Спецпитание за вредные условия труда

Содержание
  1. Лечебно-профилактическое питание – что это, когда выдаётся
  2. Спецпитание за вредные условия труда
  3. Кому и когда выдается лечебно-профилактическое питание
  4. Организация спецпитания для работников во вредных условиях труда
  5. Пример заполнения талона и журнала на получение ЛПП
  6. Питание на производстве с вредными условиями труда: как организовать, что учесть, выдаются ли дополнительные продукты, где заказать обеды?
  7. Как организовывать прием пищи на предприятиях?
  8. Что нужно учесть?
  9. Полагается ли выдача специальных продуктов?
  10. Правила выдачи
  11. Чей труд считается опасным?
  12. Нюансы, касающиеся беременных женщин
  13. Кто может поставлять обеды на подобные предприятия в Рязани?
  14. Спецпитание за вредные условия труда
  15. Можно ли заменить питание денежной компенсацией?
  16. Лечебно-профилактическое питание при особо вредных условиях труда
  17. Когда выдается лечебно-профилактическое питание
  18. Когда не выдается лечебно-профилактическое питание:
  19. Кому и как выдавать молоко за вредность
  20. Кому выдавать
  21. Когда, где и сколько выдавать
  22. Чем можно заменить
  23. Как заменить компенсационной выплатой
  24. Выдача молока за вредные условия труда – кому положено, перечень профессий
  25. Лечебно-профилактическое питание – что это, когда выдаётся
  26. Спецпитание за вредные условия труда
  27. Кому и когда выдается лечебно-профилактическое питание
  28. Организация спецпитания для работников во вредных условиях труда
  29. Пример заполнения талона и журнала на получение ЛПП
  30. Питание на производстве с вредными условиями труда: как организовать, что учесть, выдаются ли дополнительные продукты, где заказать обеды?
  31. Как организовывать прием пищи на предприятиях?
  32. Что нужно учесть?
  33. Полагается ли выдача специальных продуктов?
  34. Правила выдачи
  35. Чей труд считается опасным?
  36. Нюансы, касающиеся беременных женщин
  37. Кто может поставлять обеды на подобные предприятия в Рязани?
  38. Спецпитание за вредные условия труда
  39. Можно ли заменить питание денежной компенсацией?
  40. Лечебно-профилактическое питание при особо вредных условиях труда
  41. Когда выдается лечебно-профилактическое питание
  42. Когда не выдается лечебно-профилактическое питание:
  43. Кому и как выдавать молоко за вредность
  44. Кому выдавать
  45. Когда, где и сколько выдавать
  46. Чем можно заменить
  47. Как заменить компенсационной выплатой
  48. Выдача молока за вредные условия труда – кому положено, перечень профессий
  49. Лечебно-профилактическое питание – что это, когда выдаётся
  50. Спецпитание за вредные условия труда
  51. Кому и когда выдается лечебно-профилактическое питание
  52. Организация спецпитания для работников во вредных условиях труда
  53. Пример заполнения талона и журнала на получение ЛПП
  54. Питание на производстве с вредными условиями труда: как организовать, что учесть, выдаются ли дополнительные продукты, где заказать обеды?
  55. Как организовывать прием пищи на предприятиях?
  56. Что нужно учесть?
  57. Полагается ли выдача специальных продуктов?
  58. Правила выдачи
  59. Чей труд считается опасным?
  60. Нюансы, касающиеся беременных женщин
  61. Кто может поставлять обеды на подобные предприятия в Рязани?
  62. Спецпитание за вредные условия труда
  63. Можно ли заменить питание денежной компенсацией?
  64. Лечебно-профилактическое питание при особо вредных условиях труда
  65. Когда выдается лечебно-профилактическое питание
  66. Когда не выдается лечебно-профилактическое питание:
  67. Кому и как выдавать молоко за вредность
  68. Кому выдавать
  69. Когда, где и сколько выдавать
  70. Чем можно заменить
  71. Как заменить компенсационной выплатой
  72. Выдача молока за вредные условия труда – кому положено, перечень профессий
  73. Лечебно-профилактическое питание – что это, когда выдаётся
  74. Спецпитание за вредные условия труда
  75. Кому и когда выдается лечебно-профилактическое питание
  76. Организация спецпитания для работников во вредных условиях труда
  77. Пример заполнения талона и журнала на получение ЛПП
  78. Питание на производстве с вредными условиями труда: как организовать, что учесть, выдаются ли дополнительные продукты, где заказать обеды?
  79. Как организовывать прием пищи на предприятиях?
  80. Что нужно учесть?
  81. Полагается ли выдача специальных продуктов?
  82. Правила выдачи
  83. Чей труд считается опасным?
  84. Нюансы, касающиеся беременных женщин
  85. Кто может поставлять обеды на подобные предприятия в Рязани?
  86. Спецпитание за вредные условия труда
  87. Можно ли заменить питание денежной компенсацией?
  88. Лечебно-профилактическое питание при особо вредных условиях труда
  89. Когда выдается лечебно-профилактическое питание
  90. Когда не выдается лечебно-профилактическое питание:
  91. Кому и как выдавать молоко за вредность
  92. Кому выдавать
  93. Когда, где и сколько выдавать
  94. Чем можно заменить
  95. Как заменить компенсационной выплатой
  96. Выдача молока за вредные условия труда – кому положено, перечень профессий
  97. Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/moloko-za-vrednost.html

Лечебно-профилактическое питание – что это, когда выдаётся

Спецпитание за вредные условия труда
Спецпитание за вредные условия труда

Российское законодательство предусматривает различные меры по защите людей, чья работа связана с условиями, негативно воздействующими на здоровье человека. Помимо различных выплат, увеличения продолжительности отпуска и раннего выхода на пенсию, таким работникам положено лечебно-профилактическое питание.

Спецпитание за вредные условия труда

Лечебно-профилактическое питание — это выдача определенных продуктов и витаминов, предназначенная для людей, работающих во вредных и опасных условиях, которые помогают минимизировать воздействие вредных веществ на человека и способствуют скорейшему выводу токсинов и других отравляющих веществ из организма.

В зависимости от вида выполняемой работы лечебно-профилактическое питание состоит из:

  • обеспечения молочными продуктами;
  • организации горячего питания по специальным рационам;
  • выдачи витаминных комплексов или обогащенных витаминами и микроэлементами продуктов.

Необходимость обеспечения дополнительным бесплатным питанием работников обозначена в ст. 222 ТК РФ. Оно входит в комплекс мер по охране труда для работников вредных и опасных производств. Перечень специальностей и должностей, рационы и правила предоставления ЛПП утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 16.02.2009 № 46н.

Рабочие на вредных и опасных производствах должны быть ознакомлены с возможностью получения доппитания. Для этого в коллективные соглашения и положение об оплате труда вносят пункты, которые содержат подробную информацию о том, кому положено ЛПП, каким образом оно обеспечивается, а также возможность замены доппитания денежной компенсацией.

Ознакомление с правилами получения ЛПП или компенсации за него происходит при приеме на работу, в рамках инструктажа по охране труда работников. Кроме того, условия получения доппитания предусматриваются также и в трудовых договорах.

Кому и когда выдается лечебно-профилактическое питание

Приказ № 46н предусматривает выдачу лечебно-профилактического питания при вредных (опасных) условиях труда тем сотрудникам предприятия, чьи профессии (должности) перечислены в приказе, и которые выполняют работы в таких условиях не меньше половины рабочего дня (смены).

Кроме того, лечебно-профилактическое питание выдается:

  • рабочим, которые разово выполняют различные ремонтные, пусковые и другие виды работ в помещениях, где условия труда имеют повышенную опасность для человека;
  • сотрудникам, которые находятся на больничном, в связи с полученным профзаболеванием (вне стационара) или получили инвалидность во время работы в опасных условиях;
  • работникам, временно переведенным из помещений с опасными условиями на другие виды работ по состоянию здоровья;
  • беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком (до полутора лет) женщинам, при условии, что они выполняли работы с повышенным классом вредности.

Тем сотрудникам, которые переведены на другую работу из-за профзаболевания или получили инвалидность на вредных работах дополнительное питание положено на срок не более 1 года.

Наниматель обязан обеспечить своих сотрудников горячим питанием. Как правило, оно выдается в виде завтрака. Однако в случае, если это не представляется возможным, по согласованию с Роспотребнадзором или санслужбой предприятия можно перенести ЛПП на обеденное время.

Исключение из этого правила сделано для сотрудников, которые работают в зонах повышенного или пониженного давления.

В этом случае питание организовывается после выхода сотрудника из опасной зоны.

Для работников, которые работают в отдаленных и труднодоступных местностях выдается паек, состоящий из продуктов, предусмотренных в ЛПП рационе. Инвалиды и женщины, находящиеся в декретном отпуске, также получают ЛПП на предприятии. Если по каким-либо причинам, они не могут прийти на работу за питанием, оно доставляется им домой.

Выдача доппитания приостанавливается на время:

  • отпуска;
  • выходных;
  • командировок;
  • учебы;
  • выполнение обязанностей не связанных с вредными (опасными) условиями;
  • болезни, не связанной с условиями труда;
  • лечения или оздоровления в специализированных учреждениях.

Организация спецпитания для работников во вредных условиях труда

Для обеспечения сотрудников ЛПП используют заводские столовые или заключают договора с организациями общественного питания. Работники столовой составляют недельные рационы с детальным описанием ежедневного питания, исходя из нормативов обеспечения продуктами каждого сотрудника, которому положено доппитание. Эти рационы обязательно согласовывают с Роспотребнадзором.

Для контроля за получением питания на предприятии используют талоны на доппитание, которые выдают сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях. Эти талоны регистрируются в специальном журнале учета. Ответственным за учет и выдачу талонов назначают работника бухгалтерской или кадровой службы, о чем издается специальный приказ.

В приказе также утверждают формы талонов и журнала учета, а также периодичность сверки выданных и использованных талонов. Ее проводят не реже 1 раза в месяц.

Форма талонов и журнала разрабатывается фирмой самостоятельно, исходя из собственных нужд. Талоны имеют порядковые номера, в них указывают, кому выдан талон, на какую дату, тип рациона. В талоне ставят подпись руководителя и печать предприятия.

В журнале регистрируют:

  • Ф. И. О. и должность работника, которые получил талоны;
  • дату выдачи, количество выданных талонов и их порядковые номера;
  • дату и причину возврата неиспользованных талонов.

Сверку учета талонов производят по данным журнала и фактическому возврату использованных талонов из столовой. По итогам проверки составляют акт, который хранят вместе с журналом. Срок хранения использованных талонов, журнала и актов сверки составляет не менее 5 лет.

Пример заполнения талона и журнала на получение ЛПП

Талон:

Серия и номер документа: 4658ЛД

Талон на получение дополнительного питания по рациону 3

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/lechebno-profilakticheskoe-pitanie.html

Питание на производстве с вредными условиями труда: как организовать, что учесть, выдаются ли дополнительные продукты, где заказать обеды?

Спецпитание за вредные условия труда

Каждая работа по-своему опасна. Постоянное сидение на одном месте в офисе, например, способствует развитию проблем со спиной. Но некоторые работы опасны до такой степени, что влияют на весь организм человека в целом. На такой работе за условия труда доплачивают отдельно.

Помимо дополнительного оклада, необходимо соблюдать специальное питание, которое выдаётся на самом производстве. В данной статье вы узнаете о том, какое питание необходимо на производстве с вредными условиями труда.

Как организовывать прием пищи на предприятиях?

Организация бесплатного питания на производстве производиться только для тех, кто работает на вредных и особо вредных условиях труда. Следуя статье 222 ТК РФ, тем, кто работает на производстве с вредными условиями труда выдаётся молоко, или иные равнозначные по цене товары. Иногда такое питание является прибавкой к зарплате и выдаётся в сумме, эквивалентной стоимости молока.

Если же человек работает в особо вредных условиях труда, то по ТК им положена выдача лечебно-профилактического питания.

Способов организации питания на производстве несколько. Стоит рассмотреть самые основные:

  1. Столовые предприятия. К сожалению, полноценную столовую могут позволить себе не все компании. Такой способ организовать питания является самым лучшим, ведь позволяет накормить даже огромный штат сотрудников. Главным минусом столовой является её содержание, ведь помимо постройки самого помещения, необходимо учитывать все возможные санитарные нормы.
  2. Кейтеринг. В нашей стране такой способ организации питания появился не столь давно, но уже пользуется спросом у многих компаний. Кейтеринг – это заказ еды у сторонней компании, с доставкой прямо на производство. Является самым удобным для компаний способом обеспечения питания рабочим.
  3. Дотации на питание. Если у предпринимателя не имеется возможности устроить столовые предприятия и воспользоваться кейтерингом, то на помощь всегда приходят дотации. Работодатель может компенсировать затраты работников на питание, выплачивая сумму по представленным сотрудником документам.
  4. Талоны на еду. Удобный способ для работодателя следить за тем, что сотрудник потратит свой талон исключительно на еду, а не что-то ещё, ведь для других дел талоны бесполезны.
  5. Кухня в офисе. Некоторые предпринимателя оборудуют специально помещения под кухню. Полноценного питания это не заменит, но перекусить сотрудники всегда смогут.

Что нужно учесть?

Одно из немногих, что нужно учесть для организация питания – насколько опасны условия труда и уже на основе этого организовывать питание. Условия труда разделяют на 4 класса:

  • Первый класс. В условиях труда первого класса работнику ничего не грозит, дополнительное питание и выплаты не нужны.
  • Второй класс. Это класс также не несёт опасности для здоровья работника, но при этом ему полагается перерыв для восстановления своих сил.
  • Третий класс. Данный класс классифицируется как «вредные условия труда». У работники при длительной работе ухудшается самочувствие. Как раз тут и начисляются дополнительные выплаты и питание.
  • Четвёртый класс. Эти условия труда считаются самыми трудными и экстремальными. Работнику грозит смертельная опасность. В таком случае предпринимаются специальные меры по обеспечению питания и выплаты компенсации за «вредность».

В зависимости от класса условий труда, зависит и рацион. Плюс ко всему также необходимо учитывать тип работы, ведь рацион для шахтёров и рентгенологов разнится. Также нужно учесть, в какой именно промышленности работает труженик и уже исходят из этого выбирать рацион питания.

Плюс ко всему необходимо следовать следующим рекомендациям, для работы на вредном производстве:

  1. перед работой всегда необходимо завтракать;
  2. кушать не менее 5 раз, не считая перекусы;
  3. не забывать про молочные изделия;
  4. каждый день выпивать по 1.5 литра воды;
  5. снизить количество жирных продуктов в своём рационе;
  6. ежедневно потреблять овощи и фрукты;
  7. покупать витаминные комплексы.

Полагается ли выдача специальных продуктов?

Законодательство РФ даёт полную гарантию получения бесплатного питания, которое способно уменьшить воздействие негативных вещей на организм человека работникам, которые работают при вредных и особо вредных условиях труда.

Во время опасной работы, организм человека подвергается воздействию множества негативных веществ. Для того, чтобы уменьшить негативное воздействие, труженику просто необходима выдача молока и иных продуктов, которые благотворно влияют на организм.

Важно: молоко, которое получают труженики, должно отвечать всем поставленным нормам. Оно должно быть цельным, без каких-либо химических и других добавок. Жирность молока не играет никакого значения.

Помимо всего этого, служащий имеет право отказаться от молока и брать денежную компенсацию. Предполагается, что сотрудник будет тратить полученные деньги на улучшение своего питания.

Правила выдачи

Законодательство нашей страны не только следит за тем, чтобы работникам выдавались молочные продукты, но и за тем, чтобы они выдавались в нужных нормах и порядке:

  • питьевое молоко или другие аналогичные продукты, должны выдаваться в помещениях, которые специально для этого отведены (например, столовая или обустроенная кухня в офисе);
  • норма молока не зависит от количества рабочих часов и составляет 500 мл на человека в день;
  • выдача молока происходит только тогда, когда работник приступал к работе с вредными условиями труда.

Работник имеет право по своему желанию попросить о том, чтобы молоко вывозилось ему на дом. Но просить молока за пропущенные или будущие дни строго запрещено.

До некоторых пор было запрещено заменять молоко любыми другими аналогичными продуктами.

Сейчас же это не запрещено, но перед этим работник должен согласовать изменение выдачи продукта со своим коллективом и профсоюзом. Помимо всего этого, необходимо разрешение Роскомнадзора.

После получения разрешения от всех инстанций, работнику будет дозволено выбрать иной продукт, вместо молока.

Чей труд считается опасным?

Если же условия труда, в которых трудятся работники, классифицируется как особо опасные, то вместо стандартной выдачи молочных продуктов (или любого-другого аналогичного питания), труженикам выдаётся специализированное лечебно-профилактическое питание.

Питание выдаётся только на тех производствах, где выявлено действия вредных веществ. Список таких веществ включает в себя тысячи наименований. Питание выдаётся если:

  • после проведения специальной проверки было выявлено действие опасных для здоровья веществ;
  • показатели действия вредоносных веществ превышают норму.

Нюансы, касающиеся беременных женщин

В наше время нередки случаи, когда даже беременные женщины работают на предприятиях, где на организм воздействуют вредоносные вещества. Если же вдруг так случилось, то сотрудницу переводят на работу, где её организму ничего не угрожает. В случае, когда такой работы нет, женщина не работает вовсе, но оклад при этом она всё же получает.

Даже в том случае, когда беременная женщина будет переведена на другую работу, спец. питание будет закреплено за ней. Получать она его будет на протяжении всей беременности вплоть до момента, пока её ребёнку не стукнет 1.5 года.

Также работница может написать справку работодателю о том, что спец. питание нужно доставлять ей на дом (или такое же требование может прийти ему от Роспотребнадзора). И оно будет доставляться в кратчайшие сроки. Даже в том случае, если женщина живёт довольно далеко от самого предприятия.

Выдача питания за вредные условия труда строго контролируется законом. Вот все законодательные акты, благодаря которым осуществляется бесплатное питание:

  • Ст. 222 ТК РФ «О выдаче бесплатного молока или заменяющих его продуктов питания сотрудникам вредных производств».
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н «О нормах и условиях выдачи молока сотрудникам вредных производств».
  • Федеральный закон от 12.06. 2008 № 88 «Технический регламент на молоко и молочную продукцию».
  • Ст. 224 ТК РФ «О переводе беременных сотрудниц на работу, полностью исключающую риск воздействия неблагоприятных факторов на развитие плода и состояние женщины».

Кто может поставлять обеды на подобные предприятия в Рязани?

Если же вы являетесь предпринимателем и у вас имеется собственное производство, то за питанием вам стоит обратиться к компании ЛанчМаркет. Данная компания предоставляет быструю и качественную доставку питания на любое производство в пределах города.

Демократичные цены, комфортное обслуживание и быстрое доставка – три главных столпа, которыми может похвастаться данная компания. За всеми вопросами обращайтесь на сайт https://land.lunchmarket.ru/.

Благодаря людям, работающим на вредном производстве, наша страна может похвастаться хорошими показателями в металлургии и прочих отраслях. Важность профессий с вредными условиями труда нельзя недооценивать. Так что для тех, кто работает в таких условиях труда, необходимо делать всё необходимое, чтобы им было проще. А питание – основа всего.

Источник: https://blog.lunchmarket.ru/pitanie-na-proizvodstve-s-vrednymi-usloviyami-truda/

Спецпитание за вредные условия труда

Спецпитание за вредные условия труда

В зависимости от условий, в которых трудятся работники (вредные или особо вредные производства), работодатель должен предоставить им бесплатное питание. Количество питания и его состав утверждается законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 222 ТК РФ работникам, которые трудятся на вредных производствах, полагается выдавать спецпитание за вредные условия труда – молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых следует предоставлять работникам молоко или иные продукты, приведен в приложении № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России № 45н от 16 февраля 2009 г.

Список вредных веществ включает почти тысячу наименований.

Независимо от того, сколько длится рабочая смена, норма молока, которая должна быть выдана работнику, составляет пол-литра.

В случае, если сотрудник работает на вредном производстве менее половины рабочей смены, то продукты предприятие выдавать ему не обязано.

Диетическое и лечебно-профилактическое питание выдается в столовых или в других помещениях, оборудованных для этого. Там же оно должно быть и съедено (выпито).

Если в процессе работы работник иногда контактирует с неорганическими соединениями цветных металлов (исключением являются соединения алюминия, кальция и магния), то дополнительно к молоку предприятие должно выдавать ему 2 грамма пектина, содержащегося в пищевых продуктах (например, желе, джем, мармелад и др.). Данные продукты могут заменяться на натуральные фруктовые или овощные соки с мякотью в объеме 0,3 литра.

Если же работник постоянно работает с неорганическими соединениями цветных металлов, то вместо молока ему необходимо выдавать:

  • либо кисломолочные продукты;
  • либо продукты для диетического питания (оно может быть также лечебно – профилактическое питание) при вредных условиях труда.

При этом предприятие должно выдавать бесплатное питание рабочим следующим образом: продукты, содержащие пектин (желе, мармелад и т.д.) перед началом рабочего дня, а кисломолочку – в течение рабочего дня.

Если работник занимается производством или переработкой антибиотиков, то вместо свежего молока организация должна выдавать кисломолочку, обогащенную пробиотиками или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Можно ли заменить питание денежной компенсацией?

В некоторых случаях компания может заменить выдачу продуктов работникам денежной компенсацией. Для этого необходимо:

  • письменное заявление от работника о согласии на получение компенсации вместо получения продуктов;
  • возможность замены продуктов денежной компенсацией предусмотрена в трудовом договоре.

Осуществление компенсационной выплаты предусмотрен порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России № 45н от 16 февраля 2009 г. Если работник выполняет работу с особо вредными условиями труда, то в таком случае заменять питание денежной компенсацией нельзя.

Лечебно-профилактическое питание при особо вредных условиях труда

Работникам, которые работают в особо вредных условиях труда, обязательно положено лечебно-профилактическое питание.

К таким профессиям относятся, например, работники химических производств: маляры, паяльщики по свинцу, подсобные рабочие и другие.

Полный перечень работ, должностей и специальностей, при которых возникает право на лечебно-профилактическое питание рабочих, содержится в приложении № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России № 46н от 16 февраля 2009 г.

Однако стоит учитывать, что для получения лечебно-профилактического питания должны соблюдаться определенные условия.

Когда выдается лечебно-профилактическое питание

Работникам, которые трудятся в особо вредных производствах, лечебно-профилактическое питание необходимо выдавать:

  • в дни, когда работник непосредственно находится на работе не менее половины рабочего дня;
  • в случае профессионального заболевания (без госпитализации), которое повлекло временную утрату трудоспособности.

Когда не выдается лечебно-профилактическое питание:

  • в дни, когда работник не работал;
  • в дни, когда работник находился в отпуске (исключением является отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком);
  • в период нахождения в рабочей командировке;
  • в дни, когда работник учился с отрывом от работы;
  • в дни выполнения работником общественных и иных поручений;
  • в дни работы на участках, где не предусмотрено предоставление специального лечебно-профилактического питания;
  • в период болезни при общих заболеваниях (которые не имеют отношения к профессиональным заболеваниям);
  • во время лечения в медицинских учреждениях (в частности, во время пребывания в санатории).

По общему правилу лечебно-профилактическое питание выдается перед началом рабочего дня в виде горячих завтраков. В отдельных случаях возможно выдавать питание в обеденный перерыв, но только по согласованию с медико-санитарной службой предприятия или с территориальным отделением Роспотребнадзора (при ее отсутствии).

Если невозможно организовать кормление в столовой или другом помещении, предназначенном для приема пищи, для отдельных работников (например, для женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам), стоит обеспечить доставку специального питания на дом. 

Источник: https://spmag.ru/articles/specpitanie-za-vrednye-usloviya-truda

Кому и как выдавать молоко за вредность

Спецпитание за вредные условия труда

28.02.2021

Молоко выдавайте сотрудникам, которые работают с вредными условиями труда. Молоко можно заменить другими равноценными пищевыми продуктами. Заменить молоко компенсационной выплатой можно, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Внимание: на работах с особо вредными условиями труда работникам бесплатно предоставляют по установленным нормам не молоко, а лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК).

Кому выдавать

Выдайте молоко работникам, которые работают во вредных условиях труда, при условии что:

  • на их рабочих местах есть вредные производственные факторы, предусмотренные перечнем вредных производственных факторов;
  • уровень вредных факторов превышает установленные нормативы.

Это указано в пункте 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Есть ли на рабочем месте сотрудников вредные факторы и превышают ли они нормативы, определяют по результатам СОУТ или производственного контроля.

Когда, где и сколько выдавать

Выдайте молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам в те дни, когда они фактически заняты на работах с вредными условиями труда. Не выдавайте молоко за прошлые смены или за смены вперед.

Внимание: молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам выдают за счет работодателя. Брать плату с работников за молоко нельзя (ст. 222 ТК).

Норма бесплатной выдачи молока – 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Прочитайте интересную статью Крым осенью. Если сотрудник работает во вредных условиях труда только часть смены, то молоко ему полагается, только если он работает во вредных условиях не менее половины смены.

Молоко выдайте работникам для употребления в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

Вопрос: кому вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты

Есть две категории работников, которым вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты:

  1. Работники, которые постоянно контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме соединений алюминия, кальция и магния. Таким работникам вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.
  2. Работникам, которые заняты производством или переработкой антибиотиков. Им вместо свежего молока нужно выдавать кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Такие правила указаны в пунктах 5–6 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Вопрос: кому, кроме молока, нужно выдавать пектин

Работникам, которые контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме соединений алюминия, кальция и магния, дополнительно к молоку выдайте 2 г пектина в составе пищевых продуктов:

  • напитков;
  • желе;
  • джемов;
  • мармеладов;
  • соковой продукции из фруктов или овощей;
  • консервов.

Выдавать продукты, которые обогащены пектином, нужно перед началом работы.

Это указано в пункте 5 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Вопрос: выдавать ли работнику молоко и сок, если на рабочем месте присутствует свинец, но его содержание не превышает установленного нормативного значения

Нет, не выдавать. Молоко положено только по тем вредным факторам, по которым установлены вредные условия труда.

Молоко нужно выдавать только при соблюдении следующих условий:

  • на рабочем месте должны присутствовать вредные производственные факторы, предусмотренные Перечнем вредных производственных факторов;
  • уровень вредных факторов должен превышать установленные нормативы.

Это указано в пункте 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдают 2 г пектина (п. 5 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н).

Слова «дополнительно к молоку» означают, что работник, контактирующий с неорганическими соединениями цветных металлов, уже получает молоко, и ему положено дополнительно 2 г пектина. А получать молоко он может только в том случае, если по этому фактору установлены вредные условия труда.

Вопрос: возможна ли выдача молока работникам, находящимся в служебной командировке, если спецоценка там не проведена

Вопрос выдачи молока работникам, находящимся в служебных командировках, в законодательстве не определен.

Молоко выдают работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы (п. 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н).

Вместе с тем, отсутствие специальной оценки условий труда (в служебной командировке) – это не основание для лишения работников права на получение молока в профилактических целях при выполнении работ с вредными условиями труда.

Рекомендуем локальным нормативным актом установить следующее: если работник выполняет в служебной командировке работу, дающую право на получение молока, ему выплачивается денежная компенсация на его приобретение.

Вопрос: если сотрудник работает на полставки во вредных условиях труда, имеет ли он право получать молоко

Работник имеет право на получение молока, если находится во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены (п. 4 приложения 1 к Приказу).

Если рабочее время указанного работника составляет как минимум половину рабочей смены, то он имеет право на получение молока. Если работник находится во вредных условиях труда менее половины рабочей смены, то молоко по установленным нормативам ему выдавать не нужно.

Вопрос: можно ли по статье затрат «Охрана труда» планировать затраты на закупку молока

Нет, стоимость молока надо включать в расходы на оплату труда. При налогообложении прибыли организаций в такие расходы, в частности, включают компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда.

Это указано в статье 255 НК.

Таким образом, к расходам на оплату труда относится стоимость бесплатно предоставляемого работникам в соответствии с законодательством РФ молока. Данные расходы не могут быть отнесены к статье затрат на охрану труда.

Чем можно заменить

Если невозможно выдать работникам молоко, его можно заменить равноценными пищевыми продуктами, при условии, что:

  • работники согласны на замену;
  • учтено мнение выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками данной организации органа.

Молоко заменяют другими продуктами по нормам, которые приведены в таблице по приложению 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Таблица. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые можно выдавать работникам вместо молока

№ п/пНаименование пищевого продуктаНорма выдачи за смену
1Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%500 г
2Творог не более 9% жирности100 г
3Сыр не более 24% жирности60 г
4Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях трудаУстанавливается в заключении, разрешающем их применение

Нельзя заменять молоко продуктами, которых нет в таблице, например сметаной, сливочным маслом и т. п. Это указано в пункте 7 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Как заменить компенсационной выплатой

По письменному заявлению работника вместо молока или других равноценных пищевых продуктов можно выплатить ему компенсацию (п. 10 приказа Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н, ч. 1 ст. 222 ТК). Для этого оформите приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией

Компенсацию выплачивайте не реже одного раза в месяц (п. 3 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Размер компенсационной выплаты определите по стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Вопрос: с компенсационной выплаты не исчисляют:

  • страховые взносы в ПФР;
  • взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • налоги на доходы физических лиц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации укажите (п. 4 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н):

  • в коллективном договоре – при наличии профсоюза или иного представительного органа работников;
  • трудовом договоре, заключаемом с работником, – при отсутствии указанных органов в организации.

Индексируйте компенсационные выплаты пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты. Для этого каждый месяц оформляйте приказ о денежной компенсации и ее размере с учетом индексации. Для этих целей можно использовать официальные данные сайта Росстата.

Вопрос: к какому виду отходов – пищевым или биологическим – относятся просроченные молочные продукты

К пищевым.

Понятия пищевых и биологических отходов даны в ГОСТ 30772-2001 «Межгосударственный стандарт. Ресурсосбережение. Обращение с отходами. Термины и определения», утвержденном постановлением Госстандарта от 28.12.2001 № 607-ст.

Пищевые отходы – это продукты питания, утратившие полностью или частично свои первоначальные потребительские свойства в процессе их производства, переработки, употребления или хранения.

Биологические отходы – это биологические ткани и органы, образующиеся в результате медицинской и ветеринарной оперативной практики, медико-биологических экспериментов, гибели скота, других животных и птицы, и другие отходы, получаемые при переработке пищевого и непищевого сырья животного происхождения, а также отходы биотехнологической промышленности.

Материал взят из Системы Охрана труда.

Источник: https://ucstroitel.ru/news/komu_i_kak_vydavat_moloko_za_vrednost/

Выдача молока за вредные условия труда – кому положено, перечень профессий

Спецпитание за вредные условия труда

– Я работаю сварщиком. Недавно узнал от коллеги, который работает в условиях Крайнего Севера, что им выдают молоко за вредность. Эта норма действует только для Крайнего Севера, или я тоже могу потребовать от своего работодателя выдачу молока?

– Можете. Выдача молока за «вредность» производится в том случае, если на основании оценки условий труда на рабочем месте сотрудника было установлено, что его условия труда являются вредными. При этом возможно получить непосредственно молоко либо компенсацию вместо его выдачи. Расскажем подробней.

Лечебно-профилактическое питание – что это, когда выдаётся

Спецпитание за вредные условия труда
Спецпитание за вредные условия труда

Российское законодательство предусматривает различные меры по защите людей, чья работа связана с условиями, негативно воздействующими на здоровье человека. Помимо различных выплат, увеличения продолжительности отпуска и раннего выхода на пенсию, таким работникам положено лечебно-профилактическое питание.

Спецпитание за вредные условия труда

Лечебно-профилактическое питание — это выдача определенных продуктов и витаминов, предназначенная для людей, работающих во вредных и опасных условиях, которые помогают минимизировать воздействие вредных веществ на человека и способствуют скорейшему выводу токсинов и других отравляющих веществ из организма.

В зависимости от вида выполняемой работы лечебно-профилактическое питание состоит из:

  • обеспечения молочными продуктами;
  • организации горячего питания по специальным рационам;
  • выдачи витаминных комплексов или обогащенных витаминами и микроэлементами продуктов.

Необходимость обеспечения дополнительным бесплатным питанием работников обозначена в ст. 222 ТК РФ. Оно входит в комплекс мер по охране труда для работников вредных и опасных производств. Перечень специальностей и должностей, рационы и правила предоставления ЛПП утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 16.02.2009 № 46н.

Рабочие на вредных и опасных производствах должны быть ознакомлены с возможностью получения доппитания. Для этого в коллективные соглашения и положение об оплате труда вносят пункты, которые содержат подробную информацию о том, кому положено ЛПП, каким образом оно обеспечивается, а также возможность замены доппитания денежной компенсацией.

Ознакомление с правилами получения ЛПП или компенсации за него происходит при приеме на работу, в рамках инструктажа по охране труда работников. Кроме того, условия получения доппитания предусматриваются также и в трудовых договорах.

Кому и когда выдается лечебно-профилактическое питание

Приказ № 46н предусматривает выдачу лечебно-профилактического питания при вредных (опасных) условиях труда тем сотрудникам предприятия, чьи профессии (должности) перечислены в приказе, и которые выполняют работы в таких условиях не меньше половины рабочего дня (смены).

Кроме того, лечебно-профилактическое питание выдается:

  • рабочим, которые разово выполняют различные ремонтные, пусковые и другие виды работ в помещениях, где условия труда имеют повышенную опасность для человека;
  • сотрудникам, которые находятся на больничном, в связи с полученным профзаболеванием (вне стационара) или получили инвалидность во время работы в опасных условиях;
  • работникам, временно переведенным из помещений с опасными условиями на другие виды работ по состоянию здоровья;
  • беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком (до полутора лет) женщинам, при условии, что они выполняли работы с повышенным классом вредности.

Тем сотрудникам, которые переведены на другую работу из-за профзаболевания или получили инвалидность на вредных работах дополнительное питание положено на срок не более 1 года.

Наниматель обязан обеспечить своих сотрудников горячим питанием. Как правило, оно выдается в виде завтрака. Однако в случае, если это не представляется возможным, по согласованию с Роспотребнадзором или санслужбой предприятия можно перенести ЛПП на обеденное время.

Исключение из этого правила сделано для сотрудников, которые работают в зонах повышенного или пониженного давления.

В этом случае питание организовывается после выхода сотрудника из опасной зоны.

Для работников, которые работают в отдаленных и труднодоступных местностях выдается паек, состоящий из продуктов, предусмотренных в ЛПП рационе. Инвалиды и женщины, находящиеся в декретном отпуске, также получают ЛПП на предприятии. Если по каким-либо причинам, они не могут прийти на работу за питанием, оно доставляется им домой.

Выдача доппитания приостанавливается на время:

  • отпуска;
  • выходных;
  • командировок;
  • учебы;
  • выполнение обязанностей не связанных с вредными (опасными) условиями;
  • болезни, не связанной с условиями труда;
  • лечения или оздоровления в специализированных учреждениях.

Организация спецпитания для работников во вредных условиях труда

Для обеспечения сотрудников ЛПП используют заводские столовые или заключают договора с организациями общественного питания. Работники столовой составляют недельные рационы с детальным описанием ежедневного питания, исходя из нормативов обеспечения продуктами каждого сотрудника, которому положено доппитание. Эти рационы обязательно согласовывают с Роспотребнадзором.

Для контроля за получением питания на предприятии используют талоны на доппитание, которые выдают сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях. Эти талоны регистрируются в специальном журнале учета. Ответственным за учет и выдачу талонов назначают работника бухгалтерской или кадровой службы, о чем издается специальный приказ.

В приказе также утверждают формы талонов и журнала учета, а также периодичность сверки выданных и использованных талонов. Ее проводят не реже 1 раза в месяц.

Форма талонов и журнала разрабатывается фирмой самостоятельно, исходя из собственных нужд. Талоны имеют порядковые номера, в них указывают, кому выдан талон, на какую дату, тип рациона. В талоне ставят подпись руководителя и печать предприятия.

В журнале регистрируют:

  • Ф. И. О. и должность работника, которые получил талоны;
  • дату выдачи, количество выданных талонов и их порядковые номера;
  • дату и причину возврата неиспользованных талонов.

Сверку учета талонов производят по данным журнала и фактическому возврату использованных талонов из столовой. По итогам проверки составляют акт, который хранят вместе с журналом. Срок хранения использованных талонов, журнала и актов сверки составляет не менее 5 лет.

Пример заполнения талона и журнала на получение ЛПП

Талон:

Серия и номер документа: 4658ЛД

Талон на получение дополнительного питания по рациону 3

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/lechebno-profilakticheskoe-pitanie.html

Питание на производстве с вредными условиями труда: как организовать, что учесть, выдаются ли дополнительные продукты, где заказать обеды?

Спецпитание за вредные условия труда

Каждая работа по-своему опасна. Постоянное сидение на одном месте в офисе, например, способствует развитию проблем со спиной. Но некоторые работы опасны до такой степени, что влияют на весь организм человека в целом. На такой работе за условия труда доплачивают отдельно.

Помимо дополнительного оклада, необходимо соблюдать специальное питание, которое выдаётся на самом производстве. В данной статье вы узнаете о том, какое питание необходимо на производстве с вредными условиями труда.

Как организовывать прием пищи на предприятиях?

Организация бесплатного питания на производстве производиться только для тех, кто работает на вредных и особо вредных условиях труда. Следуя статье 222 ТК РФ, тем, кто работает на производстве с вредными условиями труда выдаётся молоко, или иные равнозначные по цене товары. Иногда такое питание является прибавкой к зарплате и выдаётся в сумме, эквивалентной стоимости молока.

Если же человек работает в особо вредных условиях труда, то по ТК им положена выдача лечебно-профилактического питания.

Способов организации питания на производстве несколько. Стоит рассмотреть самые основные:

  1. Столовые предприятия. К сожалению, полноценную столовую могут позволить себе не все компании. Такой способ организовать питания является самым лучшим, ведь позволяет накормить даже огромный штат сотрудников. Главным минусом столовой является её содержание, ведь помимо постройки самого помещения, необходимо учитывать все возможные санитарные нормы.
  2. Кейтеринг. В нашей стране такой способ организации питания появился не столь давно, но уже пользуется спросом у многих компаний. Кейтеринг – это заказ еды у сторонней компании, с доставкой прямо на производство. Является самым удобным для компаний способом обеспечения питания рабочим.
  3. Дотации на питание. Если у предпринимателя не имеется возможности устроить столовые предприятия и воспользоваться кейтерингом, то на помощь всегда приходят дотации. Работодатель может компенсировать затраты работников на питание, выплачивая сумму по представленным сотрудником документам.
  4. Талоны на еду. Удобный способ для работодателя следить за тем, что сотрудник потратит свой талон исключительно на еду, а не что-то ещё, ведь для других дел талоны бесполезны.
  5. Кухня в офисе. Некоторые предпринимателя оборудуют специально помещения под кухню. Полноценного питания это не заменит, но перекусить сотрудники всегда смогут.

Что нужно учесть?

Одно из немногих, что нужно учесть для организация питания – насколько опасны условия труда и уже на основе этого организовывать питание. Условия труда разделяют на 4 класса:

  • Первый класс. В условиях труда первого класса работнику ничего не грозит, дополнительное питание и выплаты не нужны.
  • Второй класс. Это класс также не несёт опасности для здоровья работника, но при этом ему полагается перерыв для восстановления своих сил.
  • Третий класс. Данный класс классифицируется как «вредные условия труда». У работники при длительной работе ухудшается самочувствие. Как раз тут и начисляются дополнительные выплаты и питание.
  • Четвёртый класс. Эти условия труда считаются самыми трудными и экстремальными. Работнику грозит смертельная опасность. В таком случае предпринимаются специальные меры по обеспечению питания и выплаты компенсации за «вредность».

В зависимости от класса условий труда, зависит и рацион. Плюс ко всему также необходимо учитывать тип работы, ведь рацион для шахтёров и рентгенологов разнится. Также нужно учесть, в какой именно промышленности работает труженик и уже исходят из этого выбирать рацион питания.

Плюс ко всему необходимо следовать следующим рекомендациям, для работы на вредном производстве:

  1. перед работой всегда необходимо завтракать;
  2. кушать не менее 5 раз, не считая перекусы;
  3. не забывать про молочные изделия;
  4. каждый день выпивать по 1.5 литра воды;
  5. снизить количество жирных продуктов в своём рационе;
  6. ежедневно потреблять овощи и фрукты;
  7. покупать витаминные комплексы.

Полагается ли выдача специальных продуктов?

Законодательство РФ даёт полную гарантию получения бесплатного питания, которое способно уменьшить воздействие негативных вещей на организм человека работникам, которые работают при вредных и особо вредных условиях труда.

Во время опасной работы, организм человека подвергается воздействию множества негативных веществ. Для того, чтобы уменьшить негативное воздействие, труженику просто необходима выдача молока и иных продуктов, которые благотворно влияют на организм.

Важно: молоко, которое получают труженики, должно отвечать всем поставленным нормам. Оно должно быть цельным, без каких-либо химических и других добавок. Жирность молока не играет никакого значения.

Помимо всего этого, служащий имеет право отказаться от молока и брать денежную компенсацию. Предполагается, что сотрудник будет тратить полученные деньги на улучшение своего питания.

Правила выдачи

Законодательство нашей страны не только следит за тем, чтобы работникам выдавались молочные продукты, но и за тем, чтобы они выдавались в нужных нормах и порядке:

  • питьевое молоко или другие аналогичные продукты, должны выдаваться в помещениях, которые специально для этого отведены (например, столовая или обустроенная кухня в офисе);
  • норма молока не зависит от количества рабочих часов и составляет 500 мл на человека в день;
  • выдача молока происходит только тогда, когда работник приступал к работе с вредными условиями труда.

Работник имеет право по своему желанию попросить о том, чтобы молоко вывозилось ему на дом. Но просить молока за пропущенные или будущие дни строго запрещено.

До некоторых пор было запрещено заменять молоко любыми другими аналогичными продуктами.

Сейчас же это не запрещено, но перед этим работник должен согласовать изменение выдачи продукта со своим коллективом и профсоюзом. Помимо всего этого, необходимо разрешение Роскомнадзора.

После получения разрешения от всех инстанций, работнику будет дозволено выбрать иной продукт, вместо молока.

Чей труд считается опасным?

Если же условия труда, в которых трудятся работники, классифицируется как особо опасные, то вместо стандартной выдачи молочных продуктов (или любого-другого аналогичного питания), труженикам выдаётся специализированное лечебно-профилактическое питание.

Питание выдаётся только на тех производствах, где выявлено действия вредных веществ. Список таких веществ включает в себя тысячи наименований. Питание выдаётся если:

  • после проведения специальной проверки было выявлено действие опасных для здоровья веществ;
  • показатели действия вредоносных веществ превышают норму.

Нюансы, касающиеся беременных женщин

В наше время нередки случаи, когда даже беременные женщины работают на предприятиях, где на организм воздействуют вредоносные вещества. Если же вдруг так случилось, то сотрудницу переводят на работу, где её организму ничего не угрожает. В случае, когда такой работы нет, женщина не работает вовсе, но оклад при этом она всё же получает.

Даже в том случае, когда беременная женщина будет переведена на другую работу, спец. питание будет закреплено за ней. Получать она его будет на протяжении всей беременности вплоть до момента, пока её ребёнку не стукнет 1.5 года.

Также работница может написать справку работодателю о том, что спец. питание нужно доставлять ей на дом (или такое же требование может прийти ему от Роспотребнадзора). И оно будет доставляться в кратчайшие сроки. Даже в том случае, если женщина живёт довольно далеко от самого предприятия.

Выдача питания за вредные условия труда строго контролируется законом. Вот все законодательные акты, благодаря которым осуществляется бесплатное питание:

  • Ст. 222 ТК РФ «О выдаче бесплатного молока или заменяющих его продуктов питания сотрудникам вредных производств».
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н «О нормах и условиях выдачи молока сотрудникам вредных производств».
  • Федеральный закон от 12.06. 2008 № 88 «Технический регламент на молоко и молочную продукцию».
  • Ст. 224 ТК РФ «О переводе беременных сотрудниц на работу, полностью исключающую риск воздействия неблагоприятных факторов на развитие плода и состояние женщины».

Кто может поставлять обеды на подобные предприятия в Рязани?

Если же вы являетесь предпринимателем и у вас имеется собственное производство, то за питанием вам стоит обратиться к компании ЛанчМаркет. Данная компания предоставляет быструю и качественную доставку питания на любое производство в пределах города.

Демократичные цены, комфортное обслуживание и быстрое доставка – три главных столпа, которыми может похвастаться данная компания. За всеми вопросами обращайтесь на сайт https://land.lunchmarket.ru/.

Благодаря людям, работающим на вредном производстве, наша страна может похвастаться хорошими показателями в металлургии и прочих отраслях. Важность профессий с вредными условиями труда нельзя недооценивать. Так что для тех, кто работает в таких условиях труда, необходимо делать всё необходимое, чтобы им было проще. А питание – основа всего.

Источник: https://blog.lunchmarket.ru/pitanie-na-proizvodstve-s-vrednymi-usloviyami-truda/

Спецпитание за вредные условия труда

Спецпитание за вредные условия труда

В зависимости от условий, в которых трудятся работники (вредные или особо вредные производства), работодатель должен предоставить им бесплатное питание. Количество питания и его состав утверждается законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 222 ТК РФ работникам, которые трудятся на вредных производствах, полагается выдавать спецпитание за вредные условия труда – молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых следует предоставлять работникам молоко или иные продукты, приведен в приложении № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России № 45н от 16 февраля 2009 г.

Список вредных веществ включает почти тысячу наименований.

Независимо от того, сколько длится рабочая смена, норма молока, которая должна быть выдана работнику, составляет пол-литра.

В случае, если сотрудник работает на вредном производстве менее половины рабочей смены, то продукты предприятие выдавать ему не обязано.

Диетическое и лечебно-профилактическое питание выдается в столовых или в других помещениях, оборудованных для этого. Там же оно должно быть и съедено (выпито).

Если в процессе работы работник иногда контактирует с неорганическими соединениями цветных металлов (исключением являются соединения алюминия, кальция и магния), то дополнительно к молоку предприятие должно выдавать ему 2 грамма пектина, содержащегося в пищевых продуктах (например, желе, джем, мармелад и др.). Данные продукты могут заменяться на натуральные фруктовые или овощные соки с мякотью в объеме 0,3 литра.

Если же работник постоянно работает с неорганическими соединениями цветных металлов, то вместо молока ему необходимо выдавать:

  • либо кисломолочные продукты;
  • либо продукты для диетического питания (оно может быть также лечебно – профилактическое питание) при вредных условиях труда.

При этом предприятие должно выдавать бесплатное питание рабочим следующим образом: продукты, содержащие пектин (желе, мармелад и т.д.) перед началом рабочего дня, а кисломолочку – в течение рабочего дня.

Если работник занимается производством или переработкой антибиотиков, то вместо свежего молока организация должна выдавать кисломолочку, обогащенную пробиотиками или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Можно ли заменить питание денежной компенсацией?

В некоторых случаях компания может заменить выдачу продуктов работникам денежной компенсацией. Для этого необходимо:

  • письменное заявление от работника о согласии на получение компенсации вместо получения продуктов;
  • возможность замены продуктов денежной компенсацией предусмотрена в трудовом договоре.

Осуществление компенсационной выплаты предусмотрен порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России № 45н от 16 февраля 2009 г. Если работник выполняет работу с особо вредными условиями труда, то в таком случае заменять питание денежной компенсацией нельзя.

Лечебно-профилактическое питание при особо вредных условиях труда

Работникам, которые работают в особо вредных условиях труда, обязательно положено лечебно-профилактическое питание.

К таким профессиям относятся, например, работники химических производств: маляры, паяльщики по свинцу, подсобные рабочие и другие.

Полный перечень работ, должностей и специальностей, при которых возникает право на лечебно-профилактическое питание рабочих, содержится в приложении № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России № 46н от 16 февраля 2009 г.

Однако стоит учитывать, что для получения лечебно-профилактического питания должны соблюдаться определенные условия.

Когда выдается лечебно-профилактическое питание

Работникам, которые трудятся в особо вредных производствах, лечебно-профилактическое питание необходимо выдавать:

  • в дни, когда работник непосредственно находится на работе не менее половины рабочего дня;
  • в случае профессионального заболевания (без госпитализации), которое повлекло временную утрату трудоспособности.

Когда не выдается лечебно-профилактическое питание:

  • в дни, когда работник не работал;
  • в дни, когда работник находился в отпуске (исключением является отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком);
  • в период нахождения в рабочей командировке;
  • в дни, когда работник учился с отрывом от работы;
  • в дни выполнения работником общественных и иных поручений;
  • в дни работы на участках, где не предусмотрено предоставление специального лечебно-профилактического питания;
  • в период болезни при общих заболеваниях (которые не имеют отношения к профессиональным заболеваниям);
  • во время лечения в медицинских учреждениях (в частности, во время пребывания в санатории).

По общему правилу лечебно-профилактическое питание выдается перед началом рабочего дня в виде горячих завтраков. В отдельных случаях возможно выдавать питание в обеденный перерыв, но только по согласованию с медико-санитарной службой предприятия или с территориальным отделением Роспотребнадзора (при ее отсутствии).

Если невозможно организовать кормление в столовой или другом помещении, предназначенном для приема пищи, для отдельных работников (например, для женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам), стоит обеспечить доставку специального питания на дом. 

Источник: https://spmag.ru/articles/specpitanie-za-vrednye-usloviya-truda

Кому и как выдавать молоко за вредность

Спецпитание за вредные условия труда

28.02.2021

Молоко выдавайте сотрудникам, которые работают с вредными условиями труда. Молоко можно заменить другими равноценными пищевыми продуктами. Заменить молоко компенсационной выплатой можно, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Внимание: на работах с особо вредными условиями труда работникам бесплатно предоставляют по установленным нормам не молоко, а лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК).

Кому выдавать

Выдайте молоко работникам, которые работают во вредных условиях труда, при условии что:

  • на их рабочих местах есть вредные производственные факторы, предусмотренные перечнем вредных производственных факторов;
  • уровень вредных факторов превышает установленные нормативы.

Это указано в пункте 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Есть ли на рабочем месте сотрудников вредные факторы и превышают ли они нормативы, определяют по результатам СОУТ или производственного контроля.

Когда, где и сколько выдавать

Выдайте молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам в те дни, когда они фактически заняты на работах с вредными условиями труда. Не выдавайте молоко за прошлые смены или за смены вперед.

Внимание: молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам выдают за счет работодателя. Брать плату с работников за молоко нельзя (ст. 222 ТК).

Норма бесплатной выдачи молока – 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Прочитайте интересную статью Крым осенью. Если сотрудник работает во вредных условиях труда только часть смены, то молоко ему полагается, только если он работает во вредных условиях не менее половины смены.

Молоко выдайте работникам для употребления в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

Вопрос: кому вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты

Есть две категории работников, которым вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты:

  1. Работники, которые постоянно контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме соединений алюминия, кальция и магния. Таким работникам вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.
  2. Работникам, которые заняты производством или переработкой антибиотиков. Им вместо свежего молока нужно выдавать кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Такие правила указаны в пунктах 5–6 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Вопрос: кому, кроме молока, нужно выдавать пектин

Работникам, которые контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме соединений алюминия, кальция и магния, дополнительно к молоку выдайте 2 г пектина в составе пищевых продуктов:

  • напитков;
  • желе;
  • джемов;
  • мармеладов;
  • соковой продукции из фруктов или овощей;
  • консервов.

Выдавать продукты, которые обогащены пектином, нужно перед началом работы.

Это указано в пункте 5 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Вопрос: выдавать ли работнику молоко и сок, если на рабочем месте присутствует свинец, но его содержание не превышает установленного нормативного значения

Нет, не выдавать. Молоко положено только по тем вредным факторам, по которым установлены вредные условия труда.

Молоко нужно выдавать только при соблюдении следующих условий:

  • на рабочем месте должны присутствовать вредные производственные факторы, предусмотренные Перечнем вредных производственных факторов;
  • уровень вредных факторов должен превышать установленные нормативы.

Это указано в пункте 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдают 2 г пектина (п. 5 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н).

Слова «дополнительно к молоку» означают, что работник, контактирующий с неорганическими соединениями цветных металлов, уже получает молоко, и ему положено дополнительно 2 г пектина. А получать молоко он может только в том случае, если по этому фактору установлены вредные условия труда.

Вопрос: возможна ли выдача молока работникам, находящимся в служебной командировке, если спецоценка там не проведена

Вопрос выдачи молока работникам, находящимся в служебных командировках, в законодательстве не определен.

Молоко выдают работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы (п. 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н).

Вместе с тем, отсутствие специальной оценки условий труда (в служебной командировке) – это не основание для лишения работников права на получение молока в профилактических целях при выполнении работ с вредными условиями труда.

Рекомендуем локальным нормативным актом установить следующее: если работник выполняет в служебной командировке работу, дающую право на получение молока, ему выплачивается денежная компенсация на его приобретение.

Вопрос: если сотрудник работает на полставки во вредных условиях труда, имеет ли он право получать молоко

Работник имеет право на получение молока, если находится во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены (п. 4 приложения 1 к Приказу).

Если рабочее время указанного работника составляет как минимум половину рабочей смены, то он имеет право на получение молока. Если работник находится во вредных условиях труда менее половины рабочей смены, то молоко по установленным нормативам ему выдавать не нужно.

Вопрос: можно ли по статье затрат «Охрана труда» планировать затраты на закупку молока

Нет, стоимость молока надо включать в расходы на оплату труда. При налогообложении прибыли организаций в такие расходы, в частности, включают компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда.

Это указано в статье 255 НК.

Таким образом, к расходам на оплату труда относится стоимость бесплатно предоставляемого работникам в соответствии с законодательством РФ молока. Данные расходы не могут быть отнесены к статье затрат на охрану труда.

Чем можно заменить

Если невозможно выдать работникам молоко, его можно заменить равноценными пищевыми продуктами, при условии, что:

  • работники согласны на замену;
  • учтено мнение выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками данной организации органа.

Молоко заменяют другими продуктами по нормам, которые приведены в таблице по приложению 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Таблица. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые можно выдавать работникам вместо молока

№ п/пНаименование пищевого продуктаНорма выдачи за смену
1Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%500 г
2Творог не более 9% жирности100 г
3Сыр не более 24% жирности60 г
4Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях трудаУстанавливается в заключении, разрешающем их применение

Нельзя заменять молоко продуктами, которых нет в таблице, например сметаной, сливочным маслом и т. п. Это указано в пункте 7 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Как заменить компенсационной выплатой

По письменному заявлению работника вместо молока или других равноценных пищевых продуктов можно выплатить ему компенсацию (п. 10 приказа Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н, ч. 1 ст. 222 ТК). Для этого оформите приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией

Компенсацию выплачивайте не реже одного раза в месяц (п. 3 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Размер компенсационной выплаты определите по стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Вопрос: с компенсационной выплаты не исчисляют:

  • страховые взносы в ПФР;
  • взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • налоги на доходы физических лиц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации укажите (п. 4 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н):

  • в коллективном договоре – при наличии профсоюза или иного представительного органа работников;
  • трудовом договоре, заключаемом с работником, – при отсутствии указанных органов в организации.

Индексируйте компенсационные выплаты пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты. Для этого каждый месяц оформляйте приказ о денежной компенсации и ее размере с учетом индексации. Для этих целей можно использовать официальные данные сайта Росстата.

Вопрос: к какому виду отходов – пищевым или биологическим – относятся просроченные молочные продукты

К пищевым.

Понятия пищевых и биологических отходов даны в ГОСТ 30772-2001 «Межгосударственный стандарт. Ресурсосбережение. Обращение с отходами. Термины и определения», утвержденном постановлением Госстандарта от 28.12.2001 № 607-ст.

Пищевые отходы – это продукты питания, утратившие полностью или частично свои первоначальные потребительские свойства в процессе их производства, переработки, употребления или хранения.

Биологические отходы – это биологические ткани и органы, образующиеся в результате медицинской и ветеринарной оперативной практики, медико-биологических экспериментов, гибели скота, других животных и птицы, и другие отходы, получаемые при переработке пищевого и непищевого сырья животного происхождения, а также отходы биотехнологической промышленности.

Материал взят из Системы Охрана труда.

Источник: https://ucstroitel.ru/news/komu_i_kak_vydavat_moloko_za_vrednost/

Выдача молока за вредные условия труда – кому положено, перечень профессий

Спецпитание за вредные условия труда

– Я работаю сварщиком. Недавно узнал от коллеги, который работает в условиях Крайнего Севера, что им выдают молоко за вредность. Эта норма действует только для Крайнего Севера, или я тоже могу потребовать от своего работодателя выдачу молока?

– Можете. Выдача молока за «вредность» производится в том случае, если на основании оценки условий труда на рабочем месте сотрудника было установлено, что его условия труда являются вредными. При этом возможно получить непосредственно молоко либо компенсацию вместо его выдачи. Расскажем подробней.

Лечебно-профилактическое питание – что это, когда выдаётся

Спецпитание за вредные условия труда
Спецпитание за вредные условия труда

Российское законодательство предусматривает различные меры по защите людей, чья работа связана с условиями, негативно воздействующими на здоровье человека. Помимо различных выплат, увеличения продолжительности отпуска и раннего выхода на пенсию, таким работникам положено лечебно-профилактическое питание.

Спецпитание за вредные условия труда

Лечебно-профилактическое питание — это выдача определенных продуктов и витаминов, предназначенная для людей, работающих во вредных и опасных условиях, которые помогают минимизировать воздействие вредных веществ на человека и способствуют скорейшему выводу токсинов и других отравляющих веществ из организма.

В зависимости от вида выполняемой работы лечебно-профилактическое питание состоит из:

  • обеспечения молочными продуктами;
  • организации горячего питания по специальным рационам;
  • выдачи витаминных комплексов или обогащенных витаминами и микроэлементами продуктов.

Необходимость обеспечения дополнительным бесплатным питанием работников обозначена в ст. 222 ТК РФ. Оно входит в комплекс мер по охране труда для работников вредных и опасных производств. Перечень специальностей и должностей, рационы и правила предоставления ЛПП утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 16.02.2009 № 46н.

Рабочие на вредных и опасных производствах должны быть ознакомлены с возможностью получения доппитания. Для этого в коллективные соглашения и положение об оплате труда вносят пункты, которые содержат подробную информацию о том, кому положено ЛПП, каким образом оно обеспечивается, а также возможность замены доппитания денежной компенсацией.

Ознакомление с правилами получения ЛПП или компенсации за него происходит при приеме на работу, в рамках инструктажа по охране труда работников. Кроме того, условия получения доппитания предусматриваются также и в трудовых договорах.

Кому и когда выдается лечебно-профилактическое питание

Приказ № 46н предусматривает выдачу лечебно-профилактического питания при вредных (опасных) условиях труда тем сотрудникам предприятия, чьи профессии (должности) перечислены в приказе, и которые выполняют работы в таких условиях не меньше половины рабочего дня (смены).

Кроме того, лечебно-профилактическое питание выдается:

  • рабочим, которые разово выполняют различные ремонтные, пусковые и другие виды работ в помещениях, где условия труда имеют повышенную опасность для человека;
  • сотрудникам, которые находятся на больничном, в связи с полученным профзаболеванием (вне стационара) или получили инвалидность во время работы в опасных условиях;
  • работникам, временно переведенным из помещений с опасными условиями на другие виды работ по состоянию здоровья;
  • беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком (до полутора лет) женщинам, при условии, что они выполняли работы с повышенным классом вредности.

Тем сотрудникам, которые переведены на другую работу из-за профзаболевания или получили инвалидность на вредных работах дополнительное питание положено на срок не более 1 года.

Наниматель обязан обеспечить своих сотрудников горячим питанием. Как правило, оно выдается в виде завтрака. Однако в случае, если это не представляется возможным, по согласованию с Роспотребнадзором или санслужбой предприятия можно перенести ЛПП на обеденное время.

Исключение из этого правила сделано для сотрудников, которые работают в зонах повышенного или пониженного давления.

В этом случае питание организовывается после выхода сотрудника из опасной зоны.

Для работников, которые работают в отдаленных и труднодоступных местностях выдается паек, состоящий из продуктов, предусмотренных в ЛПП рационе. Инвалиды и женщины, находящиеся в декретном отпуске, также получают ЛПП на предприятии. Если по каким-либо причинам, они не могут прийти на работу за питанием, оно доставляется им домой.

Выдача доппитания приостанавливается на время:

  • отпуска;
  • выходных;
  • командировок;
  • учебы;
  • выполнение обязанностей не связанных с вредными (опасными) условиями;
  • болезни, не связанной с условиями труда;
  • лечения или оздоровления в специализированных учреждениях.

Организация спецпитания для работников во вредных условиях труда

Для обеспечения сотрудников ЛПП используют заводские столовые или заключают договора с организациями общественного питания. Работники столовой составляют недельные рационы с детальным описанием ежедневного питания, исходя из нормативов обеспечения продуктами каждого сотрудника, которому положено доппитание. Эти рационы обязательно согласовывают с Роспотребнадзором.

Для контроля за получением питания на предприятии используют талоны на доппитание, которые выдают сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях. Эти талоны регистрируются в специальном журнале учета. Ответственным за учет и выдачу талонов назначают работника бухгалтерской или кадровой службы, о чем издается специальный приказ.

В приказе также утверждают формы талонов и журнала учета, а также периодичность сверки выданных и использованных талонов. Ее проводят не реже 1 раза в месяц.

Форма талонов и журнала разрабатывается фирмой самостоятельно, исходя из собственных нужд. Талоны имеют порядковые номера, в них указывают, кому выдан талон, на какую дату, тип рациона. В талоне ставят подпись руководителя и печать предприятия.

В журнале регистрируют:

  • Ф. И. О. и должность работника, которые получил талоны;
  • дату выдачи, количество выданных талонов и их порядковые номера;
  • дату и причину возврата неиспользованных талонов.

Сверку учета талонов производят по данным журнала и фактическому возврату использованных талонов из столовой. По итогам проверки составляют акт, который хранят вместе с журналом. Срок хранения использованных талонов, журнала и актов сверки составляет не менее 5 лет.

Пример заполнения талона и журнала на получение ЛПП

Талон:

Серия и номер документа: 4658ЛД

Талон на получение дополнительного питания по рациону 3

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/lechebno-profilakticheskoe-pitanie.html

Питание на производстве с вредными условиями труда: как организовать, что учесть, выдаются ли дополнительные продукты, где заказать обеды?

Спецпитание за вредные условия труда

Каждая работа по-своему опасна. Постоянное сидение на одном месте в офисе, например, способствует развитию проблем со спиной. Но некоторые работы опасны до такой степени, что влияют на весь организм человека в целом. На такой работе за условия труда доплачивают отдельно.

Помимо дополнительного оклада, необходимо соблюдать специальное питание, которое выдаётся на самом производстве. В данной статье вы узнаете о том, какое питание необходимо на производстве с вредными условиями труда.

Как организовывать прием пищи на предприятиях?

Организация бесплатного питания на производстве производиться только для тех, кто работает на вредных и особо вредных условиях труда. Следуя статье 222 ТК РФ, тем, кто работает на производстве с вредными условиями труда выдаётся молоко, или иные равнозначные по цене товары. Иногда такое питание является прибавкой к зарплате и выдаётся в сумме, эквивалентной стоимости молока.

Если же человек работает в особо вредных условиях труда, то по ТК им положена выдача лечебно-профилактического питания.

Способов организации питания на производстве несколько. Стоит рассмотреть самые основные:

  1. Столовые предприятия. К сожалению, полноценную столовую могут позволить себе не все компании. Такой способ организовать питания является самым лучшим, ведь позволяет накормить даже огромный штат сотрудников. Главным минусом столовой является её содержание, ведь помимо постройки самого помещения, необходимо учитывать все возможные санитарные нормы.
  2. Кейтеринг. В нашей стране такой способ организации питания появился не столь давно, но уже пользуется спросом у многих компаний. Кейтеринг – это заказ еды у сторонней компании, с доставкой прямо на производство. Является самым удобным для компаний способом обеспечения питания рабочим.
  3. Дотации на питание. Если у предпринимателя не имеется возможности устроить столовые предприятия и воспользоваться кейтерингом, то на помощь всегда приходят дотации. Работодатель может компенсировать затраты работников на питание, выплачивая сумму по представленным сотрудником документам.
  4. Талоны на еду. Удобный способ для работодателя следить за тем, что сотрудник потратит свой талон исключительно на еду, а не что-то ещё, ведь для других дел талоны бесполезны.
  5. Кухня в офисе. Некоторые предпринимателя оборудуют специально помещения под кухню. Полноценного питания это не заменит, но перекусить сотрудники всегда смогут.

Что нужно учесть?

Одно из немногих, что нужно учесть для организация питания – насколько опасны условия труда и уже на основе этого организовывать питание. Условия труда разделяют на 4 класса:

  • Первый класс. В условиях труда первого класса работнику ничего не грозит, дополнительное питание и выплаты не нужны.
  • Второй класс. Это класс также не несёт опасности для здоровья работника, но при этом ему полагается перерыв для восстановления своих сил.
  • Третий класс. Данный класс классифицируется как «вредные условия труда». У работники при длительной работе ухудшается самочувствие. Как раз тут и начисляются дополнительные выплаты и питание.
  • Четвёртый класс. Эти условия труда считаются самыми трудными и экстремальными. Работнику грозит смертельная опасность. В таком случае предпринимаются специальные меры по обеспечению питания и выплаты компенсации за «вредность».

В зависимости от класса условий труда, зависит и рацион. Плюс ко всему также необходимо учитывать тип работы, ведь рацион для шахтёров и рентгенологов разнится. Также нужно учесть, в какой именно промышленности работает труженик и уже исходят из этого выбирать рацион питания.

Плюс ко всему необходимо следовать следующим рекомендациям, для работы на вредном производстве:

  1. перед работой всегда необходимо завтракать;
  2. кушать не менее 5 раз, не считая перекусы;
  3. не забывать про молочные изделия;
  4. каждый день выпивать по 1.5 литра воды;
  5. снизить количество жирных продуктов в своём рационе;
  6. ежедневно потреблять овощи и фрукты;
  7. покупать витаминные комплексы.

Полагается ли выдача специальных продуктов?

Законодательство РФ даёт полную гарантию получения бесплатного питания, которое способно уменьшить воздействие негативных вещей на организм человека работникам, которые работают при вредных и особо вредных условиях труда.

Во время опасной работы, организм человека подвергается воздействию множества негативных веществ. Для того, чтобы уменьшить негативное воздействие, труженику просто необходима выдача молока и иных продуктов, которые благотворно влияют на организм.

Важно: молоко, которое получают труженики, должно отвечать всем поставленным нормам. Оно должно быть цельным, без каких-либо химических и других добавок. Жирность молока не играет никакого значения.

Помимо всего этого, служащий имеет право отказаться от молока и брать денежную компенсацию. Предполагается, что сотрудник будет тратить полученные деньги на улучшение своего питания.

Правила выдачи

Законодательство нашей страны не только следит за тем, чтобы работникам выдавались молочные продукты, но и за тем, чтобы они выдавались в нужных нормах и порядке:

  • питьевое молоко или другие аналогичные продукты, должны выдаваться в помещениях, которые специально для этого отведены (например, столовая или обустроенная кухня в офисе);
  • норма молока не зависит от количества рабочих часов и составляет 500 мл на человека в день;
  • выдача молока происходит только тогда, когда работник приступал к работе с вредными условиями труда.

Работник имеет право по своему желанию попросить о том, чтобы молоко вывозилось ему на дом. Но просить молока за пропущенные или будущие дни строго запрещено.

До некоторых пор было запрещено заменять молоко любыми другими аналогичными продуктами.

Сейчас же это не запрещено, но перед этим работник должен согласовать изменение выдачи продукта со своим коллективом и профсоюзом. Помимо всего этого, необходимо разрешение Роскомнадзора.

После получения разрешения от всех инстанций, работнику будет дозволено выбрать иной продукт, вместо молока.

Чей труд считается опасным?

Если же условия труда, в которых трудятся работники, классифицируется как особо опасные, то вместо стандартной выдачи молочных продуктов (или любого-другого аналогичного питания), труженикам выдаётся специализированное лечебно-профилактическое питание.

Питание выдаётся только на тех производствах, где выявлено действия вредных веществ. Список таких веществ включает в себя тысячи наименований. Питание выдаётся если:

  • после проведения специальной проверки было выявлено действие опасных для здоровья веществ;
  • показатели действия вредоносных веществ превышают норму.

Нюансы, касающиеся беременных женщин

В наше время нередки случаи, когда даже беременные женщины работают на предприятиях, где на организм воздействуют вредоносные вещества. Если же вдруг так случилось, то сотрудницу переводят на работу, где её организму ничего не угрожает. В случае, когда такой работы нет, женщина не работает вовсе, но оклад при этом она всё же получает.

Даже в том случае, когда беременная женщина будет переведена на другую работу, спец. питание будет закреплено за ней. Получать она его будет на протяжении всей беременности вплоть до момента, пока её ребёнку не стукнет 1.5 года.

Также работница может написать справку работодателю о том, что спец. питание нужно доставлять ей на дом (или такое же требование может прийти ему от Роспотребнадзора). И оно будет доставляться в кратчайшие сроки. Даже в том случае, если женщина живёт довольно далеко от самого предприятия.

Выдача питания за вредные условия труда строго контролируется законом. Вот все законодательные акты, благодаря которым осуществляется бесплатное питание:

  • Ст. 222 ТК РФ «О выдаче бесплатного молока или заменяющих его продуктов питания сотрудникам вредных производств».
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н «О нормах и условиях выдачи молока сотрудникам вредных производств».
  • Федеральный закон от 12.06. 2008 № 88 «Технический регламент на молоко и молочную продукцию».
  • Ст. 224 ТК РФ «О переводе беременных сотрудниц на работу, полностью исключающую риск воздействия неблагоприятных факторов на развитие плода и состояние женщины».

Кто может поставлять обеды на подобные предприятия в Рязани?

Если же вы являетесь предпринимателем и у вас имеется собственное производство, то за питанием вам стоит обратиться к компании ЛанчМаркет. Данная компания предоставляет быструю и качественную доставку питания на любое производство в пределах города.

Демократичные цены, комфортное обслуживание и быстрое доставка – три главных столпа, которыми может похвастаться данная компания. За всеми вопросами обращайтесь на сайт https://land.lunchmarket.ru/.

Благодаря людям, работающим на вредном производстве, наша страна может похвастаться хорошими показателями в металлургии и прочих отраслях. Важность профессий с вредными условиями труда нельзя недооценивать. Так что для тех, кто работает в таких условиях труда, необходимо делать всё необходимое, чтобы им было проще. А питание – основа всего.

Источник: https://blog.lunchmarket.ru/pitanie-na-proizvodstve-s-vrednymi-usloviyami-truda/

Спецпитание за вредные условия труда

Спецпитание за вредные условия труда

В зависимости от условий, в которых трудятся работники (вредные или особо вредные производства), работодатель должен предоставить им бесплатное питание. Количество питания и его состав утверждается законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 222 ТК РФ работникам, которые трудятся на вредных производствах, полагается выдавать спецпитание за вредные условия труда – молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых следует предоставлять работникам молоко или иные продукты, приведен в приложении № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России № 45н от 16 февраля 2009 г.

Список вредных веществ включает почти тысячу наименований.

Независимо от того, сколько длится рабочая смена, норма молока, которая должна быть выдана работнику, составляет пол-литра.

В случае, если сотрудник работает на вредном производстве менее половины рабочей смены, то продукты предприятие выдавать ему не обязано.

Диетическое и лечебно-профилактическое питание выдается в столовых или в других помещениях, оборудованных для этого. Там же оно должно быть и съедено (выпито).

Если в процессе работы работник иногда контактирует с неорганическими соединениями цветных металлов (исключением являются соединения алюминия, кальция и магния), то дополнительно к молоку предприятие должно выдавать ему 2 грамма пектина, содержащегося в пищевых продуктах (например, желе, джем, мармелад и др.). Данные продукты могут заменяться на натуральные фруктовые или овощные соки с мякотью в объеме 0,3 литра.

Если же работник постоянно работает с неорганическими соединениями цветных металлов, то вместо молока ему необходимо выдавать:

  • либо кисломолочные продукты;
  • либо продукты для диетического питания (оно может быть также лечебно – профилактическое питание) при вредных условиях труда.

При этом предприятие должно выдавать бесплатное питание рабочим следующим образом: продукты, содержащие пектин (желе, мармелад и т.д.) перед началом рабочего дня, а кисломолочку – в течение рабочего дня.

Если работник занимается производством или переработкой антибиотиков, то вместо свежего молока организация должна выдавать кисломолочку, обогащенную пробиотиками или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Можно ли заменить питание денежной компенсацией?

В некоторых случаях компания может заменить выдачу продуктов работникам денежной компенсацией. Для этого необходимо:

  • письменное заявление от работника о согласии на получение компенсации вместо получения продуктов;
  • возможность замены продуктов денежной компенсацией предусмотрена в трудовом договоре.

Осуществление компенсационной выплаты предусмотрен порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России № 45н от 16 февраля 2009 г. Если работник выполняет работу с особо вредными условиями труда, то в таком случае заменять питание денежной компенсацией нельзя.

Лечебно-профилактическое питание при особо вредных условиях труда

Работникам, которые работают в особо вредных условиях труда, обязательно положено лечебно-профилактическое питание.

К таким профессиям относятся, например, работники химических производств: маляры, паяльщики по свинцу, подсобные рабочие и другие.

Полный перечень работ, должностей и специальностей, при которых возникает право на лечебно-профилактическое питание рабочих, содержится в приложении № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России № 46н от 16 февраля 2009 г.

Однако стоит учитывать, что для получения лечебно-профилактического питания должны соблюдаться определенные условия.

Когда выдается лечебно-профилактическое питание

Работникам, которые трудятся в особо вредных производствах, лечебно-профилактическое питание необходимо выдавать:

  • в дни, когда работник непосредственно находится на работе не менее половины рабочего дня;
  • в случае профессионального заболевания (без госпитализации), которое повлекло временную утрату трудоспособности.

Когда не выдается лечебно-профилактическое питание:

  • в дни, когда работник не работал;
  • в дни, когда работник находился в отпуске (исключением является отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком);
  • в период нахождения в рабочей командировке;
  • в дни, когда работник учился с отрывом от работы;
  • в дни выполнения работником общественных и иных поручений;
  • в дни работы на участках, где не предусмотрено предоставление специального лечебно-профилактического питания;
  • в период болезни при общих заболеваниях (которые не имеют отношения к профессиональным заболеваниям);
  • во время лечения в медицинских учреждениях (в частности, во время пребывания в санатории).

По общему правилу лечебно-профилактическое питание выдается перед началом рабочего дня в виде горячих завтраков. В отдельных случаях возможно выдавать питание в обеденный перерыв, но только по согласованию с медико-санитарной службой предприятия или с территориальным отделением Роспотребнадзора (при ее отсутствии).

Если невозможно организовать кормление в столовой или другом помещении, предназначенном для приема пищи, для отдельных работников (например, для женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам), стоит обеспечить доставку специального питания на дом. 

Источник: https://spmag.ru/articles/specpitanie-za-vrednye-usloviya-truda

Кому и как выдавать молоко за вредность

Спецпитание за вредные условия труда

28.02.2021

Молоко выдавайте сотрудникам, которые работают с вредными условиями труда. Молоко можно заменить другими равноценными пищевыми продуктами. Заменить молоко компенсационной выплатой можно, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Внимание: на работах с особо вредными условиями труда работникам бесплатно предоставляют по установленным нормам не молоко, а лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК).

Кому выдавать

Выдайте молоко работникам, которые работают во вредных условиях труда, при условии что:

  • на их рабочих местах есть вредные производственные факторы, предусмотренные перечнем вредных производственных факторов;
  • уровень вредных факторов превышает установленные нормативы.

Это указано в пункте 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Есть ли на рабочем месте сотрудников вредные факторы и превышают ли они нормативы, определяют по результатам СОУТ или производственного контроля.

Когда, где и сколько выдавать

Выдайте молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам в те дни, когда они фактически заняты на работах с вредными условиями труда. Не выдавайте молоко за прошлые смены или за смены вперед.

Внимание: молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам выдают за счет работодателя. Брать плату с работников за молоко нельзя (ст. 222 ТК).

Норма бесплатной выдачи молока – 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Прочитайте интересную статью Крым осенью. Если сотрудник работает во вредных условиях труда только часть смены, то молоко ему полагается, только если он работает во вредных условиях не менее половины смены.

Молоко выдайте работникам для употребления в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

Вопрос: кому вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты

Есть две категории работников, которым вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты:

  1. Работники, которые постоянно контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме соединений алюминия, кальция и магния. Таким работникам вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.
  2. Работникам, которые заняты производством или переработкой антибиотиков. Им вместо свежего молока нужно выдавать кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Такие правила указаны в пунктах 5–6 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Вопрос: кому, кроме молока, нужно выдавать пектин

Работникам, которые контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме соединений алюминия, кальция и магния, дополнительно к молоку выдайте 2 г пектина в составе пищевых продуктов:

  • напитков;
  • желе;
  • джемов;
  • мармеладов;
  • соковой продукции из фруктов или овощей;
  • консервов.

Выдавать продукты, которые обогащены пектином, нужно перед началом работы.

Это указано в пункте 5 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Вопрос: выдавать ли работнику молоко и сок, если на рабочем месте присутствует свинец, но его содержание не превышает установленного нормативного значения

Нет, не выдавать. Молоко положено только по тем вредным факторам, по которым установлены вредные условия труда.

Молоко нужно выдавать только при соблюдении следующих условий:

  • на рабочем месте должны присутствовать вредные производственные факторы, предусмотренные Перечнем вредных производственных факторов;
  • уровень вредных факторов должен превышать установленные нормативы.

Это указано в пункте 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдают 2 г пектина (п. 5 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н).

Слова «дополнительно к молоку» означают, что работник, контактирующий с неорганическими соединениями цветных металлов, уже получает молоко, и ему положено дополнительно 2 г пектина. А получать молоко он может только в том случае, если по этому фактору установлены вредные условия труда.

Вопрос: возможна ли выдача молока работникам, находящимся в служебной командировке, если спецоценка там не проведена

Вопрос выдачи молока работникам, находящимся в служебных командировках, в законодательстве не определен.

Молоко выдают работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы (п. 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н).

Вместе с тем, отсутствие специальной оценки условий труда (в служебной командировке) – это не основание для лишения работников права на получение молока в профилактических целях при выполнении работ с вредными условиями труда.

Рекомендуем локальным нормативным актом установить следующее: если работник выполняет в служебной командировке работу, дающую право на получение молока, ему выплачивается денежная компенсация на его приобретение.

Вопрос: если сотрудник работает на полставки во вредных условиях труда, имеет ли он право получать молоко

Работник имеет право на получение молока, если находится во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены (п. 4 приложения 1 к Приказу).

Если рабочее время указанного работника составляет как минимум половину рабочей смены, то он имеет право на получение молока. Если работник находится во вредных условиях труда менее половины рабочей смены, то молоко по установленным нормативам ему выдавать не нужно.

Вопрос: можно ли по статье затрат «Охрана труда» планировать затраты на закупку молока

Нет, стоимость молока надо включать в расходы на оплату труда. При налогообложении прибыли организаций в такие расходы, в частности, включают компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда.

Это указано в статье 255 НК.

Таким образом, к расходам на оплату труда относится стоимость бесплатно предоставляемого работникам в соответствии с законодательством РФ молока. Данные расходы не могут быть отнесены к статье затрат на охрану труда.

Чем можно заменить

Если невозможно выдать работникам молоко, его можно заменить равноценными пищевыми продуктами, при условии, что:

  • работники согласны на замену;
  • учтено мнение выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками данной организации органа.

Молоко заменяют другими продуктами по нормам, которые приведены в таблице по приложению 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Таблица. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые можно выдавать работникам вместо молока

№ п/пНаименование пищевого продуктаНорма выдачи за смену
1Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%500 г
2Творог не более 9% жирности100 г
3Сыр не более 24% жирности60 г
4Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях трудаУстанавливается в заключении, разрешающем их применение

Нельзя заменять молоко продуктами, которых нет в таблице, например сметаной, сливочным маслом и т. п. Это указано в пункте 7 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Как заменить компенсационной выплатой

По письменному заявлению работника вместо молока или других равноценных пищевых продуктов можно выплатить ему компенсацию (п. 10 приказа Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н, ч. 1 ст. 222 ТК). Для этого оформите приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией

Компенсацию выплачивайте не реже одного раза в месяц (п. 3 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Размер компенсационной выплаты определите по стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Вопрос: с компенсационной выплаты не исчисляют:

  • страховые взносы в ПФР;
  • взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • налоги на доходы физических лиц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации укажите (п. 4 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н):

  • в коллективном договоре – при наличии профсоюза или иного представительного органа работников;
  • трудовом договоре, заключаемом с работником, – при отсутствии указанных органов в организации.

Индексируйте компенсационные выплаты пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты. Для этого каждый месяц оформляйте приказ о денежной компенсации и ее размере с учетом индексации. Для этих целей можно использовать официальные данные сайта Росстата.

Вопрос: к какому виду отходов – пищевым или биологическим – относятся просроченные молочные продукты

К пищевым.

Понятия пищевых и биологических отходов даны в ГОСТ 30772-2001 «Межгосударственный стандарт. Ресурсосбережение. Обращение с отходами. Термины и определения», утвержденном постановлением Госстандарта от 28.12.2001 № 607-ст.

Пищевые отходы – это продукты питания, утратившие полностью или частично свои первоначальные потребительские свойства в процессе их производства, переработки, употребления или хранения.

Биологические отходы – это биологические ткани и органы, образующиеся в результате медицинской и ветеринарной оперативной практики, медико-биологических экспериментов, гибели скота, других животных и птицы, и другие отходы, получаемые при переработке пищевого и непищевого сырья животного происхождения, а также отходы биотехнологической промышленности.

Материал взят из Системы Охрана труда.

Источник: https://ucstroitel.ru/news/komu_i_kak_vydavat_moloko_za_vrednost/

Выдача молока за вредные условия труда – кому положено, перечень профессий

Спецпитание за вредные условия труда

– Я работаю сварщиком. Недавно узнал от коллеги, который работает в условиях Крайнего Севера, что им выдают молоко за вредность. Эта норма действует только для Крайнего Севера, или я тоже могу потребовать от своего работодателя выдачу молока?

– Можете. Выдача молока за «вредность» производится в том случае, если на основании оценки условий труда на рабочем месте сотрудника было установлено, что его условия труда являются вредными. При этом возможно получить непосредственно молоко либо компенсацию вместо его выдачи. Расскажем подробней.

Лечебно-профилактическое питание – что это, когда выдаётся

Спецпитание за вредные условия труда
Спецпитание за вредные условия труда

Российское законодательство предусматривает различные меры по защите людей, чья работа связана с условиями, негативно воздействующими на здоровье человека. Помимо различных выплат, увеличения продолжительности отпуска и раннего выхода на пенсию, таким работникам положено лечебно-профилактическое питание.

Спецпитание за вредные условия труда

Лечебно-профилактическое питание — это выдача определенных продуктов и витаминов, предназначенная для людей, работающих во вредных и опасных условиях, которые помогают минимизировать воздействие вредных веществ на человека и способствуют скорейшему выводу токсинов и других отравляющих веществ из организма.

В зависимости от вида выполняемой работы лечебно-профилактическое питание состоит из:

  • обеспечения молочными продуктами;
  • организации горячего питания по специальным рационам;
  • выдачи витаминных комплексов или обогащенных витаминами и микроэлементами продуктов.

Необходимость обеспечения дополнительным бесплатным питанием работников обозначена в ст. 222 ТК РФ. Оно входит в комплекс мер по охране труда для работников вредных и опасных производств. Перечень специальностей и должностей, рационы и правила предоставления ЛПП утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 16.02.2009 № 46н.

Рабочие на вредных и опасных производствах должны быть ознакомлены с возможностью получения доппитания. Для этого в коллективные соглашения и положение об оплате труда вносят пункты, которые содержат подробную информацию о том, кому положено ЛПП, каким образом оно обеспечивается, а также возможность замены доппитания денежной компенсацией.

Ознакомление с правилами получения ЛПП или компенсации за него происходит при приеме на работу, в рамках инструктажа по охране труда работников. Кроме того, условия получения доппитания предусматриваются также и в трудовых договорах.

Кому и когда выдается лечебно-профилактическое питание

Приказ № 46н предусматривает выдачу лечебно-профилактического питания при вредных (опасных) условиях труда тем сотрудникам предприятия, чьи профессии (должности) перечислены в приказе, и которые выполняют работы в таких условиях не меньше половины рабочего дня (смены).

Кроме того, лечебно-профилактическое питание выдается:

  • рабочим, которые разово выполняют различные ремонтные, пусковые и другие виды работ в помещениях, где условия труда имеют повышенную опасность для человека;
  • сотрудникам, которые находятся на больничном, в связи с полученным профзаболеванием (вне стационара) или получили инвалидность во время работы в опасных условиях;
  • работникам, временно переведенным из помещений с опасными условиями на другие виды работ по состоянию здоровья;
  • беременным и находящимся в отпуске по уходу за ребенком (до полутора лет) женщинам, при условии, что они выполняли работы с повышенным классом вредности.

Тем сотрудникам, которые переведены на другую работу из-за профзаболевания или получили инвалидность на вредных работах дополнительное питание положено на срок не более 1 года.

Наниматель обязан обеспечить своих сотрудников горячим питанием. Как правило, оно выдается в виде завтрака. Однако в случае, если это не представляется возможным, по согласованию с Роспотребнадзором или санслужбой предприятия можно перенести ЛПП на обеденное время.

Исключение из этого правила сделано для сотрудников, которые работают в зонах повышенного или пониженного давления.

В этом случае питание организовывается после выхода сотрудника из опасной зоны.

Для работников, которые работают в отдаленных и труднодоступных местностях выдается паек, состоящий из продуктов, предусмотренных в ЛПП рационе. Инвалиды и женщины, находящиеся в декретном отпуске, также получают ЛПП на предприятии. Если по каким-либо причинам, они не могут прийти на работу за питанием, оно доставляется им домой.

Выдача доппитания приостанавливается на время:

  • отпуска;
  • выходных;
  • командировок;
  • учебы;
  • выполнение обязанностей не связанных с вредными (опасными) условиями;
  • болезни, не связанной с условиями труда;
  • лечения или оздоровления в специализированных учреждениях.

Организация спецпитания для работников во вредных условиях труда

Для обеспечения сотрудников ЛПП используют заводские столовые или заключают договора с организациями общественного питания. Работники столовой составляют недельные рационы с детальным описанием ежедневного питания, исходя из нормативов обеспечения продуктами каждого сотрудника, которому положено доппитание. Эти рационы обязательно согласовывают с Роспотребнадзором.

Для контроля за получением питания на предприятии используют талоны на доппитание, которые выдают сотрудникам, работающим во вредных и опасных условиях. Эти талоны регистрируются в специальном журнале учета. Ответственным за учет и выдачу талонов назначают работника бухгалтерской или кадровой службы, о чем издается специальный приказ.

В приказе также утверждают формы талонов и журнала учета, а также периодичность сверки выданных и использованных талонов. Ее проводят не реже 1 раза в месяц.

Форма талонов и журнала разрабатывается фирмой самостоятельно, исходя из собственных нужд. Талоны имеют порядковые номера, в них указывают, кому выдан талон, на какую дату, тип рациона. В талоне ставят подпись руководителя и печать предприятия.

В журнале регистрируют:

  • Ф. И. О. и должность работника, которые получил талоны;
  • дату выдачи, количество выданных талонов и их порядковые номера;
  • дату и причину возврата неиспользованных талонов.

Сверку учета талонов производят по данным журнала и фактическому возврату использованных талонов из столовой. По итогам проверки составляют акт, который хранят вместе с журналом. Срок хранения использованных талонов, журнала и актов сверки составляет не менее 5 лет.

Пример заполнения талона и журнала на получение ЛПП

Талон:

Серия и номер документа: 4658ЛД

Талон на получение дополнительного питания по рациону 3

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/lechebno-profilakticheskoe-pitanie.html

Питание на производстве с вредными условиями труда: как организовать, что учесть, выдаются ли дополнительные продукты, где заказать обеды?

Спецпитание за вредные условия труда

Каждая работа по-своему опасна. Постоянное сидение на одном месте в офисе, например, способствует развитию проблем со спиной. Но некоторые работы опасны до такой степени, что влияют на весь организм человека в целом. На такой работе за условия труда доплачивают отдельно.

Помимо дополнительного оклада, необходимо соблюдать специальное питание, которое выдаётся на самом производстве. В данной статье вы узнаете о том, какое питание необходимо на производстве с вредными условиями труда.

Как организовывать прием пищи на предприятиях?

Организация бесплатного питания на производстве производиться только для тех, кто работает на вредных и особо вредных условиях труда. Следуя статье 222 ТК РФ, тем, кто работает на производстве с вредными условиями труда выдаётся молоко, или иные равнозначные по цене товары. Иногда такое питание является прибавкой к зарплате и выдаётся в сумме, эквивалентной стоимости молока.

Если же человек работает в особо вредных условиях труда, то по ТК им положена выдача лечебно-профилактического питания.

Способов организации питания на производстве несколько. Стоит рассмотреть самые основные:

  1. Столовые предприятия. К сожалению, полноценную столовую могут позволить себе не все компании. Такой способ организовать питания является самым лучшим, ведь позволяет накормить даже огромный штат сотрудников. Главным минусом столовой является её содержание, ведь помимо постройки самого помещения, необходимо учитывать все возможные санитарные нормы.
  2. Кейтеринг. В нашей стране такой способ организации питания появился не столь давно, но уже пользуется спросом у многих компаний. Кейтеринг – это заказ еды у сторонней компании, с доставкой прямо на производство. Является самым удобным для компаний способом обеспечения питания рабочим.
  3. Дотации на питание. Если у предпринимателя не имеется возможности устроить столовые предприятия и воспользоваться кейтерингом, то на помощь всегда приходят дотации. Работодатель может компенсировать затраты работников на питание, выплачивая сумму по представленным сотрудником документам.
  4. Талоны на еду. Удобный способ для работодателя следить за тем, что сотрудник потратит свой талон исключительно на еду, а не что-то ещё, ведь для других дел талоны бесполезны.
  5. Кухня в офисе. Некоторые предпринимателя оборудуют специально помещения под кухню. Полноценного питания это не заменит, но перекусить сотрудники всегда смогут.

Что нужно учесть?

Одно из немногих, что нужно учесть для организация питания – насколько опасны условия труда и уже на основе этого организовывать питание. Условия труда разделяют на 4 класса:

  • Первый класс. В условиях труда первого класса работнику ничего не грозит, дополнительное питание и выплаты не нужны.
  • Второй класс. Это класс также не несёт опасности для здоровья работника, но при этом ему полагается перерыв для восстановления своих сил.
  • Третий класс. Данный класс классифицируется как «вредные условия труда». У работники при длительной работе ухудшается самочувствие. Как раз тут и начисляются дополнительные выплаты и питание.
  • Четвёртый класс. Эти условия труда считаются самыми трудными и экстремальными. Работнику грозит смертельная опасность. В таком случае предпринимаются специальные меры по обеспечению питания и выплаты компенсации за «вредность».

В зависимости от класса условий труда, зависит и рацион. Плюс ко всему также необходимо учитывать тип работы, ведь рацион для шахтёров и рентгенологов разнится. Также нужно учесть, в какой именно промышленности работает труженик и уже исходят из этого выбирать рацион питания.

Плюс ко всему необходимо следовать следующим рекомендациям, для работы на вредном производстве:

  1. перед работой всегда необходимо завтракать;
  2. кушать не менее 5 раз, не считая перекусы;
  3. не забывать про молочные изделия;
  4. каждый день выпивать по 1.5 литра воды;
  5. снизить количество жирных продуктов в своём рационе;
  6. ежедневно потреблять овощи и фрукты;
  7. покупать витаминные комплексы.

Полагается ли выдача специальных продуктов?

Законодательство РФ даёт полную гарантию получения бесплатного питания, которое способно уменьшить воздействие негативных вещей на организм человека работникам, которые работают при вредных и особо вредных условиях труда.

Во время опасной работы, организм человека подвергается воздействию множества негативных веществ. Для того, чтобы уменьшить негативное воздействие, труженику просто необходима выдача молока и иных продуктов, которые благотворно влияют на организм.

Важно: молоко, которое получают труженики, должно отвечать всем поставленным нормам. Оно должно быть цельным, без каких-либо химических и других добавок. Жирность молока не играет никакого значения.

Помимо всего этого, служащий имеет право отказаться от молока и брать денежную компенсацию. Предполагается, что сотрудник будет тратить полученные деньги на улучшение своего питания.

Правила выдачи

Законодательство нашей страны не только следит за тем, чтобы работникам выдавались молочные продукты, но и за тем, чтобы они выдавались в нужных нормах и порядке:

  • питьевое молоко или другие аналогичные продукты, должны выдаваться в помещениях, которые специально для этого отведены (например, столовая или обустроенная кухня в офисе);
  • норма молока не зависит от количества рабочих часов и составляет 500 мл на человека в день;
  • выдача молока происходит только тогда, когда работник приступал к работе с вредными условиями труда.

Работник имеет право по своему желанию попросить о том, чтобы молоко вывозилось ему на дом. Но просить молока за пропущенные или будущие дни строго запрещено.

До некоторых пор было запрещено заменять молоко любыми другими аналогичными продуктами.

Сейчас же это не запрещено, но перед этим работник должен согласовать изменение выдачи продукта со своим коллективом и профсоюзом. Помимо всего этого, необходимо разрешение Роскомнадзора.

После получения разрешения от всех инстанций, работнику будет дозволено выбрать иной продукт, вместо молока.

Чей труд считается опасным?

Если же условия труда, в которых трудятся работники, классифицируется как особо опасные, то вместо стандартной выдачи молочных продуктов (или любого-другого аналогичного питания), труженикам выдаётся специализированное лечебно-профилактическое питание.

Питание выдаётся только на тех производствах, где выявлено действия вредных веществ. Список таких веществ включает в себя тысячи наименований. Питание выдаётся если:

  • после проведения специальной проверки было выявлено действие опасных для здоровья веществ;
  • показатели действия вредоносных веществ превышают норму.

Нюансы, касающиеся беременных женщин

В наше время нередки случаи, когда даже беременные женщины работают на предприятиях, где на организм воздействуют вредоносные вещества. Если же вдруг так случилось, то сотрудницу переводят на работу, где её организму ничего не угрожает. В случае, когда такой работы нет, женщина не работает вовсе, но оклад при этом она всё же получает.

Даже в том случае, когда беременная женщина будет переведена на другую работу, спец. питание будет закреплено за ней. Получать она его будет на протяжении всей беременности вплоть до момента, пока её ребёнку не стукнет 1.5 года.

Также работница может написать справку работодателю о том, что спец. питание нужно доставлять ей на дом (или такое же требование может прийти ему от Роспотребнадзора). И оно будет доставляться в кратчайшие сроки. Даже в том случае, если женщина живёт довольно далеко от самого предприятия.

Выдача питания за вредные условия труда строго контролируется законом. Вот все законодательные акты, благодаря которым осуществляется бесплатное питание:

  • Ст. 222 ТК РФ «О выдаче бесплатного молока или заменяющих его продуктов питания сотрудникам вредных производств».
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 № 45н «О нормах и условиях выдачи молока сотрудникам вредных производств».
  • Федеральный закон от 12.06. 2008 № 88 «Технический регламент на молоко и молочную продукцию».
  • Ст. 224 ТК РФ «О переводе беременных сотрудниц на работу, полностью исключающую риск воздействия неблагоприятных факторов на развитие плода и состояние женщины».

Кто может поставлять обеды на подобные предприятия в Рязани?

Если же вы являетесь предпринимателем и у вас имеется собственное производство, то за питанием вам стоит обратиться к компании ЛанчМаркет. Данная компания предоставляет быструю и качественную доставку питания на любое производство в пределах города.

Демократичные цены, комфортное обслуживание и быстрое доставка – три главных столпа, которыми может похвастаться данная компания. За всеми вопросами обращайтесь на сайт https://land.lunchmarket.ru/.

Благодаря людям, работающим на вредном производстве, наша страна может похвастаться хорошими показателями в металлургии и прочих отраслях. Важность профессий с вредными условиями труда нельзя недооценивать. Так что для тех, кто работает в таких условиях труда, необходимо делать всё необходимое, чтобы им было проще. А питание – основа всего.

Источник: https://blog.lunchmarket.ru/pitanie-na-proizvodstve-s-vrednymi-usloviyami-truda/

Спецпитание за вредные условия труда

Спецпитание за вредные условия труда

В зависимости от условий, в которых трудятся работники (вредные или особо вредные производства), работодатель должен предоставить им бесплатное питание. Количество питания и его состав утверждается законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 222 ТК РФ работникам, которые трудятся на вредных производствах, полагается выдавать спецпитание за вредные условия труда – молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Перечень вредных производственных факторов, при наличии которых следует предоставлять работникам молоко или иные продукты, приведен в приложении № 3 к Приказу Минздравсоцразвития России № 45н от 16 февраля 2009 г.

Список вредных веществ включает почти тысячу наименований.

Независимо от того, сколько длится рабочая смена, норма молока, которая должна быть выдана работнику, составляет пол-литра.

В случае, если сотрудник работает на вредном производстве менее половины рабочей смены, то продукты предприятие выдавать ему не обязано.

Диетическое и лечебно-профилактическое питание выдается в столовых или в других помещениях, оборудованных для этого. Там же оно должно быть и съедено (выпито).

Если в процессе работы работник иногда контактирует с неорганическими соединениями цветных металлов (исключением являются соединения алюминия, кальция и магния), то дополнительно к молоку предприятие должно выдавать ему 2 грамма пектина, содержащегося в пищевых продуктах (например, желе, джем, мармелад и др.). Данные продукты могут заменяться на натуральные фруктовые или овощные соки с мякотью в объеме 0,3 литра.

Если же работник постоянно работает с неорганическими соединениями цветных металлов, то вместо молока ему необходимо выдавать:

  • либо кисломолочные продукты;
  • либо продукты для диетического питания (оно может быть также лечебно – профилактическое питание) при вредных условиях труда.

При этом предприятие должно выдавать бесплатное питание рабочим следующим образом: продукты, содержащие пектин (желе, мармелад и т.д.) перед началом рабочего дня, а кисломолочку – в течение рабочего дня.

Если работник занимается производством или переработкой антибиотиков, то вместо свежего молока организация должна выдавать кисломолочку, обогащенную пробиотиками или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Можно ли заменить питание денежной компенсацией?

В некоторых случаях компания может заменить выдачу продуктов работникам денежной компенсацией. Для этого необходимо:

  • письменное заявление от работника о согласии на получение компенсации вместо получения продуктов;
  • возможность замены продуктов денежной компенсацией предусмотрена в трудовом договоре.

Осуществление компенсационной выплаты предусмотрен порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России № 45н от 16 февраля 2009 г. Если работник выполняет работу с особо вредными условиями труда, то в таком случае заменять питание денежной компенсацией нельзя.

Лечебно-профилактическое питание при особо вредных условиях труда

Работникам, которые работают в особо вредных условиях труда, обязательно положено лечебно-профилактическое питание.

К таким профессиям относятся, например, работники химических производств: маляры, паяльщики по свинцу, подсобные рабочие и другие.

Полный перечень работ, должностей и специальностей, при которых возникает право на лечебно-профилактическое питание рабочих, содержится в приложении № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России № 46н от 16 февраля 2009 г.

Однако стоит учитывать, что для получения лечебно-профилактического питания должны соблюдаться определенные условия.

Когда выдается лечебно-профилактическое питание

Работникам, которые трудятся в особо вредных производствах, лечебно-профилактическое питание необходимо выдавать:

  • в дни, когда работник непосредственно находится на работе не менее половины рабочего дня;
  • в случае профессионального заболевания (без госпитализации), которое повлекло временную утрату трудоспособности.

Когда не выдается лечебно-профилактическое питание:

  • в дни, когда работник не работал;
  • в дни, когда работник находился в отпуске (исключением является отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком);
  • в период нахождения в рабочей командировке;
  • в дни, когда работник учился с отрывом от работы;
  • в дни выполнения работником общественных и иных поручений;
  • в дни работы на участках, где не предусмотрено предоставление специального лечебно-профилактического питания;
  • в период болезни при общих заболеваниях (которые не имеют отношения к профессиональным заболеваниям);
  • во время лечения в медицинских учреждениях (в частности, во время пребывания в санатории).

По общему правилу лечебно-профилактическое питание выдается перед началом рабочего дня в виде горячих завтраков. В отдельных случаях возможно выдавать питание в обеденный перерыв, но только по согласованию с медико-санитарной службой предприятия или с территориальным отделением Роспотребнадзора (при ее отсутствии).

Если невозможно организовать кормление в столовой или другом помещении, предназначенном для приема пищи, для отдельных работников (например, для женщин, которые находятся в отпуске по беременности и родам), стоит обеспечить доставку специального питания на дом. 

Источник: https://spmag.ru/articles/specpitanie-za-vrednye-usloviya-truda

Кому и как выдавать молоко за вредность

Спецпитание за вредные условия труда

28.02.2021

Молоко выдавайте сотрудникам, которые работают с вредными условиями труда. Молоко можно заменить другими равноценными пищевыми продуктами. Заменить молоко компенсационной выплатой можно, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.

Внимание: на работах с особо вредными условиями труда работникам бесплатно предоставляют по установленным нормам не молоко, а лечебно-профилактическое питание (ст. 222 ТК).

Кому выдавать

Выдайте молоко работникам, которые работают во вредных условиях труда, при условии что:

  • на их рабочих местах есть вредные производственные факторы, предусмотренные перечнем вредных производственных факторов;
  • уровень вредных факторов превышает установленные нормативы.

Это указано в пункте 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Есть ли на рабочем месте сотрудников вредные факторы и превышают ли они нормативы, определяют по результатам СОУТ или производственного контроля.

Когда, где и сколько выдавать

Выдайте молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам в те дни, когда они фактически заняты на работах с вредными условиями труда. Не выдавайте молоко за прошлые смены или за смены вперед.

Внимание: молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам выдают за счет работодателя. Брать плату с работников за молоко нельзя (ст. 222 ТК).

Норма бесплатной выдачи молока – 0,5 литра за смену независимо от ее продолжительности (п. 4 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Прочитайте интересную статью Крым осенью. Если сотрудник работает во вредных условиях труда только часть смены, то молоко ему полагается, только если он работает во вредных условиях не менее половины смены.

Молоко выдайте работникам для употребления в буфетах, столовых или в помещениях, специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

Вопрос: кому вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты

Есть две категории работников, которым вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты:

  1. Работники, которые постоянно контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме соединений алюминия, кальция и магния. Таким работникам вместо молока нужно выдавать кисломолочные продукты или продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях труда.
  2. Работникам, которые заняты производством или переработкой антибиотиков. Им вместо свежего молока нужно выдавать кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками (бифидобактерии, молочнокислые бактерии), или приготовленный на основе цельного молока колибактерин.

Такие правила указаны в пунктах 5–6 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Вопрос: кому, кроме молока, нужно выдавать пектин

Работникам, которые контактируют с неорганическими соединениями цветных металлов, кроме соединений алюминия, кальция и магния, дополнительно к молоку выдайте 2 г пектина в составе пищевых продуктов:

  • напитков;
  • желе;
  • джемов;
  • мармеладов;
  • соковой продукции из фруктов или овощей;
  • консервов.

Выдавать продукты, которые обогащены пектином, нужно перед началом работы.

Это указано в пункте 5 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Вопрос: выдавать ли работнику молоко и сок, если на рабочем месте присутствует свинец, но его содержание не превышает установленного нормативного значения

Нет, не выдавать. Молоко положено только по тем вредным факторам, по которым установлены вредные условия труда.

Молоко нужно выдавать только при соблюдении следующих условий:

  • на рабочем месте должны присутствовать вредные производственные факторы, предусмотренные Перечнем вредных производственных факторов;
  • уровень вредных факторов должен превышать установленные нормативы.

Это указано в пункте 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями цветных металлов (кроме соединений алюминия, кальция и магния), дополнительно к молоку выдают 2 г пектина (п. 5 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н).

Слова «дополнительно к молоку» означают, что работник, контактирующий с неорганическими соединениями цветных металлов, уже получает молоко, и ему положено дополнительно 2 г пектина. А получать молоко он может только в том случае, если по этому фактору установлены вредные условия труда.

Вопрос: возможна ли выдача молока работникам, находящимся в служебной командировке, если спецоценка там не проведена

Вопрос выдачи молока работникам, находящимся в служебных командировках, в законодательстве не определен.

Молоко выдают работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов, уровни которых превышают установленные нормативы (п. 2 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н).

Вместе с тем, отсутствие специальной оценки условий труда (в служебной командировке) – это не основание для лишения работников права на получение молока в профилактических целях при выполнении работ с вредными условиями труда.

Рекомендуем локальным нормативным актом установить следующее: если работник выполняет в служебной командировке работу, дающую право на получение молока, ему выплачивается денежная компенсация на его приобретение.

Вопрос: если сотрудник работает на полставки во вредных условиях труда, имеет ли он право получать молоко

Работник имеет право на получение молока, если находится во вредных условиях труда в течение не менее половины рабочей смены (п. 4 приложения 1 к Приказу).

Если рабочее время указанного работника составляет как минимум половину рабочей смены, то он имеет право на получение молока. Если работник находится во вредных условиях труда менее половины рабочей смены, то молоко по установленным нормативам ему выдавать не нужно.

Вопрос: можно ли по статье затрат «Охрана труда» планировать затраты на закупку молока

Нет, стоимость молока надо включать в расходы на оплату труда. При налогообложении прибыли организаций в такие расходы, в частности, включают компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда.

Это указано в статье 255 НК.

Таким образом, к расходам на оплату труда относится стоимость бесплатно предоставляемого работникам в соответствии с законодательством РФ молока. Данные расходы не могут быть отнесены к статье затрат на охрану труда.

Чем можно заменить

Если невозможно выдать работникам молоко, его можно заменить равноценными пищевыми продуктами, при условии, что:

  • работники согласны на замену;
  • учтено мнение выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками данной организации органа.

Молоко заменяют другими продуктами по нормам, которые приведены в таблице по приложению 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Таблица. Нормы бесплатной выдачи равноценных пищевых продуктов, которые можно выдавать работникам вместо молока

№ п/пНаименование пищевого продуктаНорма выдачи за смену
1Кисломолочные жидкие продукты, в том числе обогащенные, с содержанием жира до 3,5% (кефир разных сортов, простокваша, ацидофилин, ряженка), йогурты с содержанием жира до 2,5%500 г
2Творог не более 9% жирности100 г
3Сыр не более 24% жирности60 г
4Продукты для диетического (лечебного и профилактического) питания при вредных условиях трудаУстанавливается в заключении, разрешающем их применение

Нельзя заменять молоко продуктами, которых нет в таблице, например сметаной, сливочным маслом и т. п. Это указано в пункте 7 приложения 1 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н.

Как заменить компенсационной выплатой

По письменному заявлению работника вместо молока или других равноценных пищевых продуктов можно выплатить ему компенсацию (п. 10 приказа Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н, ч. 1 ст. 222 ТК). Для этого оформите приказ о замене выдачи молока денежной компенсацией

Компенсацию выплачивайте не реже одного раза в месяц (п. 3 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н). Размер компенсационной выплаты определите по стоимости молока жирностью не менее 2,5 процента или равноценных пищевых продуктов в розничной торговле по месту расположения работодателя.

Вопрос: с компенсационной выплаты не исчисляют:

  • страховые взносы в ПФР;
  • взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
  • налоги на доходы физических лиц.

Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок ее индексации укажите (п. 4 приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 45н):

  • в коллективном договоре – при наличии профсоюза или иного представительного органа работников;
  • трудовом договоре, заключаемом с работником, – при отсутствии указанных органов в организации.

Индексируйте компенсационные выплаты пропорционально росту цен на молоко и другие равноценные пищевые продукты. Для этого каждый месяц оформляйте приказ о денежной компенсации и ее размере с учетом индексации. Для этих целей можно использовать официальные данные сайта Росстата.

Вопрос: к какому виду отходов – пищевым или биологическим – относятся просроченные молочные продукты

К пищевым.

Понятия пищевых и биологических отходов даны в ГОСТ 30772-2001 «Межгосударственный стандарт. Ресурсосбережение. Обращение с отходами. Термины и определения», утвержденном постановлением Госстандарта от 28.12.2001 № 607-ст.

Пищевые отходы – это продукты питания, утратившие полностью или частично свои первоначальные потребительские свойства в процессе их производства, переработки, употребления или хранения.

Биологические отходы – это биологические ткани и органы, образующиеся в результате медицинской и ветеринарной оперативной практики, медико-биологических экспериментов, гибели скота, других животных и птицы, и другие отходы, получаемые при переработке пищевого и непищевого сырья животного происхождения, а также отходы биотехнологической промышленности.

Материал взят из Системы Охрана труда.

Источник: https://ucstroitel.ru/news/komu_i_kak_vydavat_moloko_za_vrednost/

Выдача молока за вредные условия труда – кому положено, перечень профессий

Спецпитание за вредные условия труда

– Я работаю сварщиком. Недавно узнал от коллеги, который работает в условиях Крайнего Севера, что им выдают молоко за вредность. Эта норма действует только для Крайнего Севера, или я тоже могу потребовать от своего работодателя выдачу молока?

– Можете. Выдача молока за «вредность» производится в том случае, если на основании оценки условий труда на рабочем месте сотрудника было установлено, что его условия труда являются вредными. При этом возможно получить непосредственно молоко либо компенсацию вместо его выдачи. Расскажем подробней.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/moloko-za-vrednost.html

Все о легальности
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: