Направление на работу от центра занятости

Содержание
  1. Отказ от работы в Центре занятости – чем грозят 2 отказа, как сохранить пособие и статус
  2. Может ли работодатель отказать?
  3. Какие причины отказа могут быть?
  4. Как оформить отказ по объективной причине
  5. Как можно отказаться от вакансии, которая просто не понравилась?
  6. Чем грозит отказ от работы?
  7. Причины отказа работодателя для центра занятости
  8. Отказ в приеме на работу без объяснения причин
  9. Исковое заявление о признании необоснованным отказа в приеме на работу
  10. Основания для отказа в приеме на работу
  11. Причины отказа в приеме на работу для центра занятости
  12. Отказ в приеме на работу инвалида
  13. Отказ в приеме на работу беременной женщины
  14. В каких случаях отказ при приеме на работу будет считаться обоснованным?
  15. Отказ от работы в центре занятости: причины, последствия, оформление
  16. Как получить статус безработного
  17. Какие вакансии есть в центре занятости: обучение и переобучение
  18. Чем отличается биржа труда от центра занятости
  19. Что дает учет в центре занятости
  20. Кто может получить профессию от центра занятости
  21. Льготы на обучение
  22. Каким профессиям можно обучиться в центре занятости
  23. Как проходит обучение
  24. Курсы в центре занятости населения для женщин
  25. Обучение пенсионеров в центре занятости
  26. Пособие, выплачиваемое при обучении
  27. Документы, необходимые для обучения
  28. Плюсы и минусы курсов от ЦЗН
  29. Какие вакансии может предлагать центр занятости безработному
  30. Подводим итоги

Отказ от работы в Центре занятости – чем грозят 2 отказа, как сохранить пособие и статус

Направление на работу от центра занятости

Став на учет как безработный, человек ждет помощи в устройстве на работу. И эта работа, как он думает, будет устраивать его по зарплате и другим параметрам. Если предложенные вакансии не подойдут, то от них можно отказаться, сохранив репутацию, место на бирже труда, а главное – пособие по безработице.

Центр занятости – государственный орган, который создан для помощи гражданам в трудоустройстве. Его основная функция – помочь найти работу для того, кто ее потерял, но если работы нет, то еще и материально поддержать человека.

Чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно соответствовать нескольким условиям. Во-первых, человек физически должен быть готов к работе.

Во-вторых, он должен быть готов в указанный срок приступить к исполнению должностных обязанностей.

Законодательством предусмотрена постановка на учет как по месту прописки, так и по адресу временного проживания, с той лишь разницей, что в последнем случае безработный не сможет претендовать на получение пособия.

Чтобы стать официально безработным, нужно принести в центр занятости такие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • справку о заработке за последние 3 месяца, выданную последним официальным работодателем;
  • документ об образовании – диплом, аттестат, и т.д. Особенно это важно, если гражданин хочет получить от центра занятости помощь именно в трудоустройстве – нужно принести инспектору все документы, которые могут прямо или косвенно подтвердить уровень квалификации, навыки в профессии;
  • заявление установленного образца (бланк дают на месте);
  • от инвалидов потребуют медицинскую справку, в которой расписана программа реабилитации.

В тот день, когда соискатель принесет в центр занятости все необходимые документы и напишет заявление, сотрудники службы начнут искать ему работу. Если в течение 10 рабочих дней ему не предложат ни одной вакансии, он автоматически получит статус безработного. После этого ему придется 2 раза в месяц обращаться в службу и отмечаться.

Но главное – ему нужно будет посещать собеседования с потенциальными работодателями в течение 3 рабочих дней после получения направления. Если с вакансиями проблемы, безработный может за счет государства получить новую профессию, пройдя обучение от центра занятости. Это подойдет тем. кто долго не работал по специальности, или вообще ее не имеет.

Может ли работодатель отказать?

Каждый руководитель предприятия, подающий заявку в центр занятости, рассчитывает на то, что служба поможет ему найти работников, которые будут добросовестно выполнять должностные обязанности.

Естественно, что когда к ним приходят претенденты, чтобы только получить отказ для получения пособия, ни одному работодателю это не понравится, особенно если на собеседовании человек начинает юлить и лукавить, отнимая массу времени.

В такой ситуации лучшим решением станет правда – стоит честно сказать, что предложенная должность не подходит, например, по таким критериям:

  • до места работы далеко добираться, на проезд придется тратить много денег;
  • предложенная зарплата слишком низкая;
  • существуют сомнения, что удастся справиться с должностными обязанностями и т. д.

Часто работодатели по своему усмотрению отказывают претендентам по таким причинам:

  • неряшливый вид;
  • претендент не ответил на заданные ему вопросы;
  • подозрение на то, что соискатель имеет вредные привычки;
  • претендент уволен с предыдущего места работы за какие-либо провинности;
  • отсутствует необходимое для занимаемой должности образование, опыт работы;
  • безработный употребляет ненормативную лексику, вызывающе, дерзко себя ведет и т. д.

Какие причины отказа могут быть?

Если безработному предложили вакансию, которая его не устраивает, и он вообще не планирует идти на собеседование, ему следует уведомить об этом центр занятости. Для этого нужно позвонить инспектору и предупредить, или отправить письмо на электронную почту службы, где описать причины отказа.

Стоит помнить, что каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, и после двух безосновательно отмененных собеседований его снимут с учета.

В качестве уважительных причин для отказа от предложенных вакансий стоит выделить:

  1. Предложенные работодателем условия не подходят по таким параметрам как размер заработной платы (ниже прожиточного минимума).
  2. До места работы долго добираться, и на проезд придется тратить много средств.
  3. Вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации.
  4. На предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация.
  5. Отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.)
  6. Другие уважительные причины.

В соответствии с Законом №1032-1 «О занятости населения…» гражданин, имеющий статус безработного, может отказаться от предложенных службой вакансий не более 2 раз. Исключением являются ситуации, когда его направляют на собеседование на работу, которая является по всем параметрам не подходящей.

Как оформить отказ по объективной причине

Если соискатель пришел на собеседование и ему не понравилось предложенное место, он может отказаться от него и не потерять право на пособие – но только если все сделает в соответствии с процедурой. Отказ будет зафиксирован потенциальным работодателем в выданном центром занятости направлении, после чего заверен подписью и печатью организации.

Собеседование проходит по определенной процедуре:

  1. У инспектора службы взять направление на собеседование к конкретному работодателю, согласовать точное время собеседования.
  2. Во время встречи с потенциальным работодателем (дается 3 рабочих дня) выяснить все нюансы, касающиеся должностных обязанностей.
  3. Если вакансия не подходит, озвучить решение руководителю. В направлении будет указана причина отказа от вакансии, подписи безработного и работодателя, печать организации. Также директор может отказать безработному в трудоустройстве, если он не подходит по установленным для претендента критериям. После чего он в специальной графе направления делает соответствующие пометки, ставит подпись и печать.
  4. Бланк передается в центр занятости.

Направление – главный документ, подтверждающий наличие для конкретного безработного вакансии.

В бланке присутствует вся важная информация: предложенная должность, название предприятия-работодателя, кем направлен на собеседование гражданин.

В нижней части есть две графы, которые заполняются или безработным в случае отказа от вакансии, или руководителем организации, если ему не подошел претендент.

Как можно отказаться от вакансии, которая просто не понравилась?

Прежде всего, при подборе вакансий для безработного сотрудники центра занятости не могут предлагать следующие варианты:

  • место, требующее от соискателя переезда;
  • дважды одну и ту же вакансию;
  • должность с окладом, размер которого ниже прожиточного минимума;
  • место, на котором не соблюдаются должные санитарно-эпидемиологические нормы и трудовые нормативы.

Все остальные вакансии, которые посчитают подходящими для безработного, ему предложат. Если он начнет отказываться от них без веских причин, то после двух раз лишится статуса безработного и права на пособие. В качестве субъективных причин можно выделить следующее:

  • соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
  • не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
  • существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.

Именно поэтому многие, кто становится на учет только для получения пособия, заинтересованы получить отказ в трудоустройстве именно от работодателя. В этом случае статус безработного и пособие сохраняются.

Чем грозит отказ от работы?

После постановки на учет в центре занятости безработный обязан ходить на собеседования по вакансиям, которые ему предлагают. Если безработный не явится к потенциальному работодателю, то размер пособия будет снижен на 25%. За необоснованный отказ от предложенной должности его могут лишить выплат.

В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:

  • специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства);
  • размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума);
  • транспортная доступность.

В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Федеральным законодательством не предусматриваются штрафные санкции за нежелание граждан трудоустраиваться по рекомендации центра занятости.

Источник: https://bankstoday.net/last-articles/otkaz-ot-predlozhennoj-v-tsentre-zanyatosti-raboty-kak-pravilno-oformit-i-na-chto-eto-povliyaet

Причины отказа работодателя для центра занятости

Направление на работу от центра занятости

Согласно Трудового кодекса РФ человек в праве самостоятельно выбирать себе место работы, основываясь на своих желаниях и умениях. При этом каждый гражданин должен иметь одинаковые права при трудоустройстве, то есть причиной отказа не может быть вероисповедание, занимаемый статус или положение в обществе.

Однако, не всегда это проявляется так на деле, и отказать могут не только из-за несоответствия трудовым качествам, но и по необоснованным основаниям. Это может стать поводом подать исковое заявление в суд. Поэтому разберем подробнее, в каких случаях это бывает.

Отказ в приеме на работу без объяснения причин

Если работодатель не желает нанимать соискателя, то он обязательно должен предоставить обоснование того, почему так происходит. При этом бывают случаи, когда наниматель необоснованно отказывает в приеме без объяснения причин. Такими негласными причинами могут быть следующие:

  • возрастные ограничения (особенно пенсионерам крайне сложно найти новую работу);
  • принадлежность к определенному вероисповеданию, расе, национальности;
  • наличие определенных политических убеждений;
  • беременность или наличие детей;
  • отсутствие прописки;
  • наличие определенных болезней, таких как ВИЧ;
  • наличие статуса инвалида;
  • небольшой опыт на данной должности;
  • по решению суда;
  • получение должности в результате конкурса и другие.

Данные причины являются основными при вынесении отказа о приеме на работу. При этом без объяснения причин могут не взять на работу и из-за других факторов, какой-либо личностной неприязни.

Читайте далее: Увольнение в связи с переездом в другой город.

Исковое заявление о признании необоснованным отказа в приеме на работу

В случае необоснованного уклонения от трудоустройства гражданин вправе написать исковое заявление в суд о признании того, что работодатель не имеет обоснованных оснований. Данное право закрепляется в статье 64 ТК РФ.

Если гражданин считает, что работодатель дискриминирует его, то данным исковым заявлением можно добиться не только данного факта необоснованного основания, но и получения компенсации как за материальный, так и моральный ущерб.

В данном исковом заявлении по ТК РФ нужно указать все обстоятельства данного дела и потребовать признание отказа необоснованным и незаконным. В общем говоря, в нем можно указать три следующих пункта:

  • Возмещение убытков;
  • Компенсация морального ущерба;
  • Заключение трудового договора.

При этом можно отметить, что гражданин может указать только некоторые из этих пунктов. Например, после такого случая не каждый захочет в дальнейшем подписать трудовой договор. Относительно морального вреда, то он возмещается в любом случае, так как это предусмотрено в законодательстве РФ.

Основания для отказа в приеме на работу

По ТК РФ неправомерный отказ в трудоустройстве приводить к нарушению законодательство РФ. Ответственность работодателя при отказе в приеме на работу может быть дисциплинарная, административная, а иногда даже уголовная. Дисциплинарная ответственность предусматривает вынесение выговора или увольнение работодателя.

При административной ответственности нарушение законодательства влечет за собой материальное взыскание в сумме 5000 рублей для должностного лица и в размере 30000-50000 рублей для организации. Так же возможна приостановка ее деятельности на 90 дней. Уголовная ответственность наступает при отказе в трудоустройстве беременной женщины, либо при наличии у нее детей до 3-х лет.

Причины отказа в приеме на работу для центра занятости

Многие соискатели направляются на определенное рабочее место от центра занятости. В этом случае порядок отказа намного проще.

Соискатель предоставляет специальное направление, в котором работодатель отмечает дату явки и причину, по которой кандидата не приняли на должность.

В графе, где указывается причина отклонения кандидатуры, могут прописывать причины связанные с несоответствием требованиям работодателя, либо же такие, при которых соискатель не заинтересован получить должность.

Отказ в приеме на работу инвалида

Работодателю запрещается не принимать на работу инвалида, исключением могут быть случаи, когда он устраивается не по квоте. Для таких людей существуют дополнительные гарантии от государства. При наличии квоты работодатель обязуется трудоустроить инвалида.

Если же такой квоты нет, то отказать в трудоустройстве работодатель может на общих основаниях. Исключением является только причина состояния здоровья, кроме ситуации, если это не позволяет выполнить свои трудовые обязанности. Если работодатель неправомерно не устроил ивалида на определенную должность, то он должен будет выплатить штраф от 5000 до 10000 рублей.

Отказ в приеме на работу беременной женщины

На основании ТК РФ наниматель не может не трудоустроить женщину по причине беременности. Необоснованный отказ работодателя в приеме на работу женщины влечет ответственность, по большей мере уголовную. В этом случае суд может наложить штраф до 200000 рублей или выплату суммы в размере дохода за 18 месяцев. Могут также присудить выполнять обязательные работы до 180 часов

В каких случаях отказ при приеме на работу будет считаться обоснованным?

В ТК РФ указываются случаи, при которых работодателю обоснованно можно отказать в трудоустройстве соискателя на определенную должность . Итак, в ТК РФ указаны следующие причины:

  • отсутствие разрешения родителей для лиц младше 14 и 16 лет;
  • предоставление неполного пакета необходимых для трудоустройства документов;
  • дисквалифицированные ранее соискатели;
  • наличие ограничения на определенную должность;
  • наличие психиатрических показателей для некоторых должностей;
  • состояние здоровья, не позволяющее выполнять обязанности;
  • отсутствие вакансии.

При этом главной причиной в обоснованном уклонении от приема на работу является отсутствие определенных навыков, умений и квалификации гражданина, которые необходимы для желаемой должности.

Желательно, чтобы отказ был письменный. Срок его предоставления по ТК РФ составляет 7 рабочих дней.

В нем необходимо указать все основания, по которым заинтересованное в получении должности лицо не сможет получить эту вакансию.

Так же указывается название организации, подпись и ставится печать организации. В остальных случаях работодатель несет ответственность перед законом.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://classomsk.com/trudovoe-pravo/prichiny-otkaza-v-prieme-na-rabotu-otvetstvennost-rabotodatelya.html

Отказ от работы в центре занятости: причины, последствия, оформление

Человек, находящийся в поиске работы, может обратиться за помощью в Центр занятости по месту жительства. Не всегда сотрудники центра подыскивают подходящие вакансии. Но граждане все же часто встают на учет для получения помощи.

Чем занимается центр занятости

Сотрудники центра занятости организуют работу с соискателями вакансий и работодателями.

Учтите! В их обязанности входит:

  • оказание помощи работодателям и гражданам, ищущим работу, проведение консультаций по вопросам трудоустройства,
  • организация дополнительного образования, профессиональной переподготовки,
  • произведение расчета и выплат социальных пособий для безработных граждан,
  • организация ярмарки вакансий, проведение адаптации неработающих,
  • оказание профессиональной поддержки самозанятым гражданам,
  • организация оплачиваемых общественных работ, а также трудоустройство несовершеннолетних соискателей.

Центр занятости населения признан стать социальным гарантом для граждан, которые остались без работы. Как только человек встает на учет, он приобретает статус безработного, ему назначаются социальные пособия.

Для получения выплат должны быть соблюдены два условия. Человек трудоспособен физически, но не устроен на работу. Кроме того, он должен быть готов в любое время приступить к выполнению обязанностей.

Срочно деньги в долг безработным.

Как получить статус безработного

Скачать бланк заявления на постановку на учет в центр занятости населения

Для того чтобы встать на учет в центр занятости, человеку нужно собрать пакет документов и обратиться на биржу труда по месту жительства.

Для подачи заявления потребуется подготовить:

  • трудовую книжку,
  • паспорт гражданина РФ,
  • дипломы, аттестаты об образовании,
  • справку о заработной плате за последние три месяца, она оформляется на бланке центра занятости.

Если на учет хочет встать инвалид, необходим медицинский документ с содержанием индивидуальной программы реабилитации.

Для того чтобы услуга по подбору вакансии предоставлялась максимально качественно, рекомендуется предоставлять все документы, подтверждающие профессиональное образование и навыки. Это могут быть аттестаты, дипломы, удостоверения о повышении квалификации.

При обращении в центр занятости гражданин пишет заявление на предоставление услуги. В день обращения производится подбор подходящей вакансии. Если в течение 10 дней человека не трудоустраивают, он признается безработным.

После присвоения статуса гражданин обязан являться на биржу труда два раза в месяц для отметки, проходить собеседование по предложенным вакансиям не позднее трех дней после получения направления.

Источник: https://trudpravorf.com/prichiny-otkaza-rabotodatelya-dlya-tsentra-zanyatosti/

Какие вакансии есть в центре занятости: обучение и переобучение

Направление на работу от центра занятости

На кого можно отучиться от центра занятости — частый вопрос граждан, оставшихся без работы или желающих попробовать себя в новой профессии. Узнать, какие вакансии есть в центре занятости, можно, обратившись в ближайшее отделение, или на сайте ЦЗН в вашем городе.

Специалисты пояснят, чем центр занятости может помочь безработному и зачем нужно обучение, которое предоставляется этим учреждением. Расскажем, какие курсы можно закончить от центра занятости и как это поможет при трудоустройстве.

Чем отличается биржа труда от центра занятости

Биржа по безработице помогает гражданам найти подходящие вакансии. Важно понимать, что биржа труда и центр занятости — это одно и тоже, поэтому сомневаться в надежности таких организаций не стоит: им можно доверить свои личные данные и поиск работы для вас.

Если вы обратились в агентство, которое называет себя центром труда и занятости населения, где за поиск места работы требуют деньги, ни в коем случае не пользуйтесь его услугами.

С соискателями такие учреждения должны работать бесплатно — оплату они берут, как правило, с прямых работодателей, которые к ним обращаются.

Получить бесплатную помощь в поиске работы можно только на бирже труда или центре занятости, разницы между которыми нет.

Часто граждане спрашивают, является ли центр занятости органом государственной власти. Да, поскольку его деятельность направлена на содействие гражданам в поиске работы, а также осуществление выплат.

Безработные москвичи для получения помощи могут обратиться в службу занятости “Моя работа” или центр занятости “Моя карьера”.

Жители других городов могут найти работу через центр занятости, отделения которого находятся в городе, где граждане зарегистрированы.

Что дает учет в центре занятости

В учреждении ведется учет людей, которые не имеют работы и занимаются ее поиском. Соискателям временно выплачивается пособие, пока подходящую работу найти не удается.

Что делает центр занятости еще:

  • изучает спрос и предложения работы;
  • предоставляет гражданам, находящимся в поиске работы, информацию об актуальных профессиях;
  • подготавливает и реализует программы переобучения в центре занятости, цель которых — уменьшение безработицы;
  • предоставляет субсидии на открытие собственного дела;
  • помогает в соцадаптации безработным.

Популярностью пользуется обучение за счет центра занятости населения. Это помогает найти работу быстрее и, возможно, более высокооплачиваемую, чем предыдущая.

Кто может получить профессию от центра занятости

Обучение от центра занятости предоставляется гражданам:

  • не имеющим какой-либо профессии;
  • имеющим непопулярную или невостребованную профессию в том месте, где проживает человек;
  • неспособным выполнять обязанности по своей профессии вследствие проблем со здоровьем или другим весомым причинам.

Учебные курсы от центра занятости помогут повысить профессиональный уровень, быстрее найти работу, попробовать себя в новой профессии или даже открыть свой бизнес.

Если вы выяснили, каким профессиям обучают в центре занятости вашего города, и не нашли желаемой специальности, вас могут направить на обучение в другой населенный пункт. При этом вы будете обеспечены материальной помощью, включающей:

  • оплату затрат на проезд к месту обучения и обратно;
  • суточные на время проезда (пока проходит само обучение по сертификату от центра занятости, выплат не положено);
  • оплату стоимости аренды квартиры или отеля на время обучения.

Впоследствии возможно приглашение на работу в другом регионе, если вы как специалист будете необходимы для производств и компаний, расположенных не по месту вашего жительства.

Льготы на обучение

Направление на обучение выдается в порядке очереди. При этом приоритет отдается таким категориям граждан:

  • родители детей-инвалидов;
  • граждане с инвалидностью;
  • выпускники школ;
  • уволившиеся с военной службы, их супруги;
  • имеющие статус безработного больше полугода.

Иначе говоря, в льготном порядке получить возможность обучиться новой специальности могут граждане, которым срочно необходима работа или которые имеют физические ограничения.

Каким профессиям можно обучиться в центре занятости

При обращении в учреждение можно заранее узнать, какие курсы можно пройти в центре занятости, чтобы подобрать интересующую профессию. Список курсов постоянно меняется и зависит от города, в котором вы проживаете. Обучение или переобучение на другую специальность в центре занятости обычно производится для актуальных в городе или регионе профессий.

Каким специальностям обучают в центре занятости:

  • экономист, бухгалтер;
  • слесарь, плиточник, токарь;
  • кондитер, пекарь, бармен;
  • парикмахер, мастер маникюра;
  • официант;
  • лифтер;
  • программист, графический дизайнер;
  • фармацевт, медсестра.

Точно узнать, какие курсы предлагает центр занятости в вашем городе, можно на сайте организации или очно, обратившись к специалистам.

Каждому соискателю должны предложить два варианта курсов: в случае отказа придется вновь подавать документы для получения возможности обучиться.

Как проходит обучение

Вид обучения зависит от того, есть ли у человека опыт работы и профессия:

  1. Подготовка — предполагает освоение новой специальности.
  2. Повышение квалификации — способствует расширению знаний, имеющихся по уже освоенной специальности.
  3. Переквалификация — необходима для получения знаний в иной сфере деятельности.

Любой вид обучения происходит исключительно очно, в модульном формате, предполагающем получение знаний и навыков в короткий промежуток времени. Это возможно благодаря работе квалифицированных специалистов, преподающих ту или иную дисциплину. Также упор идет на самостоятельное изучение информации обучающими. Усвоение полученных знаний контролируется путем проведения тестов и экзаменов.

Чаще всего обучение занимает около трех месяцев, иногда на него требуется полгода. Фиксированной даты начала курсов нет: все зависит от наполняемости групп.

По окончании программы обучения или переобучения в центре занятости населения нужно пройти экзамен, чтобы получить сертификат.

Курсы в центре занятости населения для женщин

Пройти в ЦЗН курсы переквалификации либо обучение могут и женщины в декрете. Обучение мам в декрете от центра занятости возможно после подачи ими заявления.

Кроме документов, которые необходимо предоставлять всем соискателям, нужно приложить справку, которая подтверждает нахождение в отпуске по уходу за ребенком. Также могут потребоваться свидетельство о рождении ребенка и выписка из трудовой книжки — для женщин, которые хотят пройти обучение в декретном отпуске от центра занятости и не трудоустроены официально.

Обучение декретниц в центре занятости происходит на общих основаниях. Однако женщинам с оформленным отпуском по БиР (беременности и родам) стипендия выплачиваться не будет.

Обучение пенсионеров в центре занятости

Обучение и переобучение пенсионеров в центре занятости населения возможно, если они являются незанятыми гражданами и получают пенсию по старости. Обучение происходит в такие же, как и для других граждан, сроки.

Пенсионерам также необходимо посещать все занятия, проходить тесты, а по окончании программы сдать экзамен. Отказать гражданам пенсионного возраста в обучении не могут.

Пособие, выплачиваемое при обучении

Процесс получения квалификации или образования небыстрый, поэтому в это время учащиеся могут получать государственную стипендию. Для этого заключается договор. Размер стипендии зависит от социального статуса гражданина. Расчет производится от среднего заработка в последние 3 месяца работы:

  • уволившиеся в общем порядке, военные — 75%;
  • потерявшие способность к выполнению прежней работы вследствие производственной травмы — 100%;
  • граждане, подвергшиеся воздействию радиации, — повышенный размер. Точная сумма зависит от статуса (ликвидатор, эвакуированный из зоны отчуждения и т.д.);
  • ранее не работавшие — минимальный размер пособия по безработице.

Стипендия от центра занятости на время обучения выплачивается с первого дня после начала курсов. С такой выплаты производятся удержания в пользу государства, как и с зарплаты.

Важно помнить, что при нерегулярном посещении или плохой успеваемости размер стипендии будет уменьшен минимум на 25%. Возможна и приостановка выплат на один месяц.

Также запрещается самовольно прекращать обучение, нарушать установленный распорядок. В случае болезни нужно предоставить больничный лист, который подтвердит уважительную причину отсутствия на занятиях.

Тогда стипендии не лишат, как и возможности продолжать обучаться.

Важно! Если обучение проходят гражданин, получающий пенсию по инвалидности, а также родители или опекуны детей-инвалидов, их не лишат пособия, положенного по закону. Стипендия также будет выплачиваться.

Документы, необходимые для обучения

Чтобы получить возможность обучаться в ЦЗН, нужно подать определенные документы:

  • паспорт;
  • заявление;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • аттестат, диплом и/или водительское удостоверение;
  • справка о доходах (если соискатель ранее работал);
  • документ, подтверждающий возможность работать (для инвалидов);
  • документ о назначении пенсии (для пенсионеров).

Для тех, кто планирует проходить обучение не в первый раз, придется собирать меньше документов. Потребуются лишь паспорт и документ, разрешающий работать по определенной специальности (второй пункт только для инвалидов).

Для начала обучения нужно обратиться в ЦЗН по месту регистрации, подать все документы, дождаться их проверки и при положительном решении получить подтверждение о назначении стипендии.

Плюсы и минусы курсов от ЦЗН

Чтобы определиться, действительно ли стоит обучаться на курсах от ЦЗН, стоит рассмотреть преимущества и недостатки такой программы.

Плюсы:

  • возможность бесплатно освоить новую профессию;
  • получение стипендии;
  • приобретение востребованной специальности;
  • расширение собственных знаний;
  • доступность для большинства граждан, нуждающихся в работе.

Минусы:

  • уровень преподавания ниже, чем в колледжах и ВУЗах. Многое зависит от сознательности обучающегося и его желания заниматься самостоятельно;
  • нередко приходится ждать, чтобы начать обучение, из-за большой популярности выбранной специальности.

Какие вакансии может предлагать центр занятости безработному

После регистрации в качестве безработного можно узнать, какие вакансии предлагают в службе занятости. Возможно, из предложенного в ЦЗН банка вакансий сразу получится найти подходящий вариант.

При подборе места работы для соискателя учитывается его профессия, а также сертификаты, полученные по результатам обучения в ЦЗН. Во внимание обязательно берутся опыт, квалификация человека, а также величина зарплаты на прошлом месте работы.

Вакансия считается неподходящей, если заработная плата будет ниже, чем средний заработок ранее.

Специалисты учитывают состояние здоровья соискателя, показания к разному виду работы.

Трудоустройство инвалидов через центр занятости также возможно — отличие лишь в том, что для таких граждан порой вакансии ищутся дольше.

Возможно и трудоустройство пенсионеров через службу занятости, если они обратились с соответствующим заявлением.

В расчет берется транспортная доступность места работы. При желании соискателя и наличии необходимого оборудования возможно предложение частичной занятости, удаленной работы. Вакансии такого рода сегодня стали встречаться все чаще.

Можно изучить в электронном центре занятости каталог вакансий не выходя из дома. При нахождении подходящего места работы можно обратиться в учреждение, изъявив желание трудоустроиться на предлагаемую вакансию. Если специалист сочтет вас подходящим кандидатом, вы получите направление на работу от центра занятости.

Подводим итоги

Выбирая, на кого можно выучиться в центре занятости вашего города, стоит учитывать собственный интерес и востребованность профессии.

Прежде чем подавать заявление, важно изучить информацию о программах обучения в вашем ЦЗН, узнать об их продолжительности.

Если подойти к этому вопросу ответственно, получение новой профессии может позволить выйти на новый уровень заработка и заниматься любимым делом.

Источник: https://SamoZanyat.ru/na-kogo-mozhno-otuchitsya-ot-tsentra-zanyatosti

Все о легальности
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: