Порядок увольнения сотрудников полиции по собственному желанию

Содержание
  1. Порядок увольнения из МВД по собственному желанию. Увольнение из мвд по собственному желанию 2021
  2. Причины увольнения из органов МВД
  3. Увольнение по собственному желанию
  4. Процедура увольнения
  5. Составление рапорта
  6. Вынесение приказа
  7. Какие выплаты полагаются?
  8. Образец рапорта на увольнение из МВД
  9. Нормативная регламентация процедуры увольнения из МВД РФ
  10. Основания для увольнения из МВД РФ
  11. Порядок увольнения из МВД РФ
  12. Образец рапорта на увольнение из МВД РФ
  13. Как уволиться из полиции: стоит ли уходить, если отговаривают
  14. Особенности увольнения
  15. Уход из ОВД по личному желанию
  16. Оформление рапорта
  17. Важные особенности
  18. Положенные выплаты
  19. Возможные нюансы
  20. Увольнение из мвд: нюансы увольнения сотрудников мвд в 2021 году – ТВОЙ ЮРИСТ
  21. Причины и правила ухода из ОВД РФ
  22. Как правильно уволиться со службы работнику полиции?
  23. По собственной инициативе
  24. В период временной нетрудоспособности
  25. По сокращению штатов
  26. Как быстро можно это сделать?
  27. Как уйти стажеру?
  28. Как покинуть органы внутренних дел вольнонаемному?
  29. Порядок ухода с должности
  30. Как выглядит заявление?
  31. Сколько должен отработать человек?
  32. Приказ
  33. Каков срок расторжения контракта?
  34. Какие выплаты положены?
  35. Увольнение из полиции по собственному желанию выплаты

Порядок увольнения из МВД по собственному желанию. Увольнение из мвд по собственному желанию 2021

Порядок увольнения сотрудников полиции по собственному желанию

Если служитель правопорядка устал от выполнения своих, порой опасных, обязанностей, то ему предоставляется возможность оформить увольнение из МВД по собственному желанию.

Важнейшие нюансы службы в органах внутренних дел, в том числе и увольнение с неё, регулируются принятым в 2011 году Федеральным законом № 342, на который мы и будем опираться. Если что-то этим законом не оговаривается, значит, данный вопрос должен решаться в соответствии с Трудовым кодексом.

Причины увольнения из органов МВД

Причин, по которым может произойти увольнение, немало, а перечисляются они в статье 82 Федерального закона № 342. Это:

  • истечения срока его действия;
  • достижения предельного возраста пребывания на службе (зависит от должности, указывается в статье 88 того же ФЗ).
  • По инициативе самого сотрудника.
  • По соглашению сторон. Если сотрудник имеет какие-то уважительные причины, по которым не может продолжать работать на нынешнем месте, к примеру, по семейным обстоятельствам, то стороны могут договориться о разрыве контракта без лишней волокиты и отработки.
  • Из-за того, что его условия изменились, и сотрудник отказался продолжить службу.
  • Поскольку по выслуге лет открылась возможность отправиться на пенсию.
  • Из-за несоответствия должности.
  • Поскольку было допущено грубое дисциплинарное нарушение либо при неоднократных нарушениях негрубого характера.
  • Если военно-врачебная комиссия заключила, что по состоянию здоровья продолжение службы невозможно (то есть по болезни).
  • По несоблюдению контракта. Нарушение может произойти как со стороны работника, так и со стороны его командования, и в обоих случаях возможно увольнение из органов внутренних дел. Нарушения должны быть грубыми либо неоднократными, чтобы из-за них стал возможен разрыв договора. Со стороны самого служащего к ним относится, к примеру, несоблюдение внутреннего распорядка. Нарушением со стороны командования будет невыполнение обязательств по выплатам. Перед увольнением в таком случае, однако, сотруднику следует изложить имеющиеся у него претензии письменно, и лишь если ситуация не разрешилась подавать рапорт.
  • Из-за совершения сотрудником преступления – увольнение происходит после того, как приговор суда вступает в силу, при этом днём увольнения становится день заключения под стражу.
  • Помимо перечисленных, наиболее важных, в статье указывается также множество других причин. Их вы можете найти непосредственно в законе.

    Помимо причины, должно иметься также основание для увольнения, то есть некий вещественный документ, основываясь на котором и запускается сама процедура. В этой роли могут выступать:

  • рапорт, если оно происходит по желанию самого сотрудника;
  • при увольнении по таким отрицательным мотивам, как нарушение дисциплины либо устава – заключение служебной проверки;
  • результаты аттестации, если причиной разрыва контракта служит её провал.
  • Увольнение по собственному желанию

    Согласно ей, полицейский имеет право уволиться прежде, чем истечёт его контракт, для чего должен подать рапорт за месяц до даты увольнения. Впрочем, если ему удастся получить согласие начальства, расторгнуть соглашение можно, не дожидаясь истечения месяца.

    Если же он продолжает службу в течение этого месяца, то имеет право отозвать рапорт в любой момент, пока время не истекло полностью.

    И даже по его истечении, если ни одна из сторон не проявила заинтересованности в расторжении договора, сотрудник может продолжать службу.

    Однако, после того, как он отработает хотя бы день после того, как прошёл указанный им в рапорте срок, если он решит всё же уволиться, то придётся подавать новый рапорт и вновь ждать месяц.

    Поскольку увольняется сотрудник по своей инициативе, значит и делать он это должен исключительно по своей воле. Чтобы затем у него не было никаких оснований подать в суд на начальство, следует обойтись без какого бы то ни было давления на него, при этом желательно выявить причину увольнения, и оформить всё в точном соответствии с установленными процедурами.

    Чаще всего иски уволенными работниками полиции подаются по следующим причинам:

  • Давление со стороны руководства с целью подтолкнуть к уходу с работы.
  • Неверное определение даты увольнения – эта ситуация может возникнуть, если рапорту не был дан ход вовремя.
  • Неполный расчёт в день увольнения, или же вообще никакого расчёта.
  • Важно в точности соблюдать все процедуры, например, поставить в известность (и сделать это под подпись) сотрудника о том, на какую дату намечено увольнение. В частности, это необходимо, если было дано согласие на то, чтобы сотрудник обошёлся без полной отработки.

    Расчёт также обязательно проводить в срок, и прежде чем давать согласие на увольнение без отработки, следует согласовать с финансовым подразделением, возможен ли будет расчёт в намеченный день, или потребуется время на подготовку к нему, и необходимо всё же оставить хотя бы часть отработки.

    Процедура увольнения

    Законодательство подробно описывает процедуру, в соответствии с которой следует правильно выполнять увольнение, чтобы затем не возникало возможности успешно опротестовать его, поскольку, даже несмотря на то, что выполняется оно по желанию самого служащего, случаи бывают самые разные, и иногда затем подаётся иск о восстановлении в должности.

  • В первую очередь необходимо основание для разрыва договора с сотрудником. Поскольку мы рассматриваем увольнение по собственному желанию, основанием послужит его собственный рапорт. В иных случаях основанием может выступать решение комиссии или результаты аттестации.
  • После этого необходимо письменно предупредить сотрудника об увольнении, а также о том, в какие сроки он должен будет завершить работу. Его нужно ознакомить с личным делом и указать, какова будет его выслуга к моменту ухода со службы – для этого проводится специальная беседа.
  • Делается представление об увольнении руководству. Самого сотрудника тоже необходимо ознакомить с документом.
  • После подписания представления следует издать приказ и ознакомить с ним сотрудника.
  • Обычно от подачи рапорта до самого увольнения проходит месяц, но по согласованию с руководством этот срок может быть уменьшен.

    В любом случае порядок предписывает сдать оружие, обмундирование, служебную одежду и документы, заполнить обходной. На выполнение этих действий отводится пять дней.

    Изучим подробнее два этапа процедуры: составление рапорта и вынесение приказа.

    Составление рапорта

    Важное отличие увольнения из органов министерства внутренних дел от обычного – подавать для этого нужно не заявление, а рапорт. Впрочем, от названия суть меняется мало, хотя свои нюансы при его подаче есть. Разберём их.

    Подавать рапорт на увольнение из органов МВД по собственному желанию нужно не менее чем за месяц до момента увольнения. Форма свободная, но, естественно, имеются и определённые сведения, которые должны в нём содержаться, а именно:

  • На чьё имя подаётся документ – ФИО, должность, название подразделения.
  • Название – собственно «Рапорт».
  • Основная часть – просьба освободить от выполнения обязанностей, а также ссылка на статью законодательства, в соответствии с которой это предлагается сделать. Отметим, что причину увольнения можно не указывать.
  • Обязательно указать дату и подпись с расшифровкой.
  • Образец рапорта прилагается, в нём всё изложено максимально подробно. Стоит лишь отметить, что обычно необязательно упоминать о расчёте, и о том, какие документы должны быть выданы, как и об ответственности за отсутствие расчёта или невыдачу документов.

    Вынесение приказа

    Приказ об увольнении выносится на основании поданного рапорта. После чего сотрудник должен быть ознакомлен с приказом. Затем делается запись в трудовой об увольнении сотрудника, в которой указываются номера приказов о приёме и увольнении.

    Выполняется расчёт, трудовая книжка выдаётся на руки – после этого процедуру увольнения можно считать оконченной.

    Какие выплаты полагаются?

    В расчёт входят следующие выплаты:

  • Сумма довольствия, рассчитываемая на день увольнения.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск.
  • Иногда – единовременное пособие, определяемое по продолжительности службы в МВД. Его необходимо выплачивать сотрудникам, увольняющимся из-за сокращения либо из-за заболевания или по состоянию здоровья в целом.
  • Размер этого пособия будет таким:

  • при выслуге до 10 лет – 5 окладов за месяц;
  • 15 лет – 10 окладов;
  • до 20 лет – 15 окладов;
  • от 20 лет и более – 20 окладов.
  • Когда увольнение происходит по иным причинам (но не из-за виновных действий самого сотрудника), он должен получить 40% от рассчитанной исходя из его стажа суммы, то есть, к примеру, при стаже от 10 до 15 лет это будет 4 оклада.

    Если сотрудник был награждён советскими или российскими орденами, то сумма единовременного пособия должна быть удвоена.

    Образец рапорта на увольнение из МВД

    Увольнение граждан, трудоустроенных в органах МВД РФ, регламентируется особым федеральным законодательством, которое во многом схоже с положениями ТК РФ.

    Тем не менее, кодекс не является основным регулирующим данный вопрос нормативом. Одной из особенностей снятия с должности военнослужащего является необходимость составлять рапорт на увольнение из МВД.

    Другие нюансы, а также сама процедура, будут рассмотрены далее.

    Нормативная регламентация процедуры увольнения из МВД РФ

    Основным нормативом, регламентирующим профессиональную деятельность сотрудников МВД РФ, является ФЗ № 342 от 30.11.2011г. «О службе в органах внутренних дел…».

    Из совокупности статей данного закона особое внимание следует уделить следующим:

  • ст. 80 – содержит основания для аннулирования трудового соглашения с сотрудником, а также фиксирует, что при гибели лица контракт расторгается по умолчанию;
  • ст. 81 – подтверждает, что профессиональные отношения между МВД и конкретным лицом можно считать расторгнутыми с даты, когда контракт аннулируется;
  • ст. 82 – раскрывает особенности расторжения трудового соглашения с сотрудником МВД ввиду потери документом своей актуальности, достижения лицом предельного возраста службы, личного волеизъявления служащего, а также вследствие вносимых корректировок существенного характера в текст соглашения, с которыми субъект не согласен;
  • ст. 84 – определяет, что, если лицо желает уволиться, оно должно направить рапорт, как минимум, за один месяц до наступления крайней даты его контракта.
  • Возмещать средства, выделенные на обучение, нет необходимости в таких обстоятельствах:

  • состояние здоровья сотрудника признанно неудовлетворительным, а подходящей для него вакансии нет, что влечет за собой процедуру увольнения;
  • у работника появляется необходимость в перманентном уходе за близким человеком пенсионного возраста или субъектом с ограниченными физическими возможностями 1 или 2 группы. Если увольнение происходит по этой причине, лицо должно предъявить начальству медицинскую справку, в которой будет зафиксировано соответствующее обстоятельство;
  • субъект является одиноким родителем или опекуном малолетнего ребенка.
  • Основания для увольнения из МВД РФ

    Служащий органа МВД РФ может быть уволен на следующих основаниях:

    • он достиг максимально допустимого возраста, после которого продолжение службы в структуре МВД РФ неправомерно. Он регламентируется ст. 88 ФЗ № 342;
    • в контракт с субъектом вносятся корректировки, которые не соответствуют ожиданиям сотрудника;
    • выслуга лет. Предполагается, что сотрудник МВД, отработавший 20 и более лет в данной структуре, вправе расторгнуть контракт и уйти на пенсию. При этом важно подчеркнуть, что годы стажа не округляются в большую сторону;
    • у сотрудника отсутствует соответствующий уровень квалификации для исполнения своих обязанностей на конкретной должности. В этом случае для подтверждения или опровержения указанного факта проводят аттестацию. Помимо увольнения, возможна смена должности на менее трудную;
    • состояние здоровья трудоустроенного в МВД РФ гражданина не отвечает требованиям. Для этого потребуется прохождение медицинской комиссии.
    • Помимо приведенных, существуют иные причины для увольнения с должности. В частности, подразумевается соглашение сторон или любая иная причина, которую начальство увольняемого субъекта сочтет уважительной.Изучая вопрос, уместно упомянуть, какие обстоятельства, исходя из ст. 35 ФЗ № 342, временно ликвидируют право сотрудника МВД на изъявление желания об увольнении:

    • в государстве устанавливается военное или чрезвычайное положение;
    • органом МВД проводится военная операция по пресечению вооруженного конфликта, либо антитеррористическая операция;
    • требуется устранение разрушительных последствий какого-либо чрезвычайного происшествия, в том числе стихийных бедствий.
    • Порядок увольнения из МВД РФ

      Чтобы начать процедуру ухода с должности, сотрудник, в первую очередь, должен подать рапорт на увольнение из МВД по собственному волеизъявлению.Непосредственно процедура снятия лица с должности выглядит следующим образом:

      1. За 30 дней до планируемой даты увольнения лицо направляет начальнику рапорт, в котором указывает на соответствующее желание. При достижении обеими сторонами соглашения согласия, увольнение может произойти ранее оговоренного числа.
      2. При необходимости, проводится аттестация сотрудника.
      3. Уполномоченный инспектор кадрового отдела оформляет документальное представление на работника, в котором отражаются причина увольнения, а также сведения о состоянии здоровья субъекта, количестве лет опыта работы, возрасте гражданина и положенных ему социальных преференциях.
      4. Начальник увольняющегося публикует распоряжение об аннулировании трудового соглашения с работником МВД по форме Т-8.
      5. В итоговый рабочий день субъект должен сдать табельное оружие, жетон и прочие ценные вещи, которые предназначались для несения службы. После этого с гражданином производится итоговый расчет, выдаются положенные финансовые средства и трудовая книжка.

      Образец рапорта на увольнение из МВД РФ

      Образец рапорта на увольнение по собственному желанию на практике выглядит следующим образом:Начальнику ОВД Петровского районаСеменкову Ярославу МаксимовичуИсходя из положений ТК РФ, а также ст. 84 ФЗ № 342, прошу уволить меня по личному желанию из ОВД с 01.02.2021г. От прохождения медкомиссии отказываюсь.

    Источник: https://kimt18.ru/porjadok-uvolnenija-iz-mvd-po-sobstven/

    Как уволиться из полиции: стоит ли уходить, если отговаривают

    Порядок увольнения сотрудников полиции по собственному желанию

    Работа в полиции, так же как и служба в других уполномоченных органах власти, сильно отличается от обычной занятости.

    Сотрудники ОВД и служащие в МВД подчиняются не законам ТК РФ, а действуют согласно предписаниям Федерального законодательства.

    Поэтому, если у служащего стали возникать мысли на тему «хочу уволиться из полиции», ему нужно ознакомиться с точным порядком проведения этой процедуры.

    Особенности увольнения

    Для увольнения необходимо иметь основания, установленные Федеральным законодательством. Покинуть занимаемую должность можно по следующим причинам:

    • Личная инициатива служащего.
    • Выход на пенсию.
    • Наступление предельного возраста для работы в органах.
    • Завершение контракта, по которому работал сотрудник, или отказ от исполнения должностных обязанностей.
    • Нарушение соглашения, предусмотренного контрактом со стороны работника, или совершение действий, порочащих репутацию структуры.
    • Отчисление из вуза, где служащий обучался в области внутренних дел.
    • Призыв в армию или на альтернативную службу.
    • Заболевания, подтвержденные комиссией.
    • Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации.
    • Утрата статуса российского гражданина или получение подданства другого государства.

    Этот список не является полным. Со всеми причинами увольнения можно ознакомиться в ФЗ «О полиции».

    Уход из ОВД по личному желанию

    Если сотрудник, размышлявший, стоит ли увольняться из полиции, пришел к положительному ответу, то ему необходимо написать рапорт. Такой документ имеет свои особенности, его нужно составить в согласии с нормами законодательства. Пошаговый алгоритм действий будет следующим:

    • Нужно хорошо обдумать свое решение и сформулировать причину ухода.
    • Составить рапорт, в котором будет указано основание для увольнения. Это необходимо сделать за 1 месяц до предполагаемой даты ухода.
    • Для сотрудника оформляют представление, в котором содержатся данные относительно причины увольнения, стажа в должности, возраста, прав на социальные гарантии, состояния здоровья и пр.
    • Служащий сдает оружие, документы, ценные вещи, личное удостоверение и жетон.
    • Издается приказ о снятии с должности.
    • В день окончательного ухода руководство делает в трудовой книжке необходимую отметку. Этот документ передают лично в руки теперь уже бывшему сотруднику.
    • В ту же дату начальство обязано рассчитаться с гражданином.
    • В течение 30 дней с даты принятия приказа сотрудник удаляется из реестра ОВД.

    В некоторых ситуациях, когда служащий имеет звание полковника полиции, юстиции, МВД, для его ухода требуется приказ от федеральных органов. А вопрос о том, стоит ли увольняться из МВД, находясь на высокой должности, будет решаться не только с федеральным исполнительным органом, но и с указом Президента РФ.

    Оформление рапорта

    При написании рапорта нужно ссылаться на законодательство. По сравнению со стандартным заявлением на уход рапорт имеет много особенностей. В этом документе обязательно нужно указать такие сведения:

    • Информацию о начальнике, которому подается рапорт. Нужно прописать его Ф. И. О., звание и должность.
    • Данные сотрудника (Ф. И. О., звание и должность).
    • Намерение работника освободить должность со ссылкой на статью законодательства.
    • Согласие или отказ пройти ВВК.
    • Прошение произвести расчет.
    • Желаемая предполагаемая дата ухода. Если сотрудник не укажет конкретный день, отстранение от должности произойдёт через месяц.
    • Просьба выдать все полагающиеся документы.
    • Дата написания рапорта и личная подпись увольняющегося.

    Лучше всего писать рапорт в двух экземплярах и один сохранить у себя. На нем обязательно должна быть подпись принявшего лица. В случае проблем и судебных разбирательств этот документ послужит свидетельством.

    При особых обстоятельствах полицейские имеют право уволиться в короткие сроки. Если сотрудник уходит в связи с наступлением пенсионного возраста или из-за невозможности продолжать работу, он может самостоятельно указать дату увольнения. Об этом нужно указать в рапорте.

    Согласно нормам законодательства служащий имеет право отозвать рапорт в любое время до дня ухода и продолжить работать дальше. Это допустимо в том случае, если на его место еще не пригласили другого сотрудника или не появились иные препятствия для возобновления деятельности.

    Важные особенности

    В процедуре увольнения фигурирует много документов — те, которые необходимо приложить к рапорту и составленный руководством приказ. Главными являются следующие бумаги:

    • Рапорт, который составляет сотрудник.
    • Приказ о зачислении в распоряжение.
    • Приказ об отстранении от занимаемой должности.

    Кроме того, важно заключение ВВК, а также акты о неисполнении работником тех или иных распоряжений. В день увольнения работнику должны передать трудовую книжку, копию приказа об увольнении, справку НДФЛ в 2 образцах, военный билет и страховое свидетельство.

    Положенные выплаты

    Сотрудник обязательно должен лично ознакомиться с приказом об увольнении и поставить на нем свою подпись. После этого у него есть пять дней на то, чтобы сдать удостоверение, оружие, жетон и необходимую документацию. В день ухода с работником должны полностью рассчитаться. Ему полагаются следующие суммы:

    • Невыплаченная заработная плата до момента увольнения.
    • Сумма за неиспользованный отпуск.
    • Выходное пособие, если уход произошел из-за плохих показателей здоровья.
    • Квартальная премия за отработанный период.

    Пособие по выслуге лет рассчитывается по установленным правилам. Сумма будет состоять из таких значений:

    • Меньше 10 лет службы — 5 месячных окладов.
    • 10−15 лет — 10−15 окладов.
    • 15−20 лет — 15 окладов за месяц.
    • Больше 20 лет — 20 окладов.

    Иногда это правило не действует. При некоторых других причинах для увольнения работник получает 40% от приведенных сумм.

    Возможные нюансы

    Фактически отработки можно избежать только тогда, когда у служащего есть на то уважительные причины, например, проблемы со здоровьем, не позволяющие выполнять свои обязанности. В большинстве ситуаций сотрудники обязаны отслужить положенный срок. Этот период также зачисляется в стаж.

    Одной из наиболее распространенных проблем является отказ руководителя подписать рапорт, составленный сотрудником. Очень важно знать, что можно предпринять в такой ситуации. Если на работе отговаривают увольняться из полиции и не принимают заявление на уход, можно действовать следующими способами:

    • Составить рапорт на уход по собственному желанию и через почту отправить его в отдел кадров с уведомлением. С того момента, как в отделе кадров получат заявление, сотруднику останется только отслужить отработку.
    • Передать рапорт начальнику через канцелярию или секретаря. Документ необходимо составить в двух образцах. Также отправить его заказным письмом на имя самого начальника, но обязательно с подписью и уведомлением. Один экземпляр нужно сдать, а на втором поставят отметку «принято». Как только на втором образце появится отметка и дата получения, можно отсчитывать месяц до ухода.

    Каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. В случае с работниками полиции действует немного иной порядок, предусмотренный Федеральным законом. При нарушении прав стоит обратиться в суд или прокуратуру.

    Источник: https://trud.help/uvolnenie/kak-uvolitsya-iz-politsii/

    Увольнение из мвд: нюансы увольнения сотрудников мвд в 2021 году – ТВОЙ ЮРИСТ

    Порядок увольнения сотрудников полиции по собственному желанию

    Сотрудники МВД увольняются по специальным правилам, которые отличаются от общих норм ТК РФ. Особенности увольнения регулируются Федеральным законом № 342-ФЗ от 30.11.2011 «О службе в ОВД».

    Причины и правила ухода из ОВД РФ

    Статья 81 ФЗ «О службе в ОВД» перечисляет причины для ухода со службы.

    Таких причин много, назовем основные:

    • достижение возраста, предельно допустимого для работы в полиции;
    • сокращение должности;
    • достижение определенного возраста, при котором сотрудник имеет право уйти на пенсию;
    • ухудшение состояния здоровья или выявление других противопоказаний, которые препятствуют полноценной деятельности в организации;
    • истечение срока контракта;
    • нарушение правил и норм трудовой дисциплины, повлекшее соответствующее взыскание;
    • собственное желание;
    • отчисление из ВУЗа, связанного со сферой МВД;
    • потеря гражданства РФ и приобретение другого;
    • результаты аттестации;
    • сотрудник фигурирует в уголовном деле;
    • утрата доверия;
    • призыв в армию.

    Контракт со служащим может быть расторгнут:

    • по личному волеизъявлению работника МВД;
    • по инициативе руководства;
    • по соглашению сторон;
    • при объективной невозможности продолжать службу.

    Увольнение по инициативе сотрудника невозможно при обстоятельствах, описанных в ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД»:

    • при введении режима ЧС и ликвидации последствий;
    • при военном положении;
    • при контртеррористической операции.

    Также вы можете ознакомиться со статьей, в которой подробно описаны все причины увольнения из МВД по отрицательным мотивам.

    Как правильно уволиться со службы работнику полиции?

    Если сотрудник хочет уволиться сам, ему нужно подать рапорт. Это письменный документ, в котором высказано желание расторгнуть контракт и указаны причины для этого.

    По собственной инициативе

    Увольнение сотрудника МВД по его собственной инициативе производится в порядке, установленном ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД». Контракт расторгается до истечения срока его действия путем подачи рапорта за один месяц до дня увольнения с указанием этой даты.

    Сотрудник обязан выполнить требования из ч. 7 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД» – сдать:

    • оружие;
    • служебное удостоверение;
    • жетон.

    За ним сохраняется право на отзыв рапорта в письменном виде. Работник сохранит свою должность, если еще не нашелся новый претендент на его место.

    В случае если контракт не расторгнут через месяц после подачи рапорта и сам работник на том не настаивает, контракт продолжает действовать.

    В период временной нетрудоспособности

    Сотрудника ОВД нельзя уволить, пока он болеет или находится в отпуске. Это общее правило, есть исключения (см. ч. 12 ст. 89 ФЗ «О службе в ОВД»).

    Можно расторгнуть контракт со служащим, ушедшим на больничный, если:

    1. Истек срок контракта.
    2. Контракт расторгается, поскольку сотрудник:
      • утратил дееспособность, например, вследствие психического заболевания;
      • вышел из гражданства РФ или получил иностранное гражданство;
      • совершил уголовное преступление;
      • ушел служить по призыву;
      • совершил проступок, порочащий честь сотрудника ОВД.

    Если сотрудник написал рапорт, но во время отработки оказался на больничном, то документ остается в силе. Но этому сотруднику придется вернуться на какое-то время, чтобы завершить все формальности, сдать имущество и дела.

    По сокращению штатов

    Одним из оснований для увольнения сотрудника ОВД является сокращение должности, которую он занимает. Это называется сокращением штатов. Его регулирует ст. 36 ФЗ «О службе».

    Причины, по которым высшее руководство структуры решает уменьшить численность состава, обычно не доводятся до сведения сокращаемого персонала.

    В группе риска – претенденты с небольшим стажем, более низкой квалификацией.

    Чаще всего сокращения проводятся в связи с реорганизацией отдельных подразделений или системы в целом. К примеру, переформирование милиции в полицию в 2011 году.

    Сокращение работников полиции включает следующие основные этапы:

    1. Публикуется приказ о планируемых реорганизационных мероприятиях.
    2. Разрабатывается новое штатное расписание.
    3. Рассматриваются кандидаты, сокращение которых возможно.
    4. Работника предупреждают об увольнении за два месяца до наступления последнего дня работы.
    5. Выдается направление на медкомиссию ВВК. При неудовлетворительных результатах сотрудник будет уволен из органов.
    6. Разъясняются его основные права, предлагаются свободные вакансии из данного подразделения или на на другом участке.
    7. Вопрос о переводе сотрудника либо о расторжении с ним контракта решается руководителем.
    8. Работник знакомится с приказом о прекращении служебного контракта, подписывает его. Если отказывается, то руководитель делает соответствующую пометку и составляет акт.
    9. В последний день выдается трудовая книжка, выплачиваются положенные пособия и компенсации.

    Согласно п. 1, 3 ст. 36 ФЗ «О службе» сотруднику могут предложить другую должность или пройти курсы повышения квалификации. В случае отказа его увольняют в соответствии с п. 11 ч. 2 ст. 82.

    В течение отработки, установленной законом, сотрудник может пройти объявленную внеочередную аттестацию, по результатам которой возможно предложение о его переводе на другую должность.

    Увольняемый вправе запросить у начальства в письменном виде уход раньше двухмесячного срока (ч. 8 ст. 36 ФЗ «О службе»).

    Как быстро можно это сделать?

    Работник может уйти со службы раннее положенного срока отработки с разрешения руководителя, что указанно в ч. 4 ст. 84 ФЗ № 342-ФЗ.

    Расторжение контракта о прохождении службы по соглашению сторон также освободит сотрудника от замещаемой должности в конкретную указанную им дату.

    То есть для того чтобы быстро уволиться, нужно договориться с руководителем.

    Как уйти стажеру?

    Стажер МВД может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется рапорт за три дня до ухода с должности. В этом случае применяются положения ст. 24 ФЗ «О службе».

    Как покинуть органы внутренних дел вольнонаемному?

    Увольнение сотрудника, который находится на вольнонаемной должности в любой области МВД России, регулируется ТК РФ.

    Для увольнения надо написать заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели.

    Порядок ухода с должности

    Правила увольнения из МВД регламентирует ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ. Алгоритм процедуры следующий:

    • составление рапорта за один месяц до увольнения с обоснованием намерения сложения полномочий — если сотрудник хочет уволиться сам;
    • беседа с сотрудником на предмет исключения вероятности давления и принуждения к уходу;
    • на него оформляется представление с информацией о причине ухода со службы, возрасте, стаже, состояния здоровья, правах на льготы и другими сведениями;
    • издание приказа о сложении полномочий;
    • внесение записи в трудовую книжку и ее выдача сотруднику на руки;
    • исключение из реестра сотрудников ОВД.

    Выдается справка о доходах за последние два года и копия приказа по желанию.

    Сотрудник сдает табельное оружие, жетон с личным номером, удостоверение, ценные вещи, документы в последний день.

    Как выглядит заявление?

    При личном желании уволиться сотрудник МВД пишет рапорт. В рапорте надо указать:

    1. данные о начальнике — Ф. И. О., должность, звание;
    2. аналогичные данные об увольняющемся;
    3. прошение о прекращении службы, ссылаясь на ФЗ «О службе в ОВД»;
    4. отказ или согласие на прохождение врачебной комиссии;
    5. просьбу провести полный расчет;
    6. дату сложения полномочий;
    7. просьбу выдать документы;
    8. дату составления заявления, подпись.

    Прошение подается начальству. После ознакомления с рапортом выносится представление к увольнению. В нем указываются сведения о сотруднике:

    • причина увольнения;
    • количество отработанных лет;
    • возраст;
    • состояние здоровья;
    • права и виды социальных гарантий.

    Скачать бланк представления к увольнению из МВД

    Рекомендуется составить рапорт в двух экземплярах, на каждом должна быть пометка о принятии уполномоченным лицом. Это важно для случаев, когда дело доходит до суда.

    Сколько должен отработать человек?

    На основании ст. 84 ФЗ «О службе в ОВД» сотрудник полиции после подачи рапорта при добровольном уходе из органов отрабатывает тридцать дней.

    При расторжении контракта руководством срок составляет два месяца.

    Приказ

    Приказ на увольнение служащего МВД оформляется по унифицированной форме Т-8, утвержденной Госкомстатом РФ от 05.01.2004. В нем указываются:

    1. Ф. И. О. лица, на которого оформлен приказ;
    2. звание сотрудника;
    3. название подразделения;
    4. дата оформления документа;
    5. причина сложения полномочий;
    6. основание (рапорт);
    7. подпись сотрудника и уполномоченного лица.

    Каков срок расторжения контракта?

    Контракт с подчиненным расторгается через 2 месяца при его сокращении, при увольнении по состоянию здоровья на основании ВВК и в других случаях, когда увольнение не зависит от желания сотрудника.

    С момента подачи рапорта по собственному желанию до дня увольнения должно пройти 30 календарных дней. Если последний день приходится на выходной, то он переносится на предшествующий будний.

    Если работник увольняется по причине зачисления в образовательное учреждение или назначения на государственную должность, то он освобождается от службы в день, указанный в рапорте, учитывая время для улаживания всех формальностей.

    Какие выплаты положены?

    Работник МВД имеет право на полный расчет в свой последний рабочий день. Все денежные выплаты регулируются приказом МВД от 31.12.2013 года № 65.

    При добровольном увольнении сотруднику МВД положены:

    Источник: https://kaleidoscope48.ru/nasledstvennoe-pravo/uvolnenie-iz-mvd-nyuansy-uvolneniya-sotrudnikov-mvd-v-2021-godu.html

    Увольнение из полиции по собственному желанию выплаты

    Порядок увольнения сотрудников полиции по собственному желанию

    Таких причин много, назовем основные:

    • достижение возраста, предельно допустимого для работы в полиции;
    • сокращение должности;
    • достижение определенного возраста, при котором сотрудник имеет право уйти на пенсию;
    • ухудшение состояния здоровья или выявление других противопоказаний, которые препятствуют полноценной деятельности в организации;
    • истечение срока контракта;
    • нарушение правил и норм трудовой дисциплины, повлекшее соответствующее взыскание;
    • собственное желание;
    • отчисление из ВУЗа, связанного со сферой МВД;
    • потеря гражданства РФ и приобретение другого;
    • результаты аттестации;
    • сотрудник фигурирует в уголовном деле;
    • утрата доверия;
    • призыв в армию.

    Контракт со служащим может быть расторгнут:

    • по личному волеизъявлению работника МВД;
    • по инициативе руководства;
    • по соглашению сторон;
    • при объективной невозможности продолжать службу.

    Увольнение по инициативе сотрудника невозможно при обстоятельствах, описанных в ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД»:

    • при введении режима ЧС и ликвидации последствий;
    • при военном положении;
    • при контртеррористической операции.

    Также вы можете ознакомиться со статьей, в которой подробно описаны все причины увольнения из МВД по отрицательным мотивам.

    Стажер МВД может уволиться по собственному желанию. Для этого пишется рапорт за три дня до ухода с должности. В этом случае применяются положения ст. 24 ФЗ «О службе».

    Правила увольнения из МВД регламентирует ст. 89 ФЗ № 342-ФЗ. Алгоритм процедуры следующий:

    • составление рапорта за один месяц до увольнения с обоснованием намерения сложения полномочий — если сотрудник хочет уволиться сам;
    • беседа с сотрудником на предмет исключения вероятности давления и принуждения к уходу;
    • на него оформляется представление с информацией о причине ухода со службы, возрасте, стаже, состояния здоровья, правах на льготы и другими сведениями;
    • издание приказа о сложении полномочий;
    • внесение записи в трудовую книжку и ее выдача сотруднику на руки;
    • исключение из реестра сотрудников ОВД.

    Выдается справка о доходах за последние два года и копия приказа по желанию.

    Сотрудник сдает табельное оружие, жетон с личным номером, удостоверение, ценные вещи, документы в последний день.

    При личном желании уволиться сотрудник МВД пишет рапорт. В рапорте надо указать:

    1. данные о начальнике — Ф. И. О., должность, звание;
    2. аналогичные данные об увольняющемся;
    3. прошение о прекращении службы, ссылаясь на ФЗ «О службе в ОВД»;
    4. отказ или согласие на прохождение врачебной комиссии;
    5. просьбу провести полный расчет;
    6. дату сложения полномочий;
    7. просьбу выдать документы;
    8. дату составления заявления, подпись.

    Прошение подается начальству. После ознакомления с рапортом выносится представление к увольнению. В нем указываются сведения о сотруднике:

    • причина увольнения;
    • количество отработанных лет;
    • возраст;
    • состояние здоровья;
    • права и виды социальных гарантий.
    Все о легальности
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: