Приказ о стажировке водителя образец 2021

Содержание
  1. Образец положения о стажировке водителей в 2021 году
  2. Разрабатываем Положение о стажировке работников
  3. Приказ минтранса №59: стажировка водителей
  4. Кто подлежит стажировке, и каковы её цели
  5. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ В 2021 ГОДУ
  6. Программа стажировки водителей на предприятии скачать
  7. Правила стажировки водителей при приеме на работу
  8. Этапы стажировки
  9. Стажировочный лист водителя
  10. Примерная форма стажировочного листа для водителя (подготовлено экспертами компании «Гарант»)
  11. Программа стажировки
  12. Составляем стажировочный лист водителя: образец 2021
  13. Причина – повышенная опасность
  14. Все о приказах и положениях о стажировании водителей транспортных средств
  15. Приказ Минтранса 59
  16. Как составляется приказ
  17. Для чего нужна программа по ОТ
  18. Стажировка водителей: приказ Минтранса, кто проводит
  19. Назначение комиссии
  20. Правила проведения
  21. Каковы сроки стажировки
  22. На кого возлагается ответственность
  23. Стажировка водителей в организации
  24. Поэтому давайте разбираться
  25. Какие водители должны проходить стажировку
  26. Какие штрафы накладывают за отсутствие стажировки
  27. Как оформляется стажировка
  28. Образец приказа о стажировке 2021 года. Бланк для заполнения
  29. Стажировка работника — приказ
  30. Особенности мероприятия
  31. Приказ о стажировке на рабочем месте
  32. Работа с персоналом на предприятиях электроэнергетики
  33. Необходимые организационные работы
  34. Энергетические предприятия и работа с их персоналом: обучение и контроль
  35. Стажировка
  36. Контроль знаний
  37. Дублирование
  38. Самостоятельная деятельность
  39. Приказ о стажировке вновь принятого работника

Образец положения о стажировке водителей в 2021 году

Приказ о стажировке водителя образец 2021

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Образец положения о стажировке водителей в 2021 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Структуру и содержание Положения о стажировке работодатель определяет самостоятельно с учетом своей специфики, масштабов деятельности, особенностей управления, иных факторов.

При этом вовсе необязательно, чтобы стажировка производилась у самого работодателя. Последний должен, как минимум, организовать ее проведение. А непосредственно стажироваться работники могут в других организациях (в т.ч.

образовательных учреждениях) и даже за рубежом.

Под стажировкой обычно понимается практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, которые были приобретены при профессиональной подготовке.

Иными словами, цель стажировки – формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, которые были получены в результате теоретической подготовки.

Кроме того стажировка проводится для изучения передового опыта, приобретения профессиональных и организаторских навыков для выполнения обязанностей по занимаемой или более высокой должности.

Разрабатываем Положение о стажировке работников

  • кто подлежит стажировке;
  • кто осуществляет общее руководство стажировкой работников и кто является непосредственным руководителем стажирующихся;
  • формы стажировки и ее продолжительность;
  • место проведения стажировки;
  • права и обязанности сторон процесса стажировки;
  • формы отчетов о результатах проведения стажировки.

Водители, не имеющие опыта работы, переведённые с одного вида транспорта на другой, либо если их трудовая деятельность в данной должности имела перерыв более двенадцати месяцев, обязаны проходить стажировку. Целью данной процедуры является усовершенствование приобретённых знаний и навыков, обеспечивающих безопасное вождение на дорогах, умение их применять в конкретных условиях. Приказ Минтранса № 59 возлагает на работодателя проведение стажировки, последний издаёт приказ по предприятию, назначает наставника и необходимое число часов.

Приказ минтранса №59: стажировка водителей

Важно! Карточка с результатами оформления стажировки хранится в отделе кадров. Водитель имеет право ознакомиться с её данными в любое время и получить соответствующее уведомление или копию документа.

Кто подлежит стажировке, и каковы её цели

Обратить внимание! Если в штате предприятия нет водителя, соответствующего всем вышеизложенным требованиям, то стажировка может осуществляться лицом, привлечённым со стороны, чего не запрещает приказ Минтранса № 59.

С образовательной организацией (физическим лицом или ИП), имеющей подтверждающие сертификаты и лицензию, дающую право на этот вид деятельности, заключается гражданско-правовой договор, на основании которого проводится обучение водителей нужной категории.

В данном случае возникает интересный вопрос. Что делать организации, в которой нет водителя, соответствующего приведенным требованиям? Еще более интересная ситуация – организация, где берут на работу первого водителя.

В случае если в организации нет опытного водителя-наставника, для проведения стажировки заключается договор с автотранспортным предприятием, имеющим свидетельство (лицензию) на право стажирования водителей.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА И ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ В 2021 ГОДУ

Работаю в фирме 3 месяца. Устраивался вод. На грузовые авто. Но есть документы на автокран, но нет стажа. С первых дней я прошел 3 дня стажировки на кране и работаю по сей день. Путевые листы так же автокрановые. Как быть если меня не хотят оформлять крановым и держат как просто водителем по штабу? Фото, видео путевых листов делаю.

То же самое есть и в пункте 2. Типовой договор о прохождении стажировки заключается при приеме на работу начинающих специалистов. Оформление трудовых взаимоотношений является обязательным, как для сотрудника, так и для работодателя. В каком порядке можно подписать договор стажировки работника образец ниже , об этом далее.

Если сотрудник при приеме на работу представил подложные документы, у нанимателя имеется право на его увольнение п. Вопрос 2. Обязательно ли проходить стажировку водителю автобуса, и кем она организуется? Стажировка обязательна тогда, когда человек ранее не работал на аналогичной должности, длительное время не применял свои практические навыки, прошел переподготовку.

Программа стажировки водителей на предприятии скачать

Акция месяца 8- Узнайте, как проводится стажировка водителей при приеме на работу, по какой программе, что включить в положение о стажировке водителей с учетом новых правил. До допуска к самостоятельной работе все кандидаты проходят стажировку.

Стоит учитывать, что пройти предварительную стажировку водителей обязаны те соискатели, которые:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Работа водителя требует высокого уровня профессионализма и ответственности, поскольку от этого человека зависит жизнь и здоровье пассажиров, сохранность имущества организации, а часто и ее репутация.

  • Информацию об организации, в которой он собирается трудиться.
  • Требования к безопасности управления ТС.
  • Режим труда и отдыха в организации, его особенности.
  • Прохождение предрейсового осмотра автомобиля и медицинского осмотра водителя.
  • Информацию о нормах грузоподъемности автомобиля, нормах перевозки пассажиров в салоне. Работа с льготными, особыми категориями граждан при перевозке пассажиров, инвалидов.
  • Информирование об аварийных участках маршрута, знакомство со статистическими данными об авариях, во избежание их повторений.
  • Обучение работе с рейсовой документацией, приемами корректного заполнения путевых листов и других документов.

Правила стажировки водителей при приеме на работу

Исходя из логики этой статьи, стажировка должна фиксироваться срочным трудовым договором. Сроки договора устанавливаются по времени стажировки. На основании его и возникает право соискателя, и обязанность работодателя произвести оплату.

Этапы стажировки

Многие руководители, да и соискатели, уверены, что вопрос оплаты стажировки вообще не стоит как таковой, поскольку в Трудовом Кодексе нет отдельных статей об этой процедуре.

  • в положение включают информацию:
    • об организации процесса — сроки, порядок, место проведения, на кого распространяется;
    • об обязанностях и правах наставников и стажеров;
    • о порядке сдачи зачетов;
    • об оформлении результатов тестирования;
  • документ разрабатывается уполномоченным лицом, согласовывается с профсоюзом (если он есть), но подписать и утвердить его должен руководитель;
  • приложением желательно сделать программу подготовки, если она разработана на конкретном предприятии, а не установлена законодательством;
  • действует положение до его отмены, любые изменения вносятся приказом главы предприятия;
  • хранить его нужно в течение 5 лет после истечения срока действия.
  • обучение необходимо в соответствии с законодательными нормами:
    • обучение и проверку знаний обязательно проводят для лиц, которые будут трудиться во вредных и опасных условиях ( ст. 255 ТК РФ ), при работах на высоте (п. 14 Приказа Минтруда РФ от 28.03.2021 № 155н);

    Источник: https://reg-jurist.ru/rajonnyj-koeffitsient/obrazets-polozheniya-o-stazhirovke-voditelej-v-2021-godu

    Стажировочный лист водителя

    Приказ о стажировке водителя образец 2021

    См. данную форму в редакторе MS-Word

    Листок прохождения стажировки водителем

    >Аттестационная карточка
    Руководящий документ. РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 «Положение о повышении профессионального мастерства и стажировке водителей».

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Примерная форма стажировочного листа для водителя (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

    Стажировочный лист для водителя

    [ Ф. И. О. ] имеет водительское удостоверение на право управления ТС категории [ вписать нужное ] серия [ значение ] N [ значение ], выданное [ указать отделение ГИБДД ] [ число, месяц, год выдачи удостоверения ], свидетельство (удостоверение) по специальности [ вписать нужное ] N [ значение ], выданное [ кем и когда ]. [ Принят/Переведен ] на работу приказом от [ число, месяц, год ] N [ значение ] таб. N [ значение ] на должность [ вписать нужное, например, водителя автомобиля ] на [ марка, модель, государственный номер транспортного средства ].

    — водителем — [ значение ] месяцев/лет;

    — по специальности — [ значение ] месяцев/лет.

    Направляется для прохождения стажировки в [ указать место стажировки ] на [ марка, модель, государственный номер транспортного средства ].

    Работник, проводящий стажировку — [ указать профессию ] [ Ф. И. О. ].

    — предмаршрутная стажировка [ значение/значение ] часов/смен;

    — управление ТС [ значение/значение ] часов/смен;

    — работа в технологии [ значение/значение ] часов/смен.

    [ наименование должности работника отдела кадров, подпись, фамилия, инициалы ] [1]

    Отметка о проведении инструкта-жей

    Работник, проводящий инструктаж (должность, подпись)

    Первичный инструктаж по охране труда

    Первичный инструктаж по безопасности дорожного движения

    Номер путевого листа

    Изучаемый маршрут движения.

    Замечания по работе работника, проходящего стажировку

    Работник, проводящий стажировку (Ф. И. О., подпись)

    В т. ч. управ-ление ТС

    В т. ч. в техно-логии

    Заключение: [ результаты стажировки ].

    [ подпись, фамилия, инициалы лица, проводившего стажировку ]

    Заключение: [ результаты контрольной проверки ] [ должность, подпись, фамилия, инициалы работника службы БДД ]

    Водитель [ Ф. И. О. ] прошел в период с [ число, месяц, год ] по [ число, месяц, год ] стажировку по безопасному управлению [ марка, модель, государственный номер транспортного средства ] на маршрутах и их изучение в объеме [ значение/значение ] часов/смен, а также по выполнению работ в технологии [ значение/значение ] часов/смен.

    [ Заключение специалистов о возможности допуска стажируемого работника к самостоятельной работе, например, замечаний по прохождению стажировки не имеет, может быть допущен к самостоятельной работе ].

    Руководитель организационной единицы — [ должность, подпись, фамилия, инициалы ]

    Работник службы БДД — [ должность, подпись, фамилия, инициалы ]

    Работник службы ОТ — [ должность, подпись, фамилия, инициалы ]

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Примерная форма стажировочного листа для водителя

    Разработана: Компания «Гарант», апрель 2014 г.

    Программа стажировки

    стажировки водителей наименование организации

    Ознакомление работника с функциональной структурой подразделения, характером и особенностями предстоящей работы, производственно-технологическими процессами. Практическое освоение приемов и методов трудовой деятельности.

    В период стажировки работник должен подробно изучить:

    • инструкции по охране труда по основной и смежным профессиями, видам работ;
    • требования к правильной организации и содержанию рабочего места, транспортного средства;
    • порядок проверки исправности оборудования, безопасной подготовки и пуска в работу транспортного средства;
    • назначение контрольно-измерительных приборов, а также блокировочных, сигнализирующих, предохранительных и защитных средств, и приспособлений, используемых при эксплуатации транспортного средства;
    • меры противопожарной безопасности, расположение и принципы действия противопожарных средств, и т. п.;
    • способы предупреждения и устранения аварийных ситуаций, действия при тушении пожаров, загораний, загазованности;
    • порядок применения средств коллективной и индивидуальной защиты (СИЗ) и предохранительных приспособлений, требования к спецодежде, специальной обуви;
    • правила оказания доврачебной помощи при ДТП, ожогах, отравлениях, поражениях электрическим током и других несчастных случаев.
    [3]

    п/п

    и последовательность этапов стажировкиПродолжительность смен1231Ознакомление с рабочим местом, транспортным средством; с оборудованием; производственной территорией, помещениями, маршрутами движения транспортных средств и пешеходов; с содержанием инструкции по охране труда, причем особое внимание следует обратить на необходимость строгого выполнения всех требований инструкции. Схема безопасного передвижения транспортных средств по территории.12

    Ознакомление с техническими характеристиками и мерами безопасности при эксплуатации автомобиля, с устройством и порядком обслуживания транспортных и грузоподъемных средств, и механизмов, со всеми опасными местами механизма, машин, с устройством и применением предохранительных ограждений, приспособлений, а также назначением и правилами пользования средствами индивидуальной защиты

    Подбор, применение инвентаря, приспособлений, инструмента и др. в соответствии с инструкциями по охране труда и технологических регламентов.

    Если общая продолжительность стажировки составляет менее 5 смен, то соответственно изменяется продолжительность каждого из этапов или исключаются отдельные этапы. Это устанавливается исходя из практического опыта, конкретных обстоятельств и обязанностей (функций) работника.

    Должность (ответственного за БДД)(подпись) Ф.И.О.

    Составляем стажировочный лист водителя: образец 2021

    Кадровику нужен стажировочный лист водителя: образец. В некоторых случаях водители – профессионалы должны стажироваться.

    Порядок проведения и документального оформления данного типа обучения персонала нередко вызывает вопросы. Многие из них касаются правил заполнения необходимых документов.

    Все нужно оформить правильно, ведь требование о проведении стажировок установлены законом. Предлагаем стажировочный лист водителя: образец 2021.

    Читайте так же:  Административное исковое заявление госпошлина

    Причина – повышенная опасность

    Организовывать стажировки обязаны отнюдь не все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели). Данный тип обучения – удел работодателей, у которых сотрудники работают во вредных или опасных условиях (ст. 255 ТК РФ).

    Помимо этого стажировки нужно проводить в иных случаях, прямо установленных действующим законодательством. К примеру, в энергетической отрасли предусмотрена обязательная стажировка работника после перерыва в работе (п. 1.4.8 приказа Минэнерго от 13.01.2003 № 6).

    Источник: https://powderclub.ru/stazhirovochnyj-list-voditelya/

    Все о приказах и положениях о стажировании водителей транспортных средств

    Приказ о стажировке водителя образец 2021

    Министерство транспорта РФ 11.03.2021 г. утвердило приказ № 59, регламентирующий порядок проведения профессионального отбора и соответствующего обучения всеми работниками, чья должность напрямую связана с движением автотранспортных средств и городского наземного электрического транспорта.

    Юридические лица и индивидуальные предприниматели, которые ведут на территории РФ деятельность, связанную с эксплуатацией автотранспорта (электротранспорта), обязаны привлекать к работе только лиц, имеющих необходимое образование и должный уровень компетенции, отвечающий надлежащему осуществлению возложенных на них обязанностей.

    Приказ Минтранса 59

    Приказ Минтранса 59

    Работники, допускаемые к управлению транспортными средствами, должны владеть правами соответствующей категории, проходить обязательные медосмотры (как первичные, так и периодические) в целях выявления профпригодности и предупреждения профзаболеваний. Все водители, занимающиеся транспортировкой пассажиров или грузов, должны соответствовать установленным квалификационным требованиям, занесённым в документы об образовании, согласно приказу Мин. транспорта от 28.09.2015г. № 40032.

    Водитель

    Соответствие профессиональным категориям и опыт работы подтверждаются записями в трудовой книжке. Работодатель, в процессе собеседования или тестирования, выявляет степень знаний и профессиональную пригодность (либо непригодность).

    Полученные результаты заносятся в учётные листы, подлежащие хранению в течение пяти лет. Если собеседование и проверка дали положительные результаты и не имеют нарушений, прописанных в п.

    п 5-8 настоящих Правил, претендент принимается на работу.

    Стажировка

    Как составляется приказ

    Приказ о стажировке вновь принятого работника: образец

    Приказ о проведении стажировки считается внутренним правовым документом организации, являющимся частью комплексного пакета, обеспечивающего БДД.

    В нём оговариваются: лицо-стажер, подлежащее стажировке; водитель-наставник, в обязанности которого входит обучение по утверждённой программе и контроль за исполнением всех требований обучающимся. Могут создаваться отдельные приказы на каждого.

    Данный приказ действует на весь период стажировки, до момента допуска работника к самостоятельной работе, как того требует программа стажировки по охране труда для водителя автомобиля.

    Важно! Допуск разрешается отдельным приказом, после чего составляется акт передачи автотранспорта водителю и фиксируется актом закрепления автомобиля за конкретным лицом. К приказу о допуске прилагается форма стажировочного листка (карточки), с соответствующими записями.

    Пример приказа:

    Пример приказа

    Пример приказа о назначении наставника-водителя:

    Приказ о назначении наставника-водителя

    Могут использоваться уже готовые формы. Образец 1:

    Форма приказа

    Образец 2:

    Приказ о допуске к самостоятельной работе

    Для чего нужна программа по ОТ

    Стажировка на рабочем месте по охране труда

    Программа разрабатывается для каждой отдельной организации, с учётом конкретной специфики.

    В основе её задач стоит обучение особенностям предстоящей работы, с учётом ознакомления с производственно-техническим процессом, функционированием структурных подразделений, и получение практических навыков и методов труда.

    В комплекс мер программы входит положение о стажировке водителей на предприятии, образец и примерный план:

    Программа обучения

    Количество часов и план мероприятий может меняться с учётом специфики компании. Образец плана обучения:

    Как правило, компания (в лице директора) может вносить поправки в существующее положение, если организация претерпела изменение технологического процесса (либо сферы деятельности), но оно всегда содержит основные пункты:

    • общее положение;
    • кто подлежит стажировке и её сроки;
    • порядок стажировки, обязанности стажера и водителя-наставника;
    • порядок оформления результатов;
    • обязанности и ответственность должностных лиц.

    Учёба

    Дополнительная информация! Для предприятий с высоким классом опасности: химической промышленности, строительные, инженерно-изыскательные и др. компании, подведомственных Минстрою России, не прошедшие процедуру перерегистрации, где Ростехнадзор ежегодно контролирует сферу деятельности на соответствие установленным требованиям, алгоритм положения о стажировке не меняется.

    Автокрановщик

    Стажировка водителей: приказ Минтранса, кто проводит

    Нужное число водителей-наставников назначается руководителем предприятия и излагается в приказном порядке.

    Наставники подбираются из числа опытных работников организации, имеющих достаточный водительский стаж и обладающих навыками воспитательной работы. Закрепляются на весь период стажировки.

    Оплата их труда производится в установленном порядке, согласно % тарифной ставки. Другие требования, предъявляемые к водителям-наставникам:

    • опытное вождение 1-2 класса;
    • безопасное и безаварийное вождение, не повлёкшее нарушений ПДД по собственной вине в течение последнего года;
    • отсутствие дисциплинарных взысканий;
    • стаж работы водителем автобуса не менее 5-и лет;
    • опыт вождения грузового или автомобильного транспорта не менее 3-х лет.

    Обратить внимание! Если в штате предприятия нет водителя, соответствующего всем вышеизложенным требованиям, то стажировка может осуществляться лицом, привлечённым со стороны, чего не запрещает приказ Минтранса № 59.

    С образовательной организацией (физическим лицом или ИП), имеющей подтверждающие сертификаты и лицензию, дающую право на этот вид деятельности, заключается гражданско-правовой договор, на основании которого проводится обучение водителей нужной категории.

    Наставник контролирует работу водителя-стажера и заносит все данные в карточку специальной формы, выданную инженером, отвечающим за БДД. В ней же делается заключение об уровне мастерства и его готовности к самостоятельной работе. Он пишет отчёт о проведённых занятиях. Дальнейшую оценку знаниям даёт квалификационная комиссия.

    Карточка водителя:

    Стажировочный лист

    Отчет, который должен заполнять водитель:

    Отчёт

    Назначение комиссии

    Комиссия создаётся на основании приказа руководителя организации, членами которой проводится проверка усвоенных знаний.

    В число её членов входят: должностное лицо, ответственное за грузоперевозки (если таковое имеется), начальник автобазы (колонны), инженер (инспектор) по охране труда или начальник отдела по безопасному вождению.

    Комиссионная группа заканчивает проверку, опираясь на результаты контрольной поездки по произвольно выбранному маршруту и последующему собеседованию.

    Все результаты заносятся в карточку, и делается полное заключение, разрешающее допуск к самостоятельной работе на транспорте конкретной марки и по указанному маршруту.

    На основании данных карточки по предприятию издаётся приказ, позволяющий вождение, с которым стажер ознакомляется под роспись.

    В случае если комиссия не согласна с заключением водителя-наставника и результаты проверки показали недостаточный уровень знаний и безопасного вождения, она имеет право продлить сроки стажировки с последующей пересдачей.

    Важно! Карточка с результатами оформления стажировки хранится в отделе кадров. Водитель имеет право ознакомиться с её данными в любое время и получить соответствующее уведомление или копию документа.

    Правила проведения

    Стажировка водителей должна осуществляться на автомобилях той марки, на которой они затем будут работать. Перед началом проводится инструктаж. Водитель-стажер в течение всего срока занимается грузоперевозками (перевозкой пассажиров) под надзором наставника, исполняет все его требования и указания.

    Если работа на линии подразумевает знание пунктов и мест погрузки-разгрузки, заполнение маршрутных листов, оформление транспортных накладных, он учится ведению документации. Контролирует и следит за состоянием технического средства перед выездом из гаража во время движения и по завершению работы.

    Соблюдает необходимые правила перевозки людей и грузов, осваивая безопасные методы труда. Не допускает нарушения ПДД. Проходит обязательные предрейсовые медосмотры.

    Каковы сроки стажировки

    Ниже представлены сроки стажировки в зависимости от разных ситуаций:

    • для водителей без опыта работы, либо имеющих рабочий стаж менее одного года, стажировка длится не менее 35 часов;
    • если перерыв в водительском стаже составляет один год и более, рабочий должен стажироваться не менее 20 часов;
    • в случаях, когда автомобильный транспорт требует вождения другой категории, длительность стажировки составляет не менее 20 часов;
    • при переводе работника с одной марки грузового автотранспорта (автобуса) на другую, или допущенного к перевозке опасных грузов, срок стажировки не может устанавливаться менее 8 часов.

    Важно! В других случаях необходимость стажировки водителей автотранспортных средств и её сроки назначаются специальной комиссией, чьей задачей является определение профессионализма и допуск к самостоятельной работе.

    На кого возлагается ответственность

    Во всех случаях ответственность возлагается на работодателя. Он отдаёт распоряжение руководителю и назначает конкретных лиц, ответственных за установленный порядок проведения мероприятия (в приказном порядке). Контроль осуществления ведётся должностным лицом, отвечающим за безопасность движения.

    Каждая организация, имеющая на своём балансе автомобильный транспорт, так или иначе попадает под действие приказа № 59 Минтранса РФ, поэтому обязана разрабатывать план мероприятий по ОТ и обеспечению БДД. Стажировка же является неотъемлемой частью перечисленных в нём требований.

    Источник: https://ohranatryda.ru/pryntsypy-organizatsyy-ot/prikaz-mintransa-59.html

    Стажировка водителей в организации

    Приказ о стажировке водителя образец 2021

    По нашему опыту, примерно 80% предприятий, которые обязаны проводить стажировки для водителей, этого не делают. Чаще всего — не намеренно. Люди просто не знают о том, что такое стажировки водителей, для чего они нужны и какие штрафы могут наложить за отсутствие стажировок.

    Это вопрос, в котором необходимо ориентироваться любому предприятию, в штате которого есть хотя бы один водитель. Организация стажировки водителей относится к функционалу специалиста, ответственного за обеспечение БДД в организации.

    Поэтому давайте разбираться

    О том, что такое стажировка водителей, говорит Приказ Министерства транспорта РФ от 11 марта 2021 г. N 59. Он определяет, что стажировка должна:

    • закрепить и усовершенствовать знания и умения водителя для безопасной работы;
    • помочь ему адаптироваться к новым условиям (например, смене маршрута).

    Поскольку речь идет о безопасности, то стажировку водителей контролируют сразу два органа: Транснадзор и Минтруд (Ведомство по охране труда).

    Какие водители должны проходить стажировку

    Сразу скажем: лучше стажировать каждого водителя, которого вы принимаете на работу.

    Есть мнение, что стажировка нужна не всем водителям. Давайте посмотрим. В упомянутом Приказе Минтранса N 59 перечислено несколько категорий водителей, которые должны проходить стажировку. Это люди, которые:

    • впервые принимаются на работу на должность водителя;
    • имеют перерыв в трудовой деятельности (именно водительской) больше года;
    • при приеме на работу переходят с одного типа транспортного средства на другой (например, с легкового автомобиля на автобус);
    • переводятся на новый маршрут (например, водители рейсовых автобусов).

    Здесь вроде бы четко перечислены категории, но при этом есть законодательная «туманность», которую юристы трактуют по-разному.

    Например, слова «впервые принимаются на работу на должность водителя» толкуют как «принимаются на работу впервые в этой компании». Тогда имеется в виду именно каждый водитель, которого вы берете на работу.

    И судебная практика показывает, что такая юридическая трактовка — явление очень частое, со всеми вытекающими последствиями: штрафами и т.д.

    Кроме того, никто не отменял 225-ю статью Трудового Кодекса, по которой стажировка должна проводиться со всеми сотрудниками, которые принимаются на работу с вредными или опасными условиями труда. Профессия водителя в этот перечень, безусловно, входит.

    Конечно, можно эти законодательные требования игнорировать, но есть же и просто здравый смысл. Вот вы приняли на работу водителя, по документам у него все нормально, и стажировку можно вроде бы и не проводить.

    Но на деле: откуда вы знаете, как он ездит? Может, он права просто купил? Если он на служебном транспорте попадет в ДТП и обнаружится, что ему не хватает квалификации — отвечать будете вы, за то, что не обеспечили ему стажировку.

    Не говоря о материальном ущербе и неожиданным проблемам, которые придется решать.

    Надежнее проверять каждого водителя, которого вы принимаете: насколько он подготовлен? Пусть водитель-наставник поездит с ним 3-4 дня, и вам будет спокойнее, и проверок можно не бояться.
    Кстати, вам может пригодиться: Как правильно выбрать водителя-наставника?

    Какие штрафы накладывают за отсутствие стажировки

    Штрафы за отсутствие стажировки положены немаленькие. Причем привлечь вас могут по двум направлениям: как со стороны ОБДД, так и со стороны ОТ. Вот вам для наглядности небольшая табличка.

    Судебная практика подтверждает такое положение дел.

    Как оформляется стажировка

    Правильное документальное оформление стажировки предполагает такие действия:

    1. Провести со стажером вводный и первичный инструктажи и внести соответствующие записи в Журнал регистрации инструктажей. Инструктажи проводят специалисты по БДД и ОТ.
    2. Разработать Положение о стажировке (не забудьте включить в него пункты о водителях-наставниках, чтобы не составлять потом о них отдельное положение). Издать Приказ об утверждении Положения.
    3. Составить Программу стажировки (для водителей автобусов нужна отдельная программа). Подробнее о том, как составляется такая программа, читайте здесь: Стажировка водителей: 5 важных вопросов.
    4. Издать Приказ о прохождении стажировки.
    5. Издать Приказ о назначении водителя-наставника и Дополнительное соглашение к трудовому договору этого водителя.
    6. По окончании срока стажировки подшить стажировочный лист к личному делу водителя. Этот лист должен храниться у работодателя не менее 5 лет.
    • После успешного итогового испытания стажера издать Приказ о его допуске к самостоятельной работе.
    • Издать Акт закрепления за новым водителем транспортного средства.

    Если ваши водители проходят у нас обучение по специальности «Водитель-наставник», то шаблоны всех этих документов мы даем вам в подарок.

    Источник: https://trs72.ru/stazhirovka-voditeley-v-organizatsii/

    Образец приказа о стажировке 2021 года. Бланк для заполнения

    Приказ о стажировке водителя образец 2021

    В соответствии с положениями ст.ст.

    212, 225 ТК РФ в случае, если трудовые обязанности работника предполагают работу во вредных или опасных условиях труда, работодатель обязан организовать его обучение и стажировку на рабочем месте.

    Приказ о стажировке является документом, посредством которого работодатель официально фиксирует факт начала стажировки работника. Файлы в .DOC:Бланк приказа о стажировкеОбразец приказа о стажировке

    Стажировка работника — приказ

    Основной задачей любой стажировки является укрепление профессиональных качеств, навыков и знаний, которые приобретаются вследствие теоретической подготовки профессионала, либо для развития знаний и навыков, а также умений за время прохождения сотрудником стажировки.

    Нужно знать, что стажировка осуществляется при присмотре специалиста, у которого высокий класс профессионализма. Который отвечает за весь процесс обучения сотрудников, которые отправлены на стажировку.

    Обычно, человек, который специалист высшего класса и который имеет значительный опыт работы, необходимой области, становится руководителем человека, проходящего стажировку. К обязанностям руководителя стажировки относятся не только консультации, но и наблюдение за стажером, а также контроль итогов фактической работы.

    На каждую стажировку разрабатывается программа, которая разрабатывается для каждой должности и в зависимости от рабочего места.

    Программа документально утверждается внутренними нормативными актами, которые разработаны отдельно для каждого предприятия.

    Временные рамки стажировки, а также периодичность, устанавливается внутренним распоряжением руководителя организации, в которой работает стажер.

    Особенности мероприятия

    Стажировка является видом трудовой деятельности, оформляемой по срочному договору.

    Она ограничена определенным сроком, по истечении которого проводится контроль знаний, от результатов которого зависит, будет ли человек дальше работать на предприятии, или нет. Труд человека в период обучения оплачивается в соответствии с условиями договоренности с работодателем. Заработная плата в этот период не может быть меньше ее минимального размера.

    Мероприятие проводится в соответствии с заранее разработанной программой, содержимое которой должно соответствовать специфике деятельности субъекта хозяйствования и особенностям профессии, по которой проводится обучение. Каждый его этап должен быть зафиксирован документально распорядительной документацией или актами.

    Кто должен проходить стажировку

    К обучаемому работнику приставляется куратор, который уполномочен контролировать и регулировать процесс стажировки. Согласно нормам закона, работодатель должен назначить высококвалифицированного специалиста руководителем мероприятия в регламенте распорядительной документации.

    Приказ о стажировке на рабочем месте

    Следует обратить, особое внимание на то, что стажировка и инструктаж – схожи. Как и инструктаж, так и стажировка необходимы для того, чтобы дать сотруднику ряд понятий о том, как безопасно для жизни и здоровья выполнять обязанности в компании.

    Отметим, что стажировку, также как инструктаж, проводят до начала трудовой деятельности. Конечно, между стажировкой и инструктажем есть ряд существенных различий. Основное отличие – это длительность. Если обычный инструктаж можно провести буквально за пару минут, то стажировка займет минимум два рабочих дня.

    Конкретный срок стажировки сотрудников зависит от профессии и профиля, но не превышает четырнадцати дней.

    Обычно, инструктаж представляет собой теоретический курс, который подкрепляется примерами на практике. А стажировка, напротив, это практический курс, то есть профессиональная деятельность, целью которой является приобретение опыта работы или для повышения квалификации, стажировка проходит под руководством наставника.

    Работа с персоналом на предприятиях электроэнергетики

    Остановимся конкретно на следующих специальностях:

    • Высший и средний руководящий персонал. Такие сотрудники должны пройти вводные инструкции по ОТ, а затем – проверку полученных знаний.
    • Операторы и операторы с возможностями ремонта. Проходят:
    1. вводные, первичные, повторные инструкции по правилам безопасности и охране труда,
    2. освоение своего рабочего места,
    3. изучение необходимых нормативов,
    4. дублирование и разного рода тренировки,
    5. работу над квалификацией.
    • Ремонтники. Все предыдущие пункты, только без дублирования и тренировок.
    • Прочие низкоквалифицированные работники.

    Если сотрудник совмещает две разные профессии, то общение с ним ведется по каждой работе отдельно и в полном объеме.

    Каждый работник проходит медицинский осмотр, когда устраивается на работу, а затем с периодичностью, если его трудовая деятельность сопряжена с:

    • вредными или ядовитыми веществами}
    • вредным или опасным производством}
    • тяжелыми условиями труда.

    Необходимые организационные работы

    На каждом энергетическом предприятии существует учреждение образования, например, центр по обучению, учебный комбинат или пункт подготовки. Такие объекты имеют:

    • учебные кабинеты}
    • техническое оборудование}
    • штат квалифицированных преподавателей.

    В случае отсутствия образовательного учреждения можно проводить обучение сотрудников там, где оно есть.

    Энергетические предприятия и работа с их персоналом: обучение и контроль

    Сотрудники с уже имеющимся образованием могут пройти подготовку на новую специальность. Для этого проводят такие этапы:

    • стажировка}
    • контроль знаний}
    • дублирование}
    • самостоятельная работа.

    Проходят подготовку оперативные сотрудники. Длительность их подготовки зависит от следующих факторов:

    • профессионализм}
    • знания по техническим наукам}
    • навыки смежных профессий}
    • последняя выполняемая работа}
    • характеристики учреждения.

    Стажировка

    В течение от двух до четырнадцати смен проводится стажировка сотрудников. Это зависит от того образования и профессии, которую успел получить человек, а также от опыта работы.

    По окончании стажировки сотрудник:

    1. Знает правила ТБ, может использовать их.
    2. Знает все необходимые инструкции, умеет их применять.
    3. Приобрел необходимые навыки.
    4. Научился правильно использовать технику.

    Контроль знаний

    Очень важным моментом у сотрудников энергетических организаций является контроль знаний. Причем он бывает первичный или периодический, а последний, в свою очередь, может быть очередной или внеочередной.

    Если сотрудник принимается на работу впервые или у него не проверялись знания больше трех лет, то проводится первичная проверка. С периодичностью в три года все сотрудники проходят периодический контроль своих знаний. Однако может случиться внеочередной контроль, причины для которого следующие:

    • изменение нормативов}
    • меняющиеся схемы}
    • новая профессия}
    • нарушения правил охраны труда}
    • несчастный случай}
    • неисполнение должностных обязанностей более 6 месяцев.

    В учреждении имеются утвержденные графики, по которым происходит контроль знаний сотрудников. Все подчиненные должны быть ознакомлены с этими графиками.

    Знания контролирует комиссия из пяти человек, которая может быть разноуровневой

    Однако очень важно, что контроль знаний проводится индивидуально у каждого сотрудника. Результаты оформляются в протоколе

    Если знания человека оцениваются как неудовлетворительные, сотрудник пытается еще раз пройти контроль. После второй неудачи с работником решается вопрос об увольнении.

    Дублирование

    Прежде чем приступить к работе самостоятельно, сотрудники несколько дней (2-12) занимаются дублированием. Срок зависит от опыта и образованности конкретного сотрудника. Во время дублирования проводятся всевозможные репетиции – их число определяется в программе. Этот процесс помогает сделать вывод о профессиональной пригодности специалиста.

    Далее необходимо проверить его знания в практической действительности. Поэтому проводится несколько испытаний в условиях, приближенных к реальным на производстве. Работник показывает свои практические возможности, каким образом он может защитить себя в чрезвычайных ситуациях.

    Самостоятельная деятельность

    После всех этих необходимых процедур наступает работа самостоятельно. Не допускается, чтобы у специалиста были медицинские противопоказания.

    Только строгое соблюдение всех правил позволит сохранить жизнь и здоровье людям и бесперебойную работу энергетических организаций.

    Приказ о стажировке вновь принятого работника

    Приказ о стажировке вновь принятого работника, как и приказ об инструктаже должны быть грамотно оформлены. Нужно это по следующим причинам:

    Источник: https://BestMalyar.ru/ohrana-truda/prikaz-o-provedenii-stazhirovki-2.html

Все о легальности
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: