Предпенсионный возраст в рб

Содержание
  1. Пенсионный возраст в Белоруссии для мужчин и женщин
  2. Мвф о пенсионной системе белоруссии
  3. Льготные категории
  4. Трудовой стаж и социальная пенсия
  5. Размер пенсионных выплат в Беларуси
  6. «Предложили отличного кандидата, но ему 52 года. Отказали!»
  7. Кому помогает закон?
  8. Как защитить работников старшего возраста
  9. Как помочь себе самому?
  10. Возраст выхода на пенсию в Белоруссии
  11. Особенности пенсионной системы в Беларуси
  12. Виды пенсий
  13. Пенсионный возраст в Беларуси
  14. Особенности процедуры оформления
  15. Нюансы выхода на досрочную пенсию
  16. Размеры пенсионных выплат
  17. Минимальная пенсия в Беларуси
  18. Планируется ли повышение пенсии
  19. Льготы для пенсионеров
  20. Пенсионный возраст в Белоруссии для женщин и мужчин
  21. Обновления 2021 года
  22. Таблица повышения пенсионного возраста на 2021-2023 гг
  23. Увеличение страхового стажа в 2021 году
  24. Прогнозы экспертов
  25. Пенсионный возраст в Беларуси: когда выходят на пенсию
  26. Какой минимальный стаж требуется для выхода на пенсию
  27. Даты выхода на пенсию
  28. Повышение пенсионного возраста
  29. Досрочная пенсия. Кто имеет право на ее назначение?
  30. Как считать
  31. Как всё оформить
  32. Иные случаи
  33. Больше в два раза
  34. В тему

Пенсионный возраст в Белоруссии для мужчин и женщин

Предпенсионный возраст в рб

Пенсионный возраст в Беларуси в 2021 году подвергся реформированию, до этого времени он составлял 60 лет у мужчин и 55 у женщин. После старта изменений пенсионный возраст Беларусь планирует поднять до 63 лет мужчинам и 58 лет — женщинам. Переходный период предусматривает поэтапный рост на полгода каждый год. График выхода на пенсию в РБ представлен в виде таблицы.

Год Пенсионный возраст в Белоруссии для женщин, лет Пенсионный возраст в Белоруссии для мужчин, лет
2021 55,5 60,5
2021 56 61
2021 56,5 61,5
2021 57 62
2021 57,5 62,5
2022 58 63

Пенсионный возраст в Беларуси в 2021 году составляет 61,5 года у сильной половины, 56,5 — у слабой.

К 2022 году пенсионный возраст для мужчин и женщин Белоруссии увеличится до 63 и 58 лет соответственно. Отдельные возрастные ограничения устанавливаются для тех, кто не отработал минимальный стаж, они смогут получить социальную пенсию в 65 лет — мужчины и в 60 лет — женщины.

Мвф о пенсионной системе белоруссии

Представители Международного валютного фонда (МВФ) высказали свое мнение по поводу возраста выхода на пенсию в Беларуси. Специалисты считают, что правительству не нужно останавливаться в 2022 году на проведенных изменениях, оптимальный пенсионный возраст для страны — 65 лет для всех граждан.

В дополнении к повышению возраста выхода на пенсию в РБ предлагаются следующие меры:

  • отказ от досрочного прекращения трудовой деятельности;
  • обучение предпенсионеров и защита их от увольнения;
  • индексация льгот с учетом инфляции.

МВФ имеет право диктовать свои требования, поскольку является основным кредитором Белоруссии. Условием выдачи займов является возможность влиять на внутреннюю политику государства.

Основными аргументами экспертов за реформирование является большое количество людей пенсионного возраста и недостаток трудоспособного населения. Критичным для экономики и пенсионного фонда является соотношение пенсионеров и работающих, это 1 к 1,5.

МВФ рекомендует рассмотреть руководству страны варианты снижения расходов бюджета на социальное обеспечение, которые составляют 35%.

Льготные категории

Увеличение возраста выхода на пенсию в Беларуси затронуло и льготные категории населения, к которым относятся:

  • сотрудники предприятий с вредными условиями;
  • госслужащие;
  • матери 5 детей;
  • родители детей-инвалидов;
  • инвалиды войны;
  • матери военнослужащих;
  • карлики и лилипуты;
  • учителя.

Для них установлен пониженный страховой стаж — 5 лет. Для работников с вредными условиями труда — 12,5 лет, тогда их выход на пенсию в Белоруссии состоится в 58 лет, такой же пенсионный возраст установлен и для государственных служащих. Учителя должны отработать минимум 25 лет, чтобы рассчитывать на льготную категорию.

Трудовой стаж и социальная пенсия

Пенсионная реформа предполагает не только увеличение пенсионного возраста в Беларуси, но и изменение требований к минимальному стажу. В законе заложена программа его роста с 15 до 20 лет к 2025 году каждый год на полгода.

Речь идет о страховом стаже, в который включаются следующие периоды жизни гражданина:

  • официальное трудоустройство с выплатой страховых взносов;
  • предпринимательская деятельность;
  • больничные;
  • отпуск по беременности и родам;
  • уход за ребенком до 3 лет;
  • уход за инвалидом;
  • служба в армии;
  • получение пособия по безработице.

Учеба в высших учебных заведениях в расчетный стаж не включается. Установлен порог, после которого стаж перестает учитываться для расчета пенсии — 45 лет у мужчин, 40 у женщин.

Тем граждан, кто не успел отработать нужный стаж, положена выплата по старости — 25% от установленного прожиточного минимума.

Размер пенсионных выплат в Беларуси

Выход на пенсию в Белоруссии в 2021 году предполагает получение выплаты, которая не может быть ниже следующих величин:

Вид пенсии Размер, % от минимального размера пенсии по возрасту на 01.10.2021 — 57,73 белорусских руб.
Социальная пенсия по старости 25 от прожиточного минимума
По инвалидности I, II группы 100
По инвалидности III группы 50
Матерям-героиням 100
По потере кормильца 100
Детям-сиротам 200
По выслуге лет 100

Для некоторых категорий устанавливаются доплаты. Периодически проводится перерасчет, если выросла средняя зарплата в стране или изменился уровень прожиточного минимума. В зависимости от инфляции, как в России, выплаты не индексируются.

Размер пенсии рассчитывается на основе зарплаты за последние 24 года, но не больше среднего значения, увеличенного в 4 раза. Средний размер пенсионных выплат составляет 438 белорусских рублей, это 13 724 российских рубля.

Таким образом, пенсионная сфера Белоруссии так же, как и российская, проходит этап реформирования.

причина этого — увеличение числа пенсионеров и снижение количества работающих граждан, что негативно сказывается на состоянии бюджета и социально-экономическом развитии страны.

В РБ ситуация осложняется тем, что правительство вынуждено выполнять требования МВФ из-за задолженности перед ним. Международные эксперты дают понять, что действующего увеличения пенсионного возраста недостаточно, потребуются дальнейшие изменения.

Источник: https://credits.ru/publications/pensii/pensionnyy-vozrast-v-belorussii-dlya-muzhchin-i-zhenshchin/

Международный валютный фонд настоятельно рекомендовал белорусским властям продолжить пенсионные реформы.

Меры, которые посоветовали предпринять эксперты: не только постепенно поднимать пенсионный возраст до 65 лет, но и стимулировать спрос на работников старшей возрастной группы. FINANCE.TUT.

BY выяснил, как государство в состоянии помочь с трудоустройством «немолодому специалисту» и что уже делает сегодня.

Вадим Замировский, TUT.BY

«Предложили отличного кандидата, но ему 52 года. Отказали!»

Говорить на тему трудоустройства после 50-ти в Беларуси сложно хотя бы потому, что для законодательства не существует такого понятия, как «работник старшей возрастной группы». С позиции возраста Трудовой кодекс выделяет только «лиц моложе восемнадцати лет», «молодых специалистов» и «работников предпенсионного возраста».

— Между 30- и 50-летним специалистом закон не видит разницы, — объясняет Валентина Огаркова, адвокат Адвокатского бюро «Степановский, Папакуль и партнеры». — Возможно, это самое лучшее проявление «недискриминации», которое только может быть.

И действительно в Беларуси запрещена дискриминация по возрасту.

Потому в вакансиях (как официальных, которые направляют в службу занятости, так и неофициальных в интернете) указывать требования к возрасту кандидата нельзя. Формально требование соблюдается.

На самом же деле специалистам старшей возрастной группы устроиться сложно: по последним данным Минтруда, 27% безработных в Беларуси — старше 50 лет.

— У работодателей существует шаблон «идеального кандидата», — делится опытом Ирина Шатковская, директор кадрового агентства «Коллекция открытий». — Менеджеров по продажам ищут до 30−35 лет, специалистов на руководящие должности — до 40−45 лет. Восемнадцать лет назад, когда мы только начинали работать, было еще хуже.

Светлана Коростелева, директор консалтинговой компании «Квадрат», приводит такие цифры: 15−20% тех компаний, которые к ним обращаются, готовы рассматривать специалистов в возрасте до 50 лет, а 5% — до 55 лет. Например, сейчас открыта вакансия директора розничных сетей, куда рады принять специалиста до 50 лет.

— Я предложила отличного кандидата — но ему 52 года. Отказались. Я практически сорвалась. Вы помните себя два года назад? Чем вы отличались от себя нынешнего? Это непрофессионализм, с точки зрения рекрутера, когда возраст кандидата начинают сверять буквально по месяцам.

По словам Светланы Коростелевой, даже государственные компании ищут специалистов до 40−45 лет. Недавно была вакансия с очень жесткими рамками: «от 38 до 45 лет, других не рассматриваем». На возражение отреагировали жестко: «Мы платим деньги, вы ищите сотрудника».

— Работники старшей возрастной группы чаще склонны действовать по наработанным шаблонам. Они менее гибкие. Скорость выполнения операций и энергичность ниже. Хуже овладевают новыми технологиями, инструментами.

Личные задачи и планы у них в приоритете, так что, как правило, не формируется высокая лояльность к работодателю: могут уйти в любой момент.

Существенная зона риска — проблемы со здоровьем, — перечисляет распространенные аргументы «против» Ольга Надточаева, руководитель проекта «Аналитический обзор рынка труда и зарплат» консалтинговой группы «Здесь и сейчас».

Если кандидат уверен, что в работе ему отказали именно по причине возраста, то вправе подать в суд.

Но наниматель, который заботится о своей безопасности, никогда не скажет напрямую, что не берет вас именно из-за этого — а ограничится многозначительным «вы нам не подходите» или просто пообещает перезвонить (и не перезвонит).

В крайнем случае можно обосновать стремление нанять более молодого сотрудника «свойствами данной работы» (в Трудовом кодексе существует такая норма).

Получается, что на практике механизмов защиты от дискриминации по возрасту нет: работник не может навязать нанимателю обязанность провести открытый конкурс или организовать процедуру приема на работу так, чтобы выбор между кандидатами был полностью прозрачным.

Кому помогает закон?

reuters.com

Сегодня государство выделяет только лиц предпенсионного возраста (по общему правилу сейчас это женщины 53 лет и мужчины 58 лет, если коллективными договорами не предусмотрен более ранний срок наступления предпенсионного возраста).

Какие меры приняты для их защиты? Если сотрудник предпенсионного возраста добросовестно работает и не нарушает дисциплину, то с ним попросту запрещено прекращать трудовой контракт. С поэтапным повышением возраста выхода на пенсию эти гарантии сохранили.

То есть с 1 января 2021 года (когда общеустановленный пенсионный возраст для мужчин будет составлять 60 лет и 6 месяцев) продлять и заключать новый контракт до указанного возраста будут с работниками, которым в это время исполнится 58 лет 6 месяцев.

С 1 января 2021 года эти гарантии будут применяться уже в отношении мужчин в возрасте 59 лет до достижения ими возраста 61 года и так далее. Но, по мнению Валентины Огарковой, норма, которая раньше помогала работникам, теперь может сыграть против них:

— После того как 55 и 60 лет перестанут быть жесткими сроками, до которых с работниками необходимо продлевать трудовые контракты, я боюсь, что наниматели, особенно коммерческие организации, просто не захотят заниматься сложными вычислениями. Чтобы не допускать ошибок, будут увольнять таких работников до достижения ими предпенсионного возраста в принципе.

Дополнительная гарантия со стороны государства — возможность трудоустройства в службе занятости в счет брони. В этом году в Минске таких рабочих мест — 188.

Как и остальные работники, лица предпенсионного возраста могут освоить новую специальность.

— Бесплатное обучение мы проводим для любых категорий безработных, — уточняет Виктория Усович, начальник отдела программ содействия занятости населения. — Но делается это в соответствии с законодательством о занятости населения: например, из-за невозможности трудоустройства по имеющейся профессии — или если возникли медицинские противопоказания.

В этом году в Минске 28 безработных предпенсионного возраста были направлены на обучение: заинтересованы они в получении профессий «лифтер» и «оператор котельной». В целом же за январь-август 2021 года в органах по труду, занятости и социальной защите Минска в качестве безработных зарегистрировались 689 минчан предпенсионного возраста. Нашли работу — 288.

Как защитить работников старшего возраста

Но есть и хорошие новости: с каждым годом белорусам в возрасте старше 50 лет искать работу проще — и это устойчивая тенденция.

— Очень многое зависит от возраста самого работодателя, — поясняет Светлана Коростелева. — Те, кто начинал бизнес в 90-х, сами уже достаточно взрослые люди. И своих сотрудников хотят видеть такими же. Здесь каждый примеряет на себя.

Директор консалтинговой компании делится случаем из своей практики: работодатель из России искал человека на должность «помощник руководителя». Вопрос о предполагаемом возрасте кандидата его даже оскорбил: «У меня в Москве работает помощник, ему 55 лет — и он справляется лучше многих молодых!» Для человека современных взглядов возраст кандидата не имеет значения.

Эксперты рекомендуют нанимателям обращать внимание на сотрудников старшего возраста, если работа не подразумевает постоянного профессионального развития и внедрения инновационных решений. А еще если нет требований к высокой компьютерной грамотности и стрессоустойчивости.

Как правило, это адекватные, ответственные, управляемые и исполнительные специалисты с хорошим опытом. Они не против «работать руками», выполнять технические монотонные задания. Готовы больше времени уделять работе, так семейные заботы отходят на второй план — но при этом у них меньше амбиций, стремлений к карьерному росту. Им чаще подходит посменный график.

Потому такие специалисты обходятся «дешевле», чем кандидаты равной квалификации в возрасте 25−45 лет.

Государство может ждать, пока наниматели осознают пользу «возрастных» специалистов — а может помочь им, опираясь на европейский опыт.

— Отношение нанимателей к лицам старших возрастных групп меняется не так быстро, как хотелось бы, — отмечает эксперт Центра экономических исследований BEROC Анастасия Лузгина. — В мире работают над решением этой проблемы.

Как? Прежде всего, вводят нормативно-законодательные акты, призванные снизить уровень дискриминации по возрасту. Например, в Японии существует Закон «О стабилизации занятости пожилых людей».

Он несколько раз уточнялся, и это дало положительные результаты.

Второй момент — это информационная кампания, которая показывала бы плюсы людей предпенсионного возраста. Нужно начинать дискуссии по этому вопросу и обратить на проблему внимание общественности.

Государство должно работать над системой здравоохранения в целом и пропагандировать здоровый образ жизни. Работодатели — обеспечивать хорошие условия работы, чтобы возрастные сотрудники реже уходили на больничный.

Не нужно бояться предлагать таким специалистам удаленную работу. Особое внимание эксперт советует уделять переподготовке по специальности: компании охотно обучают молодых, но не сотрудников старшей возрастной категории.

Актуальными были бы и компьютерные курсы. В «Университете третьего возраста», где обучают пенсионеров, нам рассказали: часто обращаются и те, кому компьютер нужен по работе. Особенно много среди таких возрастных студентов медиков и бухгалтеров.

Как помочь себе самому?

Пока государство не предпринимает мер по защите от дискриминации работников старшего возраста, полагаться остается только на себя.

— Возрастных специалистов продает опыт, — рассказывает Ирина Шатковская. — Если вы относитесь к категории экспертов в своей сфере, вряд ли останетесь без работы.

Опыт с годами не исчезает — но нужно постоянно заниматься самообразованием. По резюме хорошо видно, когда специалист останавливается в профессиональном развитии. Впрочем, в резюме сразу виден и возраст, потому кандидату всегда нужно стремиться на личное собеседование.

В кадровом агентстве «Коллекция открытий» описывают один из таких случаев: на место главного проектировщика устроилась женщина 58 лет. Изначально наниматель не искал кандидата такого возраста, но поддался на уговоры специалистов — и пригласил женщину на собеседование.

После этого ее взяли на работу.

— Но главное для работников более старшего возраста — осторожно и обдуманно принимать решение о смене работы и о выходе на рынок труда, — советует Ольга Надточаева. — Не увольняться сгоряча. Нужно четко понимать, что поиск новой работы при отсутствии уже готовых предложений займет время.

Иногда это не месяц и не два, так как конкурировать с более молодыми соискателями сложно. Не советую идти на поводу у агентств по трудоустройству, которые требуют денег за предоставление вакансий. Также рекомендую выставлять адекватные требования по заработной плате и функционалу.

Потому что работодатель всегда выбирает того, кто сговорчивее.

Источник: https://finance.tut.by/news515405.html

Возраст выхода на пенсию в Белоруссии

Предпенсионный возраст в рб

Конституция Республики Беларусь гарантирует своим гражданам достойное социальное обеспечение при наступлении старости. Одной из таких гарантий является пенсия. Это ежемесячная денежная выплата, которая назначается государством при достижении гражданином установленного законом возраста.

Пенсионный возраст в Белоруссии до недавнего времени оставался величиной постоянной и стабильной. Однако изменения, введенные Указом Президента в 2021 году, запустили процесс постепенного увеличения количества лет, необходимых для выхода на заслуженный отдых.

Особенности пенсионной системы в Беларуси

В отличие от граждан России, пенсионные отчисления белорусов не разделены на страховые и накопительные. Каждый работающий в Белоруссии ежемесячно делает взносы в ФСЗН. Из этих средств государство выплачивает пенсии, пособия и иные социальные выплаты нетрудоспособным лицам.

До 1 января 2021 года пенсионерами считались мужчины, достигшие 60 лет, женщины – 55 лет. Они получали право на трудовую пенсию. Для ее оформления необходимо «наработать» определенное количество лет стажа с обязательными отчислениями. В случае недостаточного периода работы человек получает социальную выплату, равную половине прожиточного минимума.

Такая система существовала в Белоруссии со времен Советского Союза.

Однако современный уровень жизни, улучшение качества медицины, увеличение продолжительности жизни уже не позволяют относить нынешних мужчин и женщин, достигших 60 и 55 лет соответственно, к пожилым и не способным продолжать трудовую деятельность. Кроме того, при падающем уровне рождаемости появляется риск дефицита трудоспособного населения.

Число пенсионеров растет, государству необходимо принимать меры по их обеспечению. Следуя международной практике, правительство Белоруссии выбрало наиболее демократичный и гуманный вариант – повысить пенсионный возраст. Программа предусматривает ежегодное увеличение возраста выхода на заслуженный отдых на 6 месяцев до 2022 года.

Полугодовые увеличения относятся не только к возрасту. В таком же порядке повышается минимальный трудовой стаж, необходимый для назначения трудовой пенсии. В 2021 году он составлял 15 лет.

В связи с пенсионной реформой по увеличению пенсионного возраста порядок назначения и выплаты пенсии в Белоруссии уже в 2021 году кардинально изменился. И теперь ежегодно он претерпевает установленные законом корректировки.

Виды пенсий

В Белоруссии существует два вида пенсий – трудовые и социальные. Право на трудовые выплаты возникает по следующим основаниям:

  • достижение возраста выхода на пенсию;
  • получение группы инвалидности;
  • смерть члена семьи-единственного кормильца нетрудоспособных иждивенцев;
  • работа в определенных сферах деятельности (авиация, медицина, государственная служба и другое);
  • заслуги перед страной (матери-героини, лица, получившие почетные звания, высокие награды и ордена, победители мировых спортивных соревнований, представители органов власти).

Источником трудовых пенсий является Фонд социального страхования.

Социальная пенсия в Белоруссии назначается лицам, которые имеют недостаточное количество лет страхового стажа, а также нетрудоспособным:

  • инвалидам детства;
  • детям-инвалидам, не достигшим 18 лет;
  • детям, умерший родитель которых содержал семью.

Эти выплаты производятся из республиканского бюджета с учетом размера прожиточного минимума.

Пенсионный возраст в Беларуси

До 2021 года право выхода на пенсию в Белоруссии получали женщины и мужчины при достижении 55 и 60 лет соответственно. В 2021 году руководство республики запустило реформу.

С 2021 по 2022 год пенсионный возраст будет повышаться на 6 месяцев. Это будет происходить каждый год 1 января.

Таким образом, к окончанию периода реформы уйти на пенсию в Белоруссии смогут мужчины, достигшие 63 лет, и женщины в возрасте 58 лет.

Особенности процедуры оформления

Любой вид пенсионных выплат в Белоруссии назначается после подачи документов в орган социальной защиты населения по место проживания гражданина. Оформлением документов сотрудника занимается работодатель на основании его заявления.

Если человек не работает, все бумаги он должен собрать и предоставить сам. Обязательными являются следующие документы:

  • заявление;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • трудовая книжка в оригинале;
  • справка о заработной плате.

Данные о заработной плате за период работы с 2003 года предоставлять нет необходимости. Эти сведения содержатся в базе данных ФСЗН. Орган, назначаемый пенсию, запрашивает их самостоятельно.

В зависимости от вида выплат, могут потребоваться и другие документы. Их перечень можно узнать в отделе соцзащиты.

В связи с постепенным увеличением пенсионного возраста право на получение пенсии зависит от даты обращения за ее назначением. Это значит, что возраст, позволяющий уйти на заслуженный отдых, будет установлен относительно не даты рождения, а даты подачи заявления.

Нюансы выхода на досрочную пенсию

Льготные условия выхода на пенсию в Белоруссии предусмотрены для некоторых категорий трудоспособных граждан. К ним относятся лиц, работа которых связана с опасными и вредными условиями, занятые в авиации, медицине, на государственной службе, в силовых структурах, артисты, спортсмены, многодетные матери.

Для получения права на досрочную пенсию требуется наличие установленного законом трудового стажа. При соблюдении условий можно уйти на заслуженный отдых на 5-10 лет раньше большинства других белорусов. В условиях реформы льготный возраст будет также расти на полгода ежегодно до 2022 года.

Размеры пенсионных выплат

Пенсионер, который отработал необходимое количество лет, получает ежемесячно выплаты в размере 55% среднемесячного заработка. Если его стаж больше требуемого, то и пенсия будет увеличиваться на 1% за каждый переработанный год. Таким образом, размер трудовой пенсии по возрасту в Белоруссии зависит от стажа и заработной платы.

  1. Выплаты по инвалидности назначаются в зависимости от присвоенной группы – 40, 65 и 75% среднего заработка.
  2. Иждивенцам умершего кормильца выплачивают 40% его среднего заработка.
  3. Размер начислений за выслугу лет составляет ежемесячно 55% средней заработной платы.
  4. Для тех, кто не заработал необходимого стажа, государство предусмотрело социальную пенсию – 50% прожиточного минимума.

Минимальная пенсия в Беларуси

Согласно закону, минимальные пенсионные начисления в Белоруссии составляют 25% наибольшего размера прожиточного минимума за два последних квартала. Исключением является пенсия инвалидам II группы. Она составляет 50% минимального размера выплат по возрасту.

Существуют и другие надбавки. Государство гарантирует ежемесячную доплату к минимальной пенсии в размере 20% среднего заработка по республике.

Планируется ли повышение пенсии

Пенсия в РБ повышается не менее 2 раз в год. Правительство обещает с 2021 года проводить регулярное повышение выплат с опережением инфляции.

Для работающих пенсионеров индексации пенсий не проводятся.

Кроме того, к пенсионным начислениям предусматриваются различные надбавки. Например, для лиц, ухаживающих за инвалидом, для стариков, достигших 80 лет.

Льготы для пенсионеров

Каждый пенсионер в Белоруссии имеет право на государственную поддержку. Она заключается в предоставлении льгот для этой категории граждан.

Основные привилегии:

  • скидка 50% на билеты пригородного направления в период дачного сезона;
  • снижение тарифов при оплате услуг ЖКХ при условии, что пенсионер проживает один;
  • освобождение от уплаты налога на недвижимость;
  • размер госпошлины при обращении к нотариусу снижен на половину.

Для инвалидов предусмотрены льготы на лечение и оздоровительный отдых, предоставляются бесплатные лекарства, проводится бесплатное протезирование зубов в государственных поликлиниках.

Увеличение пенсионного возраста для многих стало неожиданным и настораживающим событием. Задача государства – провести реформу наименее болезненно для своих граждан и предпринять меры, которые будут учитывать в первую очередь их интересы.

Такими положительными и безусловным мерами должны стать обеспечение отсутствия возрастной дискриминации на рынке труда, преимущества и строгая ответственность для работодателей при трудоустройстве лиц предпенсионного возраста, возможности бесплатного переобучения и получения новых профессиональных навыков для этой категории работников.

Источник: https://zavtrapensiya.ru/pensionnaya-sistema-rf/pensiya-v-stranah-mira/pensioneram-v-belorussii

Пенсионный возраст в Белоруссии для женщин и мужчин

Предпенсионный возраст в рб

Начало 2021 года в Беларуси ознаменовалось очередным повышением возраста оформления пенсий. Это очередной этап пенсионной реформы, запущенной Александром Лукашенко в 2021-м. Хоть последним годом ее действия считается 2023-й, и эксперты, и простые белорусы считают, что на этом пенсионные преобразования не прекратятся.

Обновления 2021 года

В соответствии с пенсионной реформой, стартовавшей в Белоруссии в 2021 году, возраст выхода на пенсию будет повышаться ежегодно на 6 месяцев вплоть до 2023-го. Преобразования касаются и будущих пенсионеров, и будущих пенсионерок.

На 2021-й выход на пенсию в Беларуси:

  • Для граждан — 62 года.
  • Для гражданок — 57 лет.

Белорусское правительство считает, что введенная им система ступенчатого повышения пенсионного возраста приносит и гражданам, и государству одну только пользу:

  • Ежегодное увеличение пособий пожилым людям, уже вышедшим на пенсию.
  • Стабилизация экономического положения пенсионного фонда — в частности, препятствование уменьшению его доходных статей.
  • Смягчение дефицита рабочей силы на внутренних рынках труда.

Таблица повышения пенсионного возраста на 2021-2023 гг

Чтобы не запутаться с возрастом оформления пенсии, белорусские граждане могут воспользоваться таблицей:

Год/ пенсионный возраст (лет)20212021202120222023
Граждане61,56262,56363
Гражданки56,65757,65858

Важно сверяться со своим годом рождения и периодом, с которого возможно оформить пенсион.

Год20212021202120222023
Дата рождения женщины1-е полугодие 19632-е полугодие 19631-полугодие 19642-полугодие 19641965
Дата рождения мужчины1-е полугодие 19582-е полугодие 19581-е полугодие 19592-е полугодие 19591960
Возможность оформить пенсию (для обоих полов)2-е полугодие 20212-е полугодие 20212-е полугодие 20212-е полугодие 20222023

Увеличение страхового стажа в 2021 году

Вместе с повышением возраста оформления пенсии в Беларуси увеличился и страховой стаж — минимальный период, на протяжении которого нужно перечислять взносы в ФСЗН (Фонд социальной защиты населения). В 2014-м он составлял 10 лет, в 2015-м — уже 15.

С 2015-го увеличение страхового стажа проходит по четкой схеме: каждый год — на 6 месяцев. В 2021 году он равняется уже 17,5 годам. Увеличение прекратится только к 2025-му, когда минимальный стаж страховых отчислений составит 20 лет. Впрочем, существуют мнения, что он продолжит повышаться и в дальнейшем.

Понятия «минимальный трудовой стаж» в современной Беларуси уже не существует. Для получения пенсии по возрасту сегодня не важно количество честно проработанных лет. Учитывается только период, на протяжении которого гражданин исправно отчислял пенсионные взносы в Фонд соцзащиты населения. Неофициальная, «серая» трудовая занятость здесь не учитывается.

В таблице — наглядный пример повышения страхового стажа для белорусов.

Год:2021202120212022202320242025
Стаж (лет):1717,51818,51919,520

Нехватка страхового стажа — серьезная проблема для будущих пенсионеров. Грозит тем, что пожилому человеку будет назначен самый минимальный социальный пенсион — порядка $ 50 (около 3200 российских рублей). Такое положение дел при этом не считается нарушением прав человека, так как реформа распространилась только на работающих людей, а не на тех, кто уже оформил пенсию.

Однако правозащитники отмечают, что немало белорусов стали «заложниками ситуации»: их коллеги, буквально за полгода раньше вышедшие на заслуженный отдых, оказались с приличным обеспечением, в то время как чуть младшим сотрудникам приходилось работать еще минимум полгода, чтобы получить право на достаточный пенсион. Притом в условиях, когда человек предпенсионного возраста до сих пор обладает низкой конкурентоспособностью на рынке труда.

Прогнозы экспертов

Специалисты уверены, что увеличение пенсионного возраста для белорусов не прекратится к 2023-му. Вероятнее, к тому времени правительство подготовит следующую реформу.

Большинство мнений сходится к мысли, что главным образом она коснется женщин. Возможно, пенсионный возраст для гражданок повысится до 60 лет.

Такое предложение рассматривалось при подготовке реформы 2021 года, но в конечном счете от него отказались.

Повышение пенсионного возраста для гражданок вызвано и тем, что женщины в Беларуси живут на десятилетие дольше:

  • пенсионеры — 69,3 года;
  • пенсионерки — 79,2 года.

Идею необходимости дальнейшего (после 2023 года) повышения пенсионного возраста поддерживает Международный валютный фонд, предоставляющий Беларуси кредиты в обмен на следование ряду обязательств. Более того, в 2021 году МВФ уже выступал с предложением повышения пенсионного возраста в стране и для граждан, и для гражданок до 65 лет.

Причина этого — в двух негативных факторах: систематической миграции белорусов из родной страны и низкой рождаемости. На сегодня каждый 4-й гражданин — человек преклонного возраста. В будущем старение населения еще более усугубится: через 30 лет число пенсионеров превысит число людей трудоспособного возраста.

О том, что действующий пенсионный возраст — «непозволительно» ранний, говорит и статистика. На конец 2021-го в Белоруссии было зарегистрировано 2 102 000 пенсионеров именно по преклонному возрасту. При этом каждый четвертый из них продолжал работать. В Минске число трудящихся пенсионеров составило и вовсе 35 %.

Прогнозируется, что в будущем рождаемость в стране продолжит снижаться, а число трудоспособных людей не будет увеличиваться. Чтобы спасти экономику государства от кризиса, выход — в дальнейшем повышении возраста выхода на пенсионное обеспечение.

Принесла ли пенсионная реформа 2021 года значимую пользу Беларуси, пока что говорить рано. Известно однако, что летом 2021 года Президент поручил своему аппарату проверить ее эффективность. Уже объявлено: в 2021 году планируются новые значительные поступления из государственного бюджета в ФСЗН.

Источник: https://pensii-lgoty.ru/strany/belorussiya/pensionnyj-vozrast-v-belorussii-dlya-zhenshhin-i-muzhchin

Пенсионный возраст в Беларуси: когда выходят на пенсию

Предпенсионный возраст в рб

Белорусское государство держит под контролем пенсионные активы и реализует распределительную систему выплат. Пенсионеров обеспечивают социальными гарантиями, покрывая дефицит ФСЗН из республиканского бюджета.

Назревает ситуация для кардинальной реформы пенсионной системы. На 2021 год пенсионный возраст в Беларуси для женщин составляет 57 лет, мужчин – 62 года. Но к 2032 году его планируется увеличить до 63 лет для всех.

Какой минимальный стаж требуется для выхода на пенсию

Величина суммы выплат при выходе на заслуженный отдых зависит от места и продолжительности работы, в течение которой переводились регламентированные взносы фонду соцзащиты населения.
Начисляя пенсию учитывают возраст заявителя, дату обращения и его стаж.

К 2021 году необходимо отработать минимум 17, 5 лет. Учитывают тот фактор, что специалисты при начислении пенсии не берут во внимание:

  • службу в армии;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • учебу.

Выплачивают социальную пенсию при отсутствии минимального стажа по достижению следующего возраста:

  • мужчины – 65 лет;
  • женщины – 60 лет.

Работники получают возможность пенсионных выплат при потере рабочего места и наличии большого трудового стажа за 12 месяцев до достижения ими оговоренного возраста.

Повышают постепенно на 3 года минимальный срок рабочей деятельности и для льготной категории граждан.

Эксперты BBQcash рекомендуют обращение за консультацией к специалистам соцобеспечения. Специальные условия для многодетных матерей и инвалидов предполагают рассмотрение точной даты получения пенсии индивидуально.

Даты выхода на пенсию

Весной 2021 года Президент Белоруссии подписал Указ №137, призванный усовершенствовать пенсионное обеспечение. В течение 6 лет, пошагово, каждые полгода, повышают возраст выхода на заслуженный отдых.

Таблица от BBQcash, считаем вместе:

ГодМинимальный стажПенсионный возраст Дата рожденияСроки выхода на заслуженный отдых
Муж.Жен.Муж.Жен
202117,56257С июля 1958 г.С июля 1963 г.С июля 2021 г.
20211862, 557,5С января 1959 г.С января 1964 г.С июля 2021 г.
202218,56358С июля 1959 г. и младшеС июля 1964 г. и младшеС июля 2022 г.

Интересное от BBQcash: Количество пенсионеров в 2021 году было около 2,6 млн. человек. Это составляет почти 28 % от 9,5 млн. жителей республики.

Повышение пенсионного возраста

Государственные службы планируют меры, которые позволят уменьшить бремя финансовых выплат ФСЗН, связанных с увеличением числа стареющих граждан. Подсчеты экономистов утверждают, что молодые белорусы 30-35 лет получают гарантию социальных выплат при условии реформирования пенсионной системы и увеличения возраста выхода на заслуженный отдых.

Новости от BBQcash: Совет Республики рассматривает увеличение сроков выхода на пенсию для женщин. В период с 2023 по 2032 предлагают пенсионный возраст для женщин уравнять с мужчинами – 63 года.

Считают, что это спасет ФСЗН от увеличения дефицита и сохранит выплаты на прежнем уровне, который составляет 40 % среднемесячной оплаты труда. Такой мерой предотвращают и рост суммы взносов фонду.

Женщины в Беларуси живут дольше мужчин на 10 лет. Поэтому повышение пенсионного возраста для них практически неизбежно.

Специалисты приводят статистические данные, что по сегодняшний день в республике Беларусь мужчины, отправившись отдыхать, живут всего 7 лет. Условия жизни, нестабильность приводят к такому плачевному результату. Это лишает смысла дальнейшее увеличение возраста выхода на пенсию.

Эксперты совета республики рекомендуют использование накопительной формы пенсионной системы. Стимулирование ее развития может стать выходом из сложившейся трудной ситуации. Это станет возможным лишь при условиях макроэкономической стабильности. Уверенность граждан в сохранности своих денежных средств реализуется добровольными пенсионными взносами.

Интересное от BBQcash: 1 % ФСЗН отчисляют граждане Белоруси от своей зарплаты, 28 % – вклад работодателей.

Планируют определенные расходы фонда соцзащиты населения перенести в бюджет республики. Государство обеспечивает, например, выплаты пенсионерам, дожившим до 80 лет. Военные, госслужащие, депутаты также обеспечиваются из госбюджета. Указанные меры снижают дефицит ФСЗН, но слухи о больших пенсиях у данной категории граждан становятся дестабилизирующим фактором для республики.

Источник: https://bbqcash.com/aid-and-benefits/retirement-age-in-belarus

Досрочная пенсия. Кто имеет право на ее назначение?

Предпенсионный возраст в рб

17 января 2021 г. был подписан Указ №15, на основании которого с 1 января 2021 г. изменился подход к назначению досрочных пенсий.

Каких работников касается документ? Что принципиально изменилось в назначении досрочных пенсий? Разбирается «АиФ».

Как объясняет инспектор Советского районного отдела Минского городского управления ФСЗН Ирина МОГИЛЬНИЦКАЯ, указ касается тех лиц, которые формируют свое право на назначение пенсий за работу в особых условиях труда и в связи с занятостью отдельными видами профессиональной деятельности. К ним, в частности, относятся:

  • работники летного, летно-испытательного и инженерно-технического состава гражданской авиации;
  • работницы текстильного производства;
  • женщины – трактористы-машинисты и мужчины – трактористы-машинисты сельскохозяйственного производства;
  • водители пассажирского транспорта;
  • женщины – операторы животноводческих и свиноводческих комплексов и механизированных ферм, а также операторы машинного доения;
  • отдельные категории артистов;
  • работники экспедиций, партий, отрядов;
  • спортсмены, занимающиеся профессиональным спортом;
  • отдельные категории медицинских и педагогических работников.

Как считать

Согласно указу право на назначение досрочной пенсии (пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет) из средств общей пенсионной системы по Закону о пенсионном обеспечении предоставляется работникам с длительным стажем работы в неблагоприятных условиях труда, выработавшим до 1 января 2009 г. (до введения профессионального пенсионного страхования) не менее половины требуемого полного льготного стажа. Например, для женщины – участкового врача-терапевта большая часть льготного стажа до 1 января 2009 года должна составить не менее 12 лет 6 месяцев.

Таким образом, лица, отработавшие до 1 января 2009 г. не менее половины требуемого льготного стажа, будут иметь право на назначение досрочной льготной пенсии в общей пенсионной системе взамен досрочной профессиональной пенсии в системе профессионального пенсионного страхования. При этом не играет роли, переработана ли половина такого стажа после 1 января 2009 г.

Как всё оформить

Однако оформить досрочную льготную пенсию в управлении социальной защиты возможно только при совпадении всех условий. Речь идет о:

  • достижении определенного возраста (ниже общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет);
  • наличии общего трудового стажа работы;
  • наличии стажа в особых условиях труда и наличии большей части его до 1 января 2009 года;
  • наличии необходимого страхового стажа. В 2021 году он должен быть не менее 17,5 года.

Пример 1.

Допустим,  женщине – участковому врачу-терапевту для назначения льготной пенсии предусмотрен суммарный льготный стаж не менее 25 лет, и если его большая часть составит не менее 12 лет 6 месяцев в период до 1 января 2009 года, то она может рассчитывать на трудовую пенсию за выслугу лет раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет по Закону о пенсионном обеспечении.

Пример 2.

Для назначения льготной пенсии женщине – работнице текстильного производства, занятой на станках и машинах, трудовым законодательством предусмотрен суммарный льготный стаж не менее 20 лет, и если его большая часть составит не менее 10 лет в период до 1 января 2009 года, то она может рассчитывать на трудовую пенсию за работу в особых условиях труда раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет по Закону о пенсионном обеспечении.

Ирина Могильницкая добавила, что в каждом конкретном случае предусмотрен индивидуальный подход к назначению льготной пенсии.

Иные случаи

Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые до 1 января 2009 г. отработали менее половины льготного стажа либо вовсе его не имели до указанной даты, предоставляется право:

В таком случае работодатель будет уплачивать за этого работника обязательные взносы на профессиональное пенсионное страхование (ППС) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения (ФСЗН) (назначается досрочная профессиональная пенсия в данном случае при соблюдении всех норм, предусмотренных статьей 11 Закона о ППС: достижение необходимого возраста и наличие профессионального стажа работы);

  • Выбора вместо досрочной профессиональной пенсии дополнительной профессиональной пенсии.

Дополнительная профессиональная пенсия назначается по достижении общеустановленного пенсионного возраста за счет сформированных пенсионных сбережений дополнительно к пенсии по возрасту.

Период выплаты такой пенсии определяется исходя из суммы пенсионных сбережений, имеющихся на профессиональной части лицевого счета застрахованного лица на день обращения.

Ежемесячный размер выплат составляет бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в месяце, за который осуществляется выплата (в июне 2021 г. – 246,78 руб.);

  • Получения ежемесячной доплаты к заработной плате вместо указанного страхования.

Размер доплаты определяется работодателем, но не может быть менее суммы взноса на ППС за этого работника (для женщины – участкового врача-терапевта тариф уплачиваемых взносов составляет 1,5% (с 1 января 2021 г. – 4,0%).

То есть взносы вместо уплаты в бюджет фонда на цели профессионального пенсионного страхования будут выплачиваться самому работнику к заработной плате.

Не имеют права на доплату те работники, у которых более половины льготного стажа отработано до 1 января 2009 г.

Назначением профессиональных пенсий занимаются районные отделы Фонда социальной защиты населения. А решения о доплатах вместо профессионального пенсионного страхования принимают работники совместно с нанимателем.

Больше в два раза

Указом также в целях формирования более высоких размеров будущих профессиональных пенсий с 1 января 2021 г. предусматривается повышение (более чем в два раза) тарифов взносов работодателей на ППС, занятых на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности (за исключением работников, занятых на работах с особыми условиями труда по Cпискам №1 и №2).

Для тех работников, которые трудились в течение полного рабочего дня в тяжелых и особо тяжелых условиях труда на аттестованных рабочих местах – по спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по Списку №1 и Списку №2, аналогичный подход при определении права на льготную профессиональную пенсию был предусмотрен Указом президента Республики Беларусь №441 и уже применяется с 1 октября 2013 г. Тарифы взносов были также увеличены с 1 января 2014 г.

В тему

Система профессионального пенсионного страхования работников, занятых в особых условиях труда, введена в Беларуси с 1 января 2009 г. (Закон Республики Беларусь от 5 января 2008 года «О профессиональном пенсионном страховании»).

Система основана на принципе предварительного накопления средств на выплату профессиональных пенсий. Таким работникам назначается досрочная профессиональная пенсия до достижения ими общеустановленного пенсионного возраста. Размер ее исчисляется исходя из объема целевых взносов, накопленных на индивидуальных счетах работников.

Досрочная пенсия по нормам Закона о профессиональном пенсионном страховании назначается при отработке работником после 1 января 2009 г. более половины требуемого льготного стажа.

Источник: https://aif.by/social/pensii/dosrochnaya_pensiya_kto_imeet_pravo_na_ee_naznachenie

Все о легальности
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: