Мрот в янао

Региональное трехстороннее соглашение

Мрот в янао

(Салехард, 27 декабря 2021 года)

Мы, нижеподписавшиеся, полномочные представители Союза организаций профсоюзов Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации Ассоциация работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа и исполнительных органов государственной власти Ямало-Ненецкого автономного округа, именуемые в дальнейшем Сторонами, действуя в соответствии с Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Законом Ямало-Ненецкого автономного округа “О социальном партнерстве в сфере труда в Ямало-Ненецком автономном округе”, заключили настоящее Соглашение о нижеследующем.

1. Основные положения

1.1. Установить на территории Ямало-Ненецкого автономного округа (далее – автономный округ) минимальную заработную плату в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом.

Выплата минимальной заработной платы осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года.

1.2.

Месячная заработная плата работника, работающего на территории автономного округа и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, не может быть ниже размера, установленного пунктом 1.1 настоящего Соглашения, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

1.3. Размер минимальной заработной платы, установленный пунктом 1.1 настоящего Соглашения, не является ограничением для реализации работодателем более высоких гарантий по оплате труда.

2. Действие настоящего Соглашения

2.1. Соглашение действует в отношении:

2.1.1.

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение.

Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

2.1.2. работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

2.1.3. исполнительных органов государственной власти автономного округа и органов местного самоуправления в автономном округе в пределах взятых ими на себя обязательств.

2.2. Размер минимальной заработной платы, установленный настоящим соглашением, обеспечивается:

2.2.1. организациями, финансируемыми из окружного бюджета, – за счет средств окружного бюджета, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

2.2.2. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

2.2.3. другими работодателями – за счет собственных средств.

3. Порядок присоединения к Соглашению

3.1.

После заключения Соглашения и его уведомительной регистрации в департаменте экономики автономного округа координатор трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений автономного округа предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории автономного округа и не участвовавшим в заключении данного Соглашения, присоединиться к нему. Присоединение работодателей к Соглашению осуществляется в порядке, установленном статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.2. Текст Соглашения и предложение координатора трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений автономного округа о присоединении работодателей к Соглашению публикуются в газете “Красный Север”, а также размещаются на официальных сайтах Правительства автономного округа, департамента экономики автономного округа в 2-недельный срок после его подписания.

4. Вступление Соглашения в силу и порядок внесения изменений в Соглашение

4.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01 января 2021 года и действует до 01 января 2021 года.

По истечении срока действия Соглашение будет автоматически продлено на последующий 3-летний период, если ни одна из Сторон не позднее чем за 6 месяцев до истечения очередного периода не уведомит в письменной форме другие Стороны о своем намерении прекратить его действие.

Срок продления соглашения не может превышать одного 3-летнего периода.

4.2. Признать утратившим силу с 01 января 2021 года Региональное трехстороннее соглашение “О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе” от 05 декабря 2021 года.

4.3. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон путем заключения дополнительного соглашения.

4.4. Настоящее Соглашение подписано 27 декабря 2021 года в г. Салехард в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Координатор стороныот исполнительных органов государственной властиЯмало-Ненецкого автономного округав трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношенийЯмало-Ненецкого автономного округаТ.В.

БУЧКОВАКоординатор стороныот Союза организаций профсоюзовЯмало-Ненецкого автономного округав трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношенийЯмало-Ненецкого автономного округаЛ.Н.

ИВАНОВАКоординатор стороныот Ассоциации работодателейЯмало-Ненецкого автономного округав трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношенийЯмало-Ненецкого автономного округа

И.В.НАК

Источник: http://docs.cntd.ru/document/543539543

Мрот На Ямале 2021

Мрот в янао

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается постановлением Правительства РФ не реже одного раза в год. МРОТ крепко связан с величиной прожиточного минимума (ПМ) статьёй 133 Трудового кодекса. ПМ — это количество денег для покупки необходимых благ. Соответственно, получать меньше этой суммы — значит бедствовать.

МРОТ — сумма с НДФЛ, на руки сотрудник получает меньше на 13%. Если работодатель нарушает требования закона и платит работникам меньше МРОТа, то его привлекут к ответственности. По ст. 5.

27 КоАП РФ точно выпишут минимальный штраф в 1.000 рублей просто за нарушение трудового законодательства. Если же его нарушение более серьёзно, то его привлекут к уголовной ответственности по ст. 145.

1 УК РФ.

Мрот с 1 января 2021 года

МРОТ – это минимальный заработок, который организация или ИП (работодатели) должны начислять работникам за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). Однако имейте в виду, что «на руки» работник может получить и меньше МРОТ – за вычетом НДФЛ и других удержаний, например, алиментов. Соответственно, с 1 января 2021 года платить меньше 9489 рублей нельзя.

МРОТ не должен быть меньше прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ). Однако прожиточный минимум за II квартал 2021 года равен 11 163 руб., а федеральный МРОТ всего 7800 руб. Специальный закон должен определить порядок и срок, в течение которого власти обязаны увеличить МРОТ (ст. 421 ТК РФ). И вот такой закон решили, наконец-то, принять.

На Ямале с нового года МРОТ поднимут до 17 500 рублей

Как отметила заместитель координатора трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений округа, директор департамента экономики ЯНАО Светлана Гусева, в результате уровень минимальной зарплаты на Ямале будет равен прожиточному минимуму, что приведёт к росту не только зарплат, но и к увеличению социальных пособий.

С 1 января 2021 года на Ямале минимальная заработная плата составит 17 500 рублей. Подписание соответствующего регионального трёхстороннего соглашения состоялось в правительстве ЯНАО накануне вечером. Таким образом МРОТ с нового года вырастет на 7,3 процента.

Мрот на ямале увеличат почти до 12 тысяч рублей

«В процессе формирования проекта соглашения были учтены предложения и пожелания каждой из сторон сотрудничества.

В результате текст соглашения дополнен обязательствами по совместной реализации принятой Стратегии социально-экономического развития автономного округа до 2021 года и «майских» указов президента России», – подчеркнул первый замглавы региона Владимир Владимиров.

Как сообщили «Правде УРФО» в пресс-службе губернатора ЯНАО, итогом заседания трехсторонней комиссии стало подписание нового регионального трехстороннего соглашения между Ямало-Ненецким территориальным объединением организаций профсоюзов, некоммерческой организацией «Объединение работодателей ЯНАО» и исполнительными органами государственной власти Ямала на 2013–2015 годы.

На Ямале увеличат МРОТ почти на 20%

Региональные власти планируют подписать соглашение по повышению минимального размера оплаты труда с 1 июля 2021 года. Зарплату планируют увеличить почти на 20%, сообщили «URA.Ru» в пресс-службе регионального правительства.

Новый минимальный размер заработной платы должен составить 16 299 рублей (против 12 431 рублей нынешних). Соответствующее соглашение должны подписать в пятницу, 7 октября, на заседании комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ЯНАО, в которую входят исполнительные власти округа, трудовые профсоюзы и ассоциация работодателей Ямала.

Мрот в янао с 1 января 2021 года

ЯНАО — северный регион РФ, большая часть которого находится за полярным кругом. Соответственно в регионе действует особая система трудовой оплаты — организации обязаны считать МРОТ с районных коэффициентами и надбавками по стажу.

Одновременно соглашение закрепляет, что все работодатели при расчете выплат по МРОТ обязаны учитывать районные коэффициенты и надбавки за стаж (от 0% до 80%). Сумма в результате должна быть не ниже прожиточного минимума в округе года, принятого для трудоспособного населения.

Подписывая соглашение, стороны исходили из социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе и договорились об установлении для ямальских работников, за исключением работников федеральных организаций, минимальной заработной платы в размере 11171 рубля, сообщает пресс-служба администрации города Лабытнанги . Ранее размер минимальной заработной платы составлял 9536 рублей.

С 1 марта на Ямале вступило в силу новое региональное соглашение о минимальной заработной плате в регионе, подписанное еще в декабре прошлого года представителями ямальского объединения организаций профсоюзов, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало-Ненецкого автономного округа» и исполнительных органов государственной власти Ямала.

14 Мая 2021О минимальной зарплате в ЯНАО

Получается, что нахождение сотрудника на больничном, в отпуске, вынужденный прогул не отменяют права на получение заработка в пределах МРОТ (МЗП) (при условии, что в течение расчетного периода сотрудник выполнял нормы труда и рабочего времени).

выплата МЗП осуществляется с применением к ней районного коэффициента и процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством РФ, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года;

Минимальный размер оплаты труда 2021

Источник: https://yur-grupp.ru/kompensatsii/mrot-na-yamale-2021

Все о легальности
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: