортостан незамедлительно возбуждено уголовное дело.

Осуществлялись массированные поисковые мероприятия, координируемые следственной группой органов Следственного комитета России по Республике Башкортостан во взаимодействии с сотрудниками МВД, МЧС, с привлечением добровольческих отрядов и местных жителей, допрашивались родственники и близкие семьи пропавшего ребенка, а также местные жители.

Следственными органами Следственного комитета Российской Федерации по Республике Башкортостан в рамках расследования уголовного дела о безвестном исчезновении годовалого ребенка (п. «в» ч. 2 ст.105 УК РФ) по подозрению в совершении убийства задержана его мать.

Тема: Возмещение мед

есть, после того, как его приняли на работу, если м/о является обязательным условием для принятия
просто пока не приняли на работу — вы ему ничего не должны, как приняли — обязаны возместить, согл.ТК, по ав. отчету, кот. он составляет уже будучи вашим работником

Как отразить расходы работника, который проходит медицинский осмотр в связи с устройством на работу (он обязательный), и какие документы он должен при этом представить в бухгалтерию (заявление, авансовый или просто первичка)?
Согласно 65н в случае, когда осуществляется компенсация расходов работника на прохождение медосмотра при устройстве на работу, данный вид расходов следует отражать по КОСГУ 212. Соответственно, учет расчетов с данным работником будет осуществляться на счете 302 12 «Расчеты по прочим выплатам». Получается авансовый отчет делать не нужно, а как правильно просто по заявлению с приложением документов? Жду совета.

Как происходит возмещение оплаты работнику за периодический медицинский осмотр работодателем

Поименный список сотрудников направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра ( п. 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н ).

На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр. Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников.

Компенсация за медосмотр при приеме на работу в 2021 году

  1. Несовершеннолетних сотрудников.
  2. Работников, которые будут заняты в сфере бытового обслуживания граждан (прачечные, парикмахерские и т.д.).
  3. Преподаватели, учителя и другие сотрудники, которые будут работать с детьми и подростками (работники школ, детских садов, университетов и т.д.).
  4. Медицинские работники любых учреждений здравоохранения.
  5. Работники сферы торговли.
  6. Водители транспортных средств, которые обязаны подтверждать отсутствие нарушений психики и проблем с наркотиками.
  7. Работники, в обязанности которых входит работа за компьютером в офисе (медосмотр должен быть пройден каждые 2 года).
  8. Сотрудники вредных и опасных производств.
  • путем выплаты компенсации по факту (соискатель подтверждает документально понесенные затраты, подает заявление в бухгалтерию, и наниматель выплачивает ему компенсацию полной стоимости обследования в клинике);
  • путем заключения соглашения с центром медкомиссий (работодатель заключает соглашение с клиникой, в котором сказано, что он берет на себя расходы на обследование, и мед. центр не требует оплаты с соискателя).

По какой статье (подстатье) КОСГУ следует оплачивать медицинский осмотр в случае безналичной и наличной оплаты для сотрудников и учащихся учебного заведения

В том случае, если осуществляется компенсация расходов работника на прохождение медосмотра при устройстве на работу (то есть расходы были произведены самим работником), такой вид расходов следует отражать по подстатье 212 «Прочие выплаты» КОСГУ согласно Указаниям о порядке применения бюджетной классификации РФ, соответственно, в бухгалтерском учете будет применяться счет 302 12 «Расчеты по прочим выплатам».

Таким образом, если расходы на прохождение медицинской комиссии (медосмотр) для сотрудников и учащихся учебного заведения производятся самим учреждением, то независимо от формы оплаты (безналичной или наличной (через подотчетное лицо с использованием авансового отчета)) расходы осуществляются по подстатье 226 КОСГУ. В случае если расчет производится с сотрудником в виде компенсации самостоятельно произведенных им расходов на медицинский осмотр, расчеты производятся по подстатье 212 КОСГУ.

Меняется КОСГУ для возмещения трат на медосмотры

Сотрудники, ответственные за движение транспорта, должны проходить медосмотры на основании статьи 213 ТК. Траты работников на медосмотр возмещаются работодателем. Компенсация выплачивается на основании того, что сотрудники несут расходы на осмотры, необходимые для осуществления своих трудовых функций (основание – статья 164 ТК).

Ранее траты на возмещение трат на медосмотр шли по подстатье 212 «Прочие выплаты». По рассматриваемому КОСГУ фиксировались расходы на выплаты фирмы в пользу работников. Предполагается, что эти расходы не являются ЗП.

Облагатется ли НДФЛ и страховыми взносами суммы возмещения работникам расходов на оплату медицинских осмотров

В пп. 2 п. 1 ст.

422 НК РФ приведен перечень видов компенсационных выплат, установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), к которым относятся, в том числе, компенсации, связанные с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

При этом суды, рассматривая аналогичные вопросы, разъясняли, что поскольку в определённых случаях прохождение медицинского осмотра для исполнения трудовых обязанностей необходимо в силу закона, оплата медицинского осмотра возложена на работодателя в силу закона, то возмещение работнику стоимости прохождения медицинского осмотра является компенсацией в целях применения пп. «и» п. 2 части 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ, в соответствии с которым не подлежат обложению страховыми взносами.

Медосмотр при приеме на работу

Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует.

Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр.

У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников. Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу.

Справкой, подтверждающей, что будущий работник предприятия прошёл медосмотр является окончательное заключение терапевта, выписанное на основании заключений других специалистов медицинского учреждения.
Чаще всего справка оформляется по форме 086/у.

Возмещение расходов сотруднику по КВР и КОСГУ

  • Расходы, связанные со служебными командировками (проезд, проживание, иные расходы, связанные с выполнением служебного задания в командировке) относят на КОСГУ 226;
  • Компенсация стоимости вещевого имущества, компенсация за содержание собак по местожительству относят на КОСГУ 226;
  • Возмещение расходов на прохождение медицинского осмотра относят на КОСГУ 226;
  • Компенсация за использование личного транспорта для служебных целей относят на КОСГУ 222.

Статус военнослужащего или судьи также дает право на получение дополнительных выплат или услуг за счет государства. В бюджетной сфере такие обязательства перед сотрудниками определяются законодательством РФ.

Медосмотр за счет работника: что с НДФЛ и взносами

На сегодняшний момент действует Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (далее – Приказ №302н), которым с 01.01.

2012 введены в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования). В частности, согласно п.

23 приложения 2 к Приказу №302н в перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры (обследования), включены работы в гостиницах

и общежитиях.

Источник: https://lawyer99.ru/opeka-i-usynovlenie/vozmeshhenie-med-osmotra-rabotniku-s-2021-goda

Расшифровка КВР 112 – командировочные, обучение и медосмотр

Медосмотр сотрудников косгу

Многие бухгалтера сталкиваются с тем, как нужно правильно указывать в отчетности расходы денежных средств, выделенные на оплату выходного пособия, командировочных и других выплат, которые не связаны с зарплатой работников муниципальных (государственных) учреждений. В большинстве случаев для этих целей применяется КВР 112. Но в отдельных случаях специалисты могут использовать другие коды, поэтому необходимо строго следовать требованиям Указания Минфина.

В пункте 5.1.1 раздела III Приказа Министерства финансов Российской Федерации от 01.07.2013 года №65н расшифровка гласит, что КВР «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда» применяется для обозначения выплаты, которые не имеют отношения к фонду оплаты труда.

Следует отметить, что код видов расходов 112 зачастую применяются с несколькими дополнительными кодами:

  1. КВР 122 «Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда»;
  2. КВР 133 «Расходы на выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания, зависящие от размера денежного довольствия»;
  3. КВР 142 «Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда, применяется для осуществления выплат в пользу работников государственных внебюджетных фондов»

Какие расходы относятся к КВР 112?

В бухгалтерских отчетах госучреждений по КВР 112 проходят денежные средства, которые не включены в фонд оплаты труда и выделяются на оплату командировочных и других расходов, а также выплату компенсации работникам организации, если это оговорено в трудовом договоре или установлено действующим законодательством РФ и муниципальными правовыми актами.

Чем отличаются КВР 112, 113 и 244?

Иногда расходы, которые должны проходить по КВР 112, классифицируют как 113 или 244. Однако между ними есть существенная разница.

КВР 113 в отличие от кода 112 необходимо применять лишь для отражения средств, пошедших на выплату физическим лицам, которые сотрудничают с учреждением без договора гражданско-правового характера либо трудового договора: например, оплата участия спортсменов и тренеров в физкультурно-спортивных мероприятиях. Также по данной категории должна проходить компенсация стоимости проезда учащихся к месту учебы и производственной практики.

КВР 244, согласно Указаниям Министерства финансов РФ от 19.08.2021 года «02-05-10/48951, обозначает расходы бюджетных денег на вознаграждение физических лиц, которые были привлечены к работе государственного (муниципального) учреждения на основании гражданско-правового договора.

Квр 112 – командировочные расходы

По КВР 112 проходят расходы, выделенные на оплату командировок работников, которые выдаются непосредственно откомандированному лицу наличными или на банковскую карту. Сотрудник самостоятельно оплачивает билеты и жилье. Однако если траты проходят по специальному договору, то в отчете они записываются как КВР 244.

Квр 112 – расходы на обучение и медосмотр

В том случае, если медосмотр работников предусмотрено планом работы государственного (муниципального) учреждения, то средства на него выделяются по коду видов расходов 244. А КВР 112 применяется при компенсации трат сотрудникам, которые прошли данную процедуру самостоятельно.

Если организация заключила договор с учебным заведением, то оплата обучения работников в бухгалтерских отчетах проходит по КВР 244, но компенсацию проездных билетов записывается под КВР 112.

Квр 112 – выходные пособия при увольнении

В Приказе №65н указано, что выплату выходного пособия по случаю увольнения работника, которое не связано с реорганизацией либо ликвидацией государственного (муниципального) учреждения, необходимо проводить по КВР 112. По такому же коду вида расходов выделяется и единовременное пособие работнику, который увольняется, если причина не связана с сокращением штата. В противных случаях используются КВР 111 или 133.

Некорректно применены КВР и КОСГУ при увольнении сотрудников

Согласно действующему законодательству, при увольнении работника ему должна быть выплачена зарплата за все отработанные, но еще не оплаченные дни, и компенсация за каждый неиспользованный отпуск. В Указаниях №65н Минфина сказано, что эти расходы должны проходить как КВР 111 «Фонд оплаты труда учреждений», который соответствует 211 «Заработная плата» КОСГУ.

По КВР 112 должны проходить бюджетные средства для выплаты выходного пособия, если условия увольнения сотрудника соответствует кодам 262 «Пособия по социальной помощи населению» и 212 «Прочие выплаты» КОСГУ.

По какому коду КВР (244 или 112) следует учитывать расходы на ГСМ в служебных командировках на служебном автомобиле?

В Трудовом кодексе РФ оговаривается, что всем сотрудникам государственных учреждений оплачиваются командировки: проезд, проживание и суточные. Если поездка совершается на служебном автомобиле, то деньги из бюджета выделяются по КВР 112, однако при осуществлении оплаты командировочных по соответствующему контракту либо договору, то траты в отчетах должны проходить по КВР 244.

Личный опыт применения КВР 112

При распределении расходов из бюджета государственного учреждения у людей, которые редко сталкиваются с классификацией расходов, возникают трудности с правильным разделением средств в бухгалтерской отчетности.

Примером этого может быть следующая ситуация: «Водитель заранее заправил служебный автомобиль перед командировкой по договору с поставщиком ГСМ, а затем заправил еще раз в пути. По какому коду вида расходов нужно проводить расходы?».

Деньги, выделенные на первую заправку, должны проходить по КВР 244 «Прочая закупка товаров, работ и услуг для обеспечения государственных (муниципальных) нужд», а вторую часть трат записывают под КВР 112.

Медосмотр сотрудников организации, который предусмотрен соответствующим планом, также оплачивается из бюджета учреждения по КВР 112, ведь расходы не относятся к фонду оплаты труда.

При классификации расходов по КВР следует помнить, что некорректное применение кодов, выявленное проверкой, расценивается как нецелевое использование денежных средств их государственного бюджета. Поэтому необходимо тщательно проверять данные с КОСГУ.

Источник: http://kvr-info.ru/kvr-112/

Косгу медицинский осмотр сотрудников

Медосмотр сотрудников косгу

Получи компенсацию и пособие Порядка N 302н): — наименование работодателя; — форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; — наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; — вид медицинского осмотра (предварительный или периодический); — фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника); — дата рождения лица, поступающего на работу (работника); — наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (работник); — наименование должности (профессии) или вида работы; — вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

В силу ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, работодатель должен за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).

Значение медицинских осмотров заключается в профилактике и своевременном выявлении профессиональных заболеваний.
Кроме того, они помогают оценить пригодность работников для выполнения профессиональных обязанностей без ущерба для здоровья, а также дают возможность наблюдать за состоянием здоровья сотрудников в условиях воздействия вредных производственных факторов.

В статье рассмотрен порядок отражения расходов, связанных с проведением медицинских осмотров.

Косгу: медосмотры сотрудников

Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

При этом Таблицей соответствия кодов видов расходов (КВР) и статей (подстатей) операций сектора государственного управления (КОСГУ) (Приложение 5 к Указаниям N 65н) предусмотрено применение подстатьи 212 «Прочие выплаты» в увязке только с одним кодом вида расходов — 112 «Иные выплаты персоналу казенных учреждений, за исключением фонда оплаты труда».

Таким образом, расходы по выплате компенсации сотруднику казенного учреждения за пройденный им за свой счет обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр следует осуществить по коду вида расходов 112 «Иные выплаты персоналу казенных учреждений, за исключением фонда оплаты труда» в увязке с подстатьей 212 «Прочие выплаты» КОСГУ.

Получи компенсацию и пособие

Порядка N 302н): — наименование работодателя; — форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД; — наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН; — вид медицинского осмотра (предварительный или периодический); — фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника); — дата рождения лица, поступающего на работу (работника); — наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (работник); — наименование должности (профессии) или вида работы; — вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Расходы на медицинские осмотры работников учреждения (зарипова м.)

Внимание

Ответы на распространенные вопросы о том, когда выплачивается компенсация за медосмотр Вопрос №1: Работодатель не выплатил мне компенсацию за прохождение медицинского осмотра, ссылаясь на отсутствие финансовых средств для подобных выплат. Могу ли я подать в суд? Ответ: Да, Вы имеете право пожаловаться в Роструд и подать исковое заявление в суд — судья будет на Вашей стороне.

Вопрос №2: Работодатель отказывается возмещать расходы на прохождение медосмотра на том основании, что я был трудоустроен ранее до приема на эту работу. Правомерен ли отказ? Ответ: Нет, работодатель поступает незаконно, он обязан выплатить компенсацию за прохождение медосмотра.
?-советы.Какие расходы сотрудников должен оплачивать работодатель? Оцените качество статьи.

Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление

Перечень мероприятий Пункт Порядка N 302н Составить и утвердить поименные списки работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру 19 Выбрать медицинскую организацию и направить на ее адрес утвержденные списки работников не позднее чем за два месяца до начала проведения периодического осмотра 23 Ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом проведения периодического осмотра не позднее чем за 10 дней до даты его начала 26 Вручить под расписку направление на медицинский осмотр работникам, подлежащим периодическому осмотру 24 Организовать учет выданных работникам направлений 8 Медицинская организация не позднее чем через 30 дней после завершения периодического медицинского осмотра работников обобщает его результаты и совместно с Роспотребнадзором и представителями работодателя составляет заключительный акт (п. 42 Порядка N 302н).

Источник: http://tk-advokat.ru/2021/04/21/kod-rashoda-po-prohozhdeniyu-medkomissii-2021-2/

Возмещение медицинского осмотра фсс квр 119 косгу 226 сивец

Далее, что касается осмотра работников отдельными специалистами. В соответствии с п. 7 ст. 46 Федерального закона от 21.11.

2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» порядок проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Расходы на медицинские осмотры работников учреждения (Зарипова М

Расходы по заключенному с оператором связи государственному (муниципальному) контракту о предоставлении комплекса ресурсов для функционирования технологического оборудования, если в данную услугу входят: – размещение оборудования заказчика на объектах исполнителя и подведение электротехнических коммуникаций; – поддержание температурного режима (отопление, кондиционирование); – обеспечение пропускного режима или охраны, охранно-пожарной сигнализации;

– освещение, электроэнергия для функционирования оборудования

Подстатья косгу 226 прочие работы услуги

Учреждения за счет средств ФСС РФ вправе финансировать мероприятия по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в размере, не превышающем 20 процентов сумм страховых взносов, которые были начислены за предшествующий календарный год и уменьшены на величину выплат по указанному виду страхования, также произведенных в предшествующем календарном году (п. 2 Правил № 580н).

Источник: https://rugloria1.com/kosgu-meditsinskiy-osmotr-sotrudnikov/

Косгу при оплате медицинского осмотра работников муниципального учреждения в 2021

Медосмотр сотрудников косгу

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Косгу при оплате медицинского осмотра работников муниципального учреждения в 2021». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ранее предполагалось, что с 2021 года расходы на приобретение лицензий на программное обеспечение, приобретение и обновление справочно-информационных баз данных будут относиться на специально выделенные коды КОГСУ (352 и 353), а не на КОСГУ 226 «Прочие работы, услуги». Теперь данная норма отложена, и пока расходы на приобретение программного обеспечения необходимо относить на КОСГУ 226, как и до 2021 года.
Кроме того, отложено до 2021 года применение следующих КОСГУ:

Изначально было установлено, что Порядок № 209н применяется с 1 января 2021 года, без каких-либо исключений. Сейчас же согласно Приказу № 246н, вступление в силу некоторых пунктов отложено до 1 января 2021 года . Это касается следующих КОСГУ:

Отложены сроки вступления в силу некоторых КОСГУ

Согласно п. 2 Порядка № 209н он определяет правила применения кодов КОСГУ, используемых для ведения бюджетного (бухгалтерского) учета, составления бюджетной (бухгалтерской) и иной финансовой отчетности, обеспечивающей сопоставимость показателей бюджетов бюджетной системы РФ.

В соответствии с Приказом № 246н Порядок № 209н применяется также при детализации (дополнительной детализации) показателей бюджетной росписи, бюджетной сметы казенного учреждения, обоснований бюджетных ассигнований.

Дополнительную детализацию можно применять не ко всем кодам КОСГУ, а только к тем, которые перечислены в п. 8 Порядка № 209н.

При составлении и предоставлении бюджетной (бухгалтерской) и иной финансовой отчетности внешним пользователям в целях обеспечения сопоставимости показателей бюджетов используются коды КОСГУ (группы, статьи, подстатьи) без дополнительной детализации.

Согласно п. 8 Порядка № 209н дополнительную детализацию государственные (муниципальные) учреждения вправе предусматривать при формировании учетной политики по подстатьям следующих статьей КОСГУ:

В Трудовом кодексе РФ оговаривается, что всем сотрудникам государственных учреждений оплачиваются командировки: проезд, проживание и суточные. Если поездка совершается на служебном автомобиле, то деньги из бюджета выделяются по КВР 112, однако при осуществлении оплаты командировочных по соответствующему контракту либо договору, то траты в отчетах должны проходить по КВР 244.

  1. КВР 122 «Иные выплаты персоналу государственных (муниципальных) органов, за исключением фонда оплаты труда»;
  2. КВР 133 «Расходы на выплаты военнослужащим и сотрудникам, имеющим специальные звания, зависящие от размера денежного довольствия»;
  3. КВР 142 «Иные выплаты персоналу, за исключением фонда оплаты труда, применяется для осуществления выплат в пользу работников государственных внебюджетных фондов»

:  Что полагается за 3 ребенка в 2021 году в ростовской области

Расходы на медосмотр сотрудников: выбираем КВР

Независимо от того, заключало ли учреждение договор с медицинской организацией на проведение медосмотра или компенсирует соответствующие расходы соискателю, такие затраты относятся на подстатью 226 КОСГУ.

Порядок определения КВР и КОСГУ

Оставление бюджетной отчетности следует формировать в разрезе кодов операций сектора государственного управления. К примеру, отчетные формы, как отчет о финансовых результатах деятельности, 0503121 — для КУ и 0503721 — БУ. А также отчет о движении денежных средств: 0503123 — для КУ и 0503723 — БУ.

Определение КВР, что это в бюджете, будет следующим. Код вида расхода (КВР) — это трехзначный шифр, используемый для группирования однородных операций по расходованию бюджетных средств. Причем классификация операций производится непосредственно по их содержанию с целью эффективного управления бюджетным процессом, а также контроля над законным исполнением.

Код КОСГУ представляет собой три знака в формате «ХХХ». Первая цифра кодификатора обозначает принадлежность к конкретной группе операций, второй и третий символы кода детализирует подгруппу и содержание операции. Как и в прежней классификации, Приказ № 209н содержит следующие группы КОСГУ:

Скачать таблицу соответствия КВР и КОСГУ на 2021 год

Код вида затрат или расходов — так звучит расшифровка, что такое КВР в бюджете. Этот специфический кодификатор используется при составлении кода бюджетной классификации. А значит, шифр применяется практически во всех сферах финансовой деятельности.

Например, к подстатье 341 «Увеличение стоимости лекарственных препаратов и материалов, применяемых в медицинских целях» относится приобретение антибиотиков, лекарственных препаратов, аптечек и сумок санитарных для оказания первой помощи и тому подобное.»

Изменения в учете и отчетности муниципальных и госучреждений в 2021 году: ответы на вопросы

Если работник не оспаривает сумму возмещения, возмещает задолженность в добровольном порядке, написал заявление об удержании стоимости вещевого имущества из выплачиваемой ему при увольнении суммы, поскольку при выдаче вещевого имущества в личное пользование оно было списано со счета 105 05 «Мягкий инвентарь», то целесообразно отразить задолженность на счете 209 34 «Расчеты по доходам от компенсации затрат».

Нужно ли детализировать входящие остатки по оборотным КОСГУ по подстатьям

Источник: https://baiksp.ru/ispolnitelnoe-proizvodstvo/kosgu-pri-oplate-meditsinskogo-osmotra-rabotnikov-munitsipalnogo-uchrezhdeniya-v-2021

Квр 112 Какой Косгу 212 Или 226 Для Оплаты Авансового По Медосмотру

Медосмотр сотрудников косгу

По данному элементу отражаются расходы федерального бюджета, направленные на осуществление дополнительных выплат и компенсаций работникам федеральных государственных органов, в том числе обусловленных статусом государственных гражданских служащих в соответствии с законодательством Российской Федерации, не включенных в фонд оплаты труда, а также на уплату страховых взносов с указанных выплат в установленных законодательством случаях.

В разрезе элементов данной подгруппы отражаются расходы федерального бюджета на выплату денежного содержания, осуществление иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, работникам федеральных государственных органов с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды с указанных выплат.

Расшифровка и применение КВР 112 «Иные выплаты персоналу учреждений, за исключением фонда оплаты труда»

В том случае, если медосмотр работников предусмотрено планом работы государственного (муниципального) учреждения, то средства на него выделяются по коду видов расходов 244. А КВР 112 применяется при компенсации трат сотрудникам, которые прошли данную процедуру самостоятельно.

По КВР 112 проходят расходы, выделенные на оплату командировок работников, которые выдаются непосредственно откомандированному лицу наличными или на банковскую карту. Сотрудник самостоятельно оплачивает билеты и жилье. Однако если траты проходят по специальному договору, то в отчете они записываются как КВР 244.

КВР, КОСГУ: возмещение расходов сотрудникам в 2021 году

На какой КОСГУ и КВР отнести расходы на возмещение сотрудникам оплаты проездных билетов на общественный вид транспорта; оплаты госпошлин; оплаты услуг сотовой связи (охрана банкомата); оплаты услуг по прохождению первичного медицинского осмотра при приеме на работу; оплаты приобретенных материальных ценностей; оплаты проезда к месту командировки;оплата сборов при оформлении проездных документов во время нахождения в командировке; оплаты услуг по хранению багажа; оплата суточных во время нахождения в командировке; оплаты найма жилого помещения во время нахождения в командировке?

3). Если вы возмещаете сотруднику расходы за услуги сотовой связи, оплаченные сотрудником с личного телефона, то компенсацию выплачивайте по элементу вида расходов 112. В бухучете и отчетности компенсация должна пройти по подстатье КОСГУ 212 «Прочие выплаты». В этом случае расходы не проходят по авансовому отчету. В бухучете сделайте следующие проводки:

Код (статья) КОСГУ: 212

— компенсация стоимости проезда на все виды общественного транспорта, за исключением расходов на возмещение должностным лицам расходов на приобретение проездных документов в служебных целях на все виды общественного транспорта, отражаемых по подстатье КОСГУ 222;

— премирование работников и военнослужащих за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов и природных алмазов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 1993 года N 288 О размерах средств на премирование за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов и природных алмазов»;

Возмещение медосмотра при приеме на работу косгу

  • при направлении в служебные командировки;
  • при переезде на работу в другую местность;
  • при исполнении государственных или общественных обязанностей;
  • при совмещении работы с обучением;
  • при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
  • при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • в некоторых случаях прекращения трудового договора;
  • в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Случаи предоставления компенсаций регламентированы ст. 165 ТК РФ. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

Выплата за медосмотр

1 ответ. Москва Просмотрен 3515 раз. Задан 2013-02-26 12:46:09 +0400 в тематике «Трудовое право» Я студент, устраиваюсь временно на сезон (июль, август) газонокосильщиком в муниципальное учреждение — Я студент, устраиваюсь временно на сезон (июль, август) газонокосильщиком в муниципальное учреждение.

Да, возможна. Работодатель по своей инициативе может провести медосмотр сотрудников. Для этого необходимо издать приказ, заключить договор с медучреждением, имеющим лицензию на медицинскую деятельность. В данной ситуации медосмотр организация проводит за свой счет. При расчете единого налога расходы на медосмотр по инициативе организации не учитываются.

Квр и косгу

831 Исполнение судебных актов Российской Федерации и мировых соглашений по возмещению вреда, причиненного в результате незаконных действий (бездействия) органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, а также в результате деятельности учреждений 290 Прочие расходы

:  Размер Выплаты По Потере Кормильца На Ребенка 2021

Спецодежду в соответствии с Инструкцией по бюджетному учету, утвержденной приказом Минфина России от 10 февраля 2006 г. N 25н (далее — Инструкция N 25н), учитывают на счете 0 105 05 000 “Мягкий инвентарь“.

Аналитический учет ведется в Карточках количественно-суммового учета материальных ценностей (ф. 0504041). Карточка ведется по наименованию, количеству, стоимости.

Записи в карточке делаются в количественном и стоимостном выражении на основании первичных бухгалтерских документов, приложенных к журналам операций, с выведением остатков на конец периода и составляются по каждому материально ответственному лицу отдельно.

Таблица кодов КОСГУ и соответствие с КВР

  • сокращение ценности основных средств, получение прибыли в процессе выбытия основных средств;
  • сокращение ценности нематериальных активов, получение прибыли в процессе сбыта нематериального имущества;
  • сокращение ценности непроизведенного имущества, получение прибыли в процессе сбыта еще не произведенной продукции;
  • сокращение ценности материального имущества, отражение прихода по выбытию материальных резервов.
  • Приход на бюджетный счет, указание увеличения количества остаточных средств организаций, которые относятся к системе бюджета.
  • Повышение стоимости ценных бумаг, не считая всевозможных акций и других документов, отражающих соучастие в капитале. Проведение операций, связанных с вложением средств во всевозможные ценные бумаги (не акции).
  • Рост ценности акций и других документов, подтверждающих соучастие в капитале. Расходы по вкладам, которые делаются в акты и другие формы ценных документов, а также на бюджетное инвестирование.
  • Увеличение задолженности по бюджетным кредитам. Проведение операций, связанных с выдачей займов из бюджета в пользу других бюджетов, юридических лиц или же правительств других стран.
  • Рост стоимости остальных финансовых активов. Вложение бюджетных средств в иные финансовые активы.

Применяем КВР и КОСГУ при начислении страховых взносов без ошибок

Источник: https://ask-lawyer.ru/dokumenty/kvr-112-kakoj-kosgu-212-ili-226-dlya-oplaty-avansovogo-po-medosmotru

Все о легальности
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: