Минимальная заработная плата в хмао югра

Содержание
  1. Мрот в хмао
  2. В хмао определили минимальный размер оплаты труда
  3. Минимальная зарплата в России в 2021 году – таблица по регионам
  4. МРОТ в 2021 году
  5. Повышение МРОТ в России с 1 января 2021 года составит 850 рублей
  6. На что влияет новый МРОТ с 2021 года
  7. Для чего нужен МРОТ
  8. От чего зависит
  9. Что включает минимальный размер оплаты труда
  10. Минимальная Зарплата В Хмао В 2021 За Полный Рабочий День
  11. Минимальная зарплата (МРОТ) в РФ 2021 с учетом региона проживания (таблица)
  12. Мрот в ханты-мансийском автономном округе — югра
  13. Новый МРОТ с 1 января 2021 года: таблица по всем регионам
  14. Мрот в хмао
  15. Какая средняя зарплата в ХМАО в 2021 году
  16. Мрот в 2021-2021 году
  17. Как рассчитывать зарплату в январе
  18. Как рассчитать минимальную зарплату в ХМАО с учётом МРОТ
  19. Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2021 году
  20. Прожиточный минимум с 1 января 2021 год
  21. Минимальный размер оплаты труда в 2021 году

Мрот в хмао

Минимальная заработная плата в хмао югра

Право. Трудовое право, и право социального обеспе­чения

Гайсин Р.Р.

Тюменский государственный университет, Россия

Минимальный размер оплаты труда как основа государственных социальных гарантий.

К основным государственным гарантиям в области оплаты труда статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК) относит минимальный размер заработной платы (далее – МРОТ), величина которого устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса величина МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Но сегодня это единственная норма Трудового кодекса, которая так и не вступила в законную силу.

Для вступления её в законную силу кодекс предусматривает необходимость принятия специального федерального закона.

Так же следует учитывать, что установление минимального размера оплаты труда, является одним из направлений реализации социальной политикигосударства, целью которой является достижение условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст. 7 Конституции РФ). Но, как отмечалось выше, согласно статье 421 ТК введение этой нормы отсрочено, таким образом сегодня минимальный размер оплаты труда, не обеспечивает даже права на жизнь, не говоря о достойной жизни.

Статья 133 ТК заложила еще одну скрытую проблему, заключающуюся в установлении минимального размера оплаты труда,  одновременно на всей территории Российской Федерации.

Не учитывается масштабность и региональная специфика страны, и мировой опыт, свидетельствующий, что установление однообразной минимальной заработной платы для всех департаментов и лиц заведомо оставляет без внимания различия в экономических условиях по отдельным городам и профессиям.

Для решения данной проблемы органами власти субъектов РФ были применены попытки реализовать нормы 133.1 ТК РФ путем заключения региональных соглашений о минимальном размере заработной платы. Казалось было, это должно решить проблему, но принятие и реализация региональных соглашений о минимальной заработной плате породили целый ряд новых вопросов.

Ввиду добровольности процедуры, необязательности заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате, конкретный субъект может вовсе не заключать его, и тогда для работников этого субъекта будет действовать федеральный МРОТ. С другой стороны, если субъект Российской Федерации заключает такое соглашение, то это не означает, что установленный в нем размер минимальной заработной платы будет распространяться на всех работающих в этом субъекте РФ.

Примером может служить Региональное соглашение Тюменской области для работников бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области, с 1 января 2015 года в размере в размере  5 965 рублей, с 1 марта 2015года – в размере 7 160 рублей; а для работников внебюджетного сектора экономики  с 1 января  2015 года – в размере 8 934 рублей, при прожиточном минимуме  для трудоспособного населения в 8 934 рублей (за 3 квартал 2014 г.).

Ныне действующее в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре региональное соглашение устанавливает МРОТ в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре. Таким образом, с  1 января 2015, при районном коэффициенте 1,7, минимальный размер оплаты труда (5965х1,7) в ХМАО-Югре будет составлять 10140,5 руб. Прожиточный минимум за III квартал 2014 года для трудоспособного населения равен 12 294 рублям.

Еще одной проблемой законодательного регулирования МРОТ нарушающие конституционные принципы на  достойную жизнь и свободное развитие человека является следствие изменений ст.133 ТК, вступивших в силу еще в 2005 году. Речь идет об исключении из кодекса нормы, которая устанавливала,  что в размер МРОТ не включались компенсационные и стимулирующие выплаты.

В размер МРОТ не включались доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

Отмена указанной нормы в значительной степени снизила уровень гарантий прав работников. Наиболее остро это могли почувствовать работники районов с неблагоприятными, экстремальными условиями проживания.

Эта проблема, как показывает практика регионального социального партнерства , может быть решена трехсторонними региональными соглашениями о минимальной заработной плате.

С 1 июля 2014 года в Ямало-Ненецком автономном округе региональным соглашением на территории округа, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, установлен размер минимальной заработной платы, равный 12 431 рублю.

Данная сумма включает в себя тарифную ставку (оклад) работника с учетом районного коэффициента и в полном размере заработанной процентной надбавки, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, компенсационных выплат, предусмотренных законодательством Ямало-Ненецкого автономного округа. Величина прожиточногоминимумапо Ямало-Ненецкому автономному округу затретий квартал 2014года установленав размере 14457 руб.

Следует обратить внимание на удачный пример реализации региональный соглашений, когда бюджетные проблемы не мешают доводить размер МРОТ до прожиточного минимума и учитывать отдельно районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Севера.

Так, например, в Ханты-Мансийском автономном округе в соответствии с Региональным соглашением о минимальной заработной плате к минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, применяется не только районный коэффициент, а так же процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Таким образом, с 1 января 2015 г.

В хмао определили минимальный размер оплаты труда

работнику, осуществляющему трудовую деятельность, имеющему право на получение процентной надбавки к заработной плате в максимальном размере, т.е.

50 % (стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях более 5 лет) и полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени  должна быть начислена заработная плата за соответствующий месяц в размере не менее 13123 рублей.

Что превышает прожиточный минимум трудоспособного населения на 829 руб.

Еще одним из примеров преодоления неудачного регулирования структуры МРОТ может служить соглашение о минимальной заработной плате в Томской области, которое установило для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, за исключением работников автономных, бюджетных, казенных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального образования «Город Томск», различный уровень минимальной заработной платы в зависимости от:

¾ размера районного коэффициента, установленного в том или ином муниципальном образовании,

¾ причитающейся конкретному работнику процентной надбавки за стаж работы на Севере.

Проанализировав вышеперечисленные факты, можно сделать вывод что МРОТ, как основа  системы распределения  государственных гарантий в области заработной платы, должна стать гарантом реализации права достойную жизнь и свободное развитие человека, и, учитывая масштабность страны и мировой опыт реализации должна приобрести форму региональных соглашений. Так,  как такие соглашения могут: ускорить процесс доведения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения; установить дополнительные гарантии справедливой оплаты труда во всех секторах экономики; вернуть МРОТ роль фактического регулятора заработной платы. То есть возродить утраченное федеральным законом правило о том, что минимальная зарплата гарантирована тем, кто отработал норму в благоприятных, ничем не отягощенных условиях труда.

Литература:

Источник: https://accountingsys.ru/mrot-v-hmao/

Минимальная зарплата в России в 2021 году – таблица по регионам

Минимальная заработная плата в хмао югра

› Статьи ›

Показатель МРОТ (Минимальный размер оплаты труда) — установленный минимальный размер оплаты труда за единицу времени (в большинстве случаев — за 1 месяц, но может быть МРОТ за 1 неделю и за 1 час), который работодатель должен заплатить своему работнику и за который в свою очередь нанятый работник может законно продать свой труд.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) необходим для регулирования трудовых отношений между работодателями и работниками. Показатель МРОТ обязателен для всех работодателей, независимо от организационной формы и вида деятельности. За неисполнение данной обязанности и выплаты зарплаты ниже установленной законом нормы, работодатель несет административную ответственность.

Исходя из текущего минимального размера оплаты труда рассчитываются социальные пособия — по беременности, больничным, выплатам по уходу за младенцем и другие.

МРОТ в 2021 году

С 1 января 2021 года размер федерального МРОТ будет составлять 12 130 рублей, относительно 2021 года рост составил 850 рублей (7,5%).

Во всех регионах страны установлена ставка не ниже 12 130 рублей, но также есть несколько регионов, где МРОТ выше федерального.

Регионы, где действует региональный показатель МРОТ, отличный от федерального:

РегионМРОТ, рублей

г. Москва20 195
Московская область14 200
Тульская область14 100
г. Санкт-Петербург18 000
Кабардино-Балкарская Республика13 079
Алтайский край13 000
Кемеровская область19 134
Республика Хакасия18 048

Повышение МРОТ в России с 1 января 2021 года составит 850 рублей

На сегодняшний день это практически стопроцентный факт. Строго говоря, официально МРОТ на 2021 год ещё не установлен. Однако, зная, каким образом определяется сумма минимальной зарплаты в России, несложно назвать точную её величину на 2021 год заранее.

В целом по России МРОТ с 1 января 2021 года будет составлять 12130 рублей.

В отдельных российских регионах минимальная зарплата может быть выше, если так решат местные органы власти.

В 2021 году минимальная зарплата в России равна 11280 рублям. Таким образом, повышение МРОТ в 2021 году в сравнении с текущим годом составит 850 рублей, или 7,5%.

Почему именно эта сумма должна будет стать величиной МРОТ с начала 2021 года? Дело в том, что 12130 рублей – это прожиточный минимум трудоспособного россиянина по итогам второго квартала 2021 года.

В данный момент эта величина формально не утверждена, она существует в проекте приказа Минтруда. Однако нет сомнений, что проект станет приказом без каких-либо изменений. Стадия общественного обсуждения, на которой находится документ прямо сейчас – формальность.

В случае с подобными приказами эта стадия ни на что не влияет.

Статистика прожиточного минимума по итогам второго квартала любого года используется как официальный прожиточный минимум на весь следующий год. Идёт ли речь о средней величине или о прожиточном минимуме для тех или иных категорий.

Данные за второй квартал 2021 года станут прожиточным минимумом на 2021 год. Значит, 12130 рублей – это официальный прожиточный минимум трудоспособного россиянина в следующем году.

МРОТ, в свою очередь, начиная с весны 2021 года привязан к прожиточному минимуму по стране. Накануне прошлогодних президентских выборов это преподносилось как значимое достижение социальной политики.

Хотя иная ситуация, когда минимальная зарплата даже не дотягивает до прожиточного минимума – просто стыдная для властей. И вопрос скорее в том, почему две эти величины не уравняли друг с другом раньше.

На что влияет новый МРОТ с 2021 года

Новый федеральный МРОТ (12 130 р.) изменит расчет зарплаты, отпускных, командировочных и других выплат, которые считают из среднего заработка. Также МРОТ в некоторых случаях влияет на три вида пособия:

  • пособие по временной нетрудоспособности (больничные выплаты);
  • пособие по беременности и родам (декретные);
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Для чего нужен МРОТ

Минимальный размер оплаты труда устанавливается для того, чтобы работодатели не могли платить своим работникам меньше.

Если человек работает на полную ставку, выполняет определенную норму, он должен получать за месяц не менее МРОТ до момента уплаты НДФЛ.

В расчет принимается зарплата и некоторые надбавки и стимулирующие выплаты. Кроме того, федеральный МРОТ участвует в расчете размера некоторых пособий.

Существует два вида МРОТ:

  • Федеральный по России;
  • Региональный.

Первый обязателен для всех работодателей, без исключения. Как государственных, так и коммерческих. Региональный субъекты РФ устанавливают по своему желанию, ведь часто в регионах выше цены и зарплаты, чем на остальной территории страны.

Например, так есть в Москве и Санкт-Петербурге, а также на Крайнем Севере. Работодатели могут не применять региональный МРОТ, если объявят об этом в течение месяца с момента его утверждения и приведут аргументы в поддержку своего решения.

От чего зависит

Изменения величины минимальной оплаты неоднородны. Размер МРОТ на новый период определяют несколько факторов

  • Общая экономическая ситуация в государстве и выбранная в связи с этим ценовая политика
  • Объективные потребности трудоспособного населения
  • Факт роста или снижения уровня безработицы
  • Текущие показатели инфляции
  • Степень эффективности производства в стране

Цель установления минимального порога в том, чтобы не допустить произвол работодателей и защитить права трудящихся на гарантированный доход при условии исполнения должностных обязанностей и рабочего графика.

Госдума приняла ФЗ о новом МРОТ с 1 января 2021 года:

Фиксированная минимальная зп должна дать человеку возможность обеспечить себя необходимым для жизни продовольствием.

В 133 статье ТК РФ прописана необходимость соответствия МРОТ прожиточному минимуму, но нет точных сроков, по истечению которых суммы должны выровняться.

Правительство приняло решение постепенно увеличивать минимальную заработную плату, объясняя это возможными рисками в случае резких изменений:

  • Высокая нагрузка на ИП и малый бизнес из-за обязательных страховых взносов.
  • Рост случаев неофициального трудоустройства.
  • Дисбаланс в определении уровня заработной платы для сотрудников разной степени квалификации.

За несколько последних лет разница между МРОТ и прожиточным минимумом сократилась, но до сих пор два показателя не приведены к единому значению.

Что включает минимальный размер оплаты труда

Учитывая, что в наше время в любой сфере деятельности существуют многокомпонентные системы мотивации, зарплата редко равна окладу. Поэтому понятие МРОТ относится не к окладу, а ко всему начисленному за месяц вознаграждению.

То есть минимальную зп должны составлять оклад, премии и прочие денежные поощрения в сумме. При этом важно учитывать, что речь идет об оплате одной ставки. Работа сверхурочно или по совместительству должна оплачиваться дополнительно.

Отдельной группой стоят компенсационные выплаты. Вопрос оказался спорным. С одной стороны, они начисляются как зарплата, и в соответствии со 129 статьей ТК должны входить в МРОТ. С другой стороны, компенсация не является вознаграждением за труд, то есть не может считаться ЗП.

Источник: https://zarplatto.ru/minimalnaya-zarplata-v-rossii-v-2021-godu-tablitsa-po-regionam/

Минимальная Зарплата В Хмао В 2021 За Полный Рабочий День

Минимальная заработная плата в хмао югра

  • В 2012 году минимальный размер заработной платы граждан равнялся примерно 9 000 рублей.
  • На период 2013 года в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре наименьшая заработная плата граждан была 10 200 рублей.
  • Был крайне значительный скачок в 2014 году.

    На этот момент минимальный размер оплаты труда был 13 800 рублей, что является более высоким показателем относительно большинства регионов Российской Федерации.

  • В 2021 году ситуация никак не изменилась, МРОТ составлял 13 800 рублей.
  • На момент 2021 года минимальный размер оплаты труда претерпел изменения, показатель был 15 000 рублей.

  • Мрот в хмао на 2021 год также составляет 15 000 рублей.

Самой очевидной причиной существования минимального значения оплаты труда можно назвать уверенность сотрудника в том, что его заработная плата будет не ниже определенного фиксированного значения.

Показатель должен быть не ниже прожиточного минимума, который определен для субъекта Российской Федерации. Однако существуют определенные нюансы.

Минимальная зарплата (МРОТ) в РФ 2021 с учетом региона проживания (таблица)

Как рассчитать зарплату сотрудника, который не работал целый месяц? Его доход будет меньше, чем МРОТ. Но это противоречит требованиям трудового законодательства. Чтобы рассчитать выплаты по больничным листам бухгалтерия использует минимальную зарплату, действующую в регионе.

Государство наказывает руководителей предприятий, которые намеренно занижают размер дохода своих сотрудников. За уклонение от выполнения требований ТК РФ работодателя привлекают к административной ответственности. В этом году размер штрафных санкций для руководителей предприятий достигает 5 000 руб. Частные предприниматели платят около 5 000 руб.

Мрот в ханты-мансийском автономном округе — югра

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югра на 2014, 2021, 2021, 2021, 2021, 2021 года.

Данные значения МРОТ применяются в городах: Ханты-Мансийск, Сургут, Нижневартовск, Нефтеюганск, Когалым, Нягань, Мегион, Лангепас, Радужный, Пыть-Ях, Урай, Лянтор, Югорск, Советский, Белоярский и других населенных пунктах Ханты-Мансийского автономного округа — Югра.

Права установления минимума зарплаты переданы трёхсторонней комиссии, в которую входят представители власти, профсоюзов и работодателей. Соглашение с новыми величинами минималок обязательно для всех работодателей региона, в ином случае им грозит либо штраф, либо год тюрьмы.

Новый МРОТ с 1 января 2021 года: таблица по всем регионам

Согласно статье 1 закона о МРОТ (от 19.06.2000 № 82-ФЗ) с 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда фиксируется федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за второй квартал предыдущего года.

Иногда зарплата может быть меньше МРОТ после 1 января 2021 года, поскольку зарплата включает в себя не только сам оклад, но и компенсационные выплаты (к примеру, различные надбавки за условия труда), а также и стимулирующие выплаты (например, премии) (ст. 129 ТК РФ). Поэтому если за месяц работник получает с учетом всех надбавок и поощрений сумму, большую или равную МРОТ, то это вполне нормально.

Мрот в хмао

В целях реализации вышеуказанного положения Дума Ханты-Мансийского автономного округа — Югры приняла Закон Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, установивший, что лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа при исчислении заработной платы, устанавливается районный коэффициент в размере 1,7 (Закон ХМАО — Югры от 09.12.2004 N 76-оз). В муниципальных образованиях Ханты-Мансийского автономного округа — Югры также приняты нормативные акты, устанавливающие что лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджета муниципального образования при исчислении заработной платы, устанавливается районный коэффициент в размере 1,7.

Материальная ответственность работодателя перед работником за выплату зарплаты ниже МРОТ Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель выплатит работнику денежную компенсацию. Ее размер будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.

Какая средняя зарплата в ХМАО в 2021 году

Не повлиял кризис и на уровень зарплат в округе. Он остался на прежнем уровне для всех трудящихся вахтовым методом. Работодатели не рискуют сокращать зарплаты, так как могут решиться рабочих. Ведь никто не станет на длительное время уезжать от семей за копеечными доходами.

ХМАО – Ханты-Мансийский автономный округ (Югра). Это небольшой регион России, но при этом достаточно обеспеченный. Там более полутора миллиона жителей. А главным достоянием округа являются месторождения нефти. Именно в Югре сосредоточены основные нефтяные богатства. Жители многих российских регионов устремляются туда с целью трудоустройства.

Мрот в 2021-2021 году

Даже при том, что размер МРОТ с 1 января этого года равен 9 489 рублей, а с 1 мая размер МРОТ — 11 163 рубля, предприниматели и предприятия должны платить взносы не по ставке МРОТа, а в соответствии с внебюджетными фондами, которые указаны в п. 77 статьи 2 Федерального Закона о 27.11.17 №335-ФЗ.

Вот тут-то и кроется очень интересная особенность — сотрудники, работающие неполный трудовой день, могут получать заработную плату, которая будет меньше МРОТ, так как они не тратят столько и не выполняют норму за месяц. И соответственно у них есть еще время на потенциальный заработок.

Как рассчитывать зарплату в январе

Во-вторых, величина аванса (оплата за первую половину месяца) в январе 2021 года будет ниже, чем в остальных месяцах. Связано это с тем, что на первую половину этого месяца приходится всего лишь 5 рабочих дней. Например, если сотруднику установлен оклад 40 000 руб., то за первую половину месяца он получит:

Во-первых, у многих организаций день выплаты зарплаты за декабрь приходится на праздничные дни. Если у вас день выплаты приходится на любой день новогодних каникул, то заработную плату необходимо выдать сотрудникам не позднее 29.12.2021, то есть в последний день работы перед длительными выходными (статья 136 ТК РФ).

Как рассчитать минимальную зарплату в ХМАО с учётом МРОТ

Руководствуясь статьями 48, 133.

1 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 10 октября 2003 года N 53-оз “О трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре”, Дума Ханты-Мансийского автономного округа — Югры и Правительство Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от лица органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Объединение работодателей Ханты-Мансийского автономного округа — Югры, Объединение организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа — Югры заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

Будьте внимательны: с МРОТ нужно сравнивать размер зарплаты без учета районного коэффициента. А районный коэффициент и процентную надбавку выплачивать сверх МРОТ.

То есть зарплата без районного коэффициента и «северной надбавки» должна быть не меньше регионального или отраслевого МРОТ.

Такой порядок актуален и для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и для тех, кто работает в особых «несеверных» климатических условиях. Данные выводы – в постановлении Конституционного суда от 07.12.2021 № 38-П.

Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2021 году

  1. Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
  2. Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
  3. Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
  4. Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).
  1. Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной оклад, тарифные сетки).
  2. Доплаты к заработной плате, включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
  3. Премии по результатам производственного года.
  4. Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
  5. Компенсации за работу в ночное время, в опасных или вредных условиях.
  6. Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
  7. МРОТ.
  8. Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
  9. Пенсия (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).

Прожиточный минимум с 1 января 2021 год

  • за последние 4 года уровень доходов снизился на 11% (в суммарном подсчете);
  • в 2021, несмотря на прогнозируемый рост экономики и повышение реальных доходов, они снизились на 1,7%;
  • в 2021 году правительственные круги усмотрели повышение доходов на 2,6%, хотя индексация была проведена на 3,7% (а это означает, что 1,1% съела инфляция);
  • доходы пенсионеров снизились на 7,1%, и только в нынешнем году их прирост составил 3,6%, то есть они не вернулись даже на уровень 4-х летней давности, и это притом, что ПМ пенсионера даже ниже, чем уровень ребенка;
  • более 19 млн человек не зарабатывает на самое необходимое для жизнеобеспечения.

Прожиточный минимум, как известно, – это сумма, которая устанавливается на основании данных Росстата. В это понятие входят продукты питания, самые необходимые расходы и оплата услуг ЖКХ. Но, несмотря на декларативно провозглашенное уравнивание этих двух величин (которые в нормальном положении вещей и должны равняться друг другу, или МРОТ должен превышать ПМ), реальное положение вещей не такое.

Минимальный размер оплаты труда в 2021 году

Источник: https://yrokurista.ru/meditsinskoe-pravo/minimalnaya-zarplata-v-hmao-v-2021-za-polnyj-rabochij-den

Все о легальности
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: